Ein Arbeitgeber mit internen Problemen
Verbesserungsvorschläge
Es sollten kündigungen hinterfragt werden. Allerdings ist es hier schwierig zu wissen, dass der direkte Vorgesetzte ein sehr gutes Verhältnis zur Personalabteilung hat. Somit ist hier ein Austausch sehr schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht.
Kommunikation
Es findet eine Gute Kommunikation von der Zentrale statt. Allerdings nicht innerhalb des Teams bzw. von der Führungskraft im Team.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt gibt es nur bedingt. Viele Kollegen reden untereinander schlecht voneinander.
Work-Life-Balance
Nach Aussage vom Vorgesetzten soll man sich auch mehr am Wochenende für den Job einsetzen. Somit stellt sich die Frage, wie die Arbeitszeiten eingehalten werden sollen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist wie eine schlechte Fassade. Zum Vorstellungsgespräch ist alles toll. Danach sieht man hinter der Fassade und somit auch ein anderes Verhalten. Es gibt keine Unterstützung, Gespräche finden nur bedingt statt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und interessant.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung ist von der Zentrale vorhanden. Innerhalb der Niederlassung sieht es anders aus. Hier geht der Vorgesetzte ungleich mit den Mitarbeitern um.
Arbeitsbedingungen
Die IT hat ständig Probleme und eine Behebung dauert oft sehr lange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich innovativ und umweltfreundlich zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair.
Image
Das Image verschlechtert sich. Anliegen von Kunden werden berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitung hat von der Zentrale stattgefunden. Innerhalb des Teams und des Vorgesetzten war die Unterstützung mangelhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast und Dir die Aufgabe gut gefällt sowie Deine positive Einschätzung zu den Sozialleistungen und unserem Onboardingprozess.
Ich lese aus Deiner Bewertung, einige Punkte, die ich gerne genauer verstehen möchte. Stichpunkte sind: Stimmung untereinander, Führungsverhalten. Lass uns doch gerne dazu einmal in den Austausch gehen, entweder direkt mit mir oder einer Kolleg:in Deines Vertrauens.
Weiterhin viel Erfolg bei KALO