Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
KALO ist der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie.
Wir erfassen Verbräuche automatisiert und spartenübergreifend vom Submetering bis zum Smart Metering und sorgen für Verbrauchstransparenz als Basis für nachhaltige CO2- und Kosteneinsparungen.
Wir unterstützen Gebäudeeigentümer mit einer effizienten Heizungssteuerung und geben Bewohnern intuitive Apps für ein intelligentes Raumtemperatur-Management an die Hand.
Wir binden erneuerbare Erzeugungsanlagen sowie E-Mobilität barrierefrei und passgenau ins Gebäude ein und schaffen digitale Verknüpfungen für ein optimales Energiemanagement.
Wir vernetzen IoT-Anwendungen in der Immobilie herstellerunabhängig und hochsicher über das Smart-Meter-Gateway.
Wir sind da. Deutschlandweit. Einfach. Innovativ. Persönlich.
Mit unseren Produkten und Dienstleistungen machen wir den individuellen Energie- und Wasserverbrauch im eigenen Haushalt sichtbar und geben Bewohnerinnen und Bewohnern somit die Möglichkeit, ihr Verbrauchsverhalten zu optimieren und einen Beitrag zu Ressourcenschonung sowie Klimaschutz zu leisten. Und das zeigt Wirkung: Allein mit der verbrauchsbezogenen Erfassung und Abrechnung von Heizenergie im Gebäude wird eine Energieeinsparung von durchschnittlich 20 Prozent erreicht.
Mittels monatlicher Bereitstellung von Verbrauchsinformationen auf Basis von Funkerfassung wollen wir Verbräuche künftig noch präsenter sowie transparenter machen und den Menschen ermöglichen, ihren Verbrauch zuhause noch klimabewusster zu gestalten. Darüber hinaus entwickeln wir mit dem Know-how der noventic group digitale Lösungen, die es Immobilieneigentümern erlauben, Gebäudeinfrastruktur wie Thermostate und Heizanlagen energieeffizienter zu steuern und erneuerbare Erzeugungsanlagen oder Ladeinfrastruktur für E-Mobilität in Wohngebäude und -quartiere einzubeziehen.
Das Smart-Meter-Gateway als digitales Herz der Immobilie und hochsicherer Datenhub ist die Basis für unseren ganzheitlichen Ansatz rund um das effiziente Zuhause. Das Ziel ist es Immobilien „klimaintelligenter“ und damit nachhaltiger zu gestalten. So bringen wir die smarte Energiewende in die Wohnimmobilie. Für dieses Ziel stehen wir mit Leidenschaft und Engagement – in unserer Zentrale in Hamburg ebenso wie in unseren regionalen Servicestandorten.
Auch wenn Klimaschutz zuhause beginnt, endet unsere Verantwortung nicht dort. Mit Blick auf das eigene Unternehmen, auf unsere Prozesse und unseren täglichen Umgang mit Ressourcen ist es unser Anspruch, jeden Tag Stück für Stück nachhaltiger zu werden. Hierzu kann jeder Mitarbeitende seinen Beitrag leisten. Gemeinsam für ein besseres Klima.
Unsere WERTE & KULTUR bilden das Herzstück einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Ein respektvoller, wertschätzender, offener Umgang untereinander, die Definition gemeinsamer Ziele, die Eigenverantwortung jedes einzelnen sowie ein hohes Maß an Vertrauen sind nur einige der Kernpunkte unserer Kultur. Wir sind davon überzeugt, dass wir große Herausforderungen nur gemeinsam bewältigen können. Mit kollektiver Intelligenz und durch die unmittelbare Hinzuziehung von Expertenwissen wollen wir die besten Lösungen finden und umsetzen.
Werde Teil der KALO-Familie, die vordenkt und immer wieder mutig neue Wege beschreitet. Ganz gleich, in welcher Lebensphase Du dich befindest, wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, bei KALO erfolgreich zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir begeistern durch ein positives Betriebsklima und unsere freiwilligen Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter. Dazu zählen wertvolle Extras, wie das HVV-ProfiTicket – für Sie kostenlos, Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle und ein breites Gesundheits- und Sportangebot. Auch unser umfassendes Weiterbildungsprogramm setzt Maßstäbe: Passgenau und persönlich.
Individuelle Entwicklung
Durch eine breite Palette von Trainings zur Stärkung Ihrer Fach-, Sozial-, Methoden- und Sozialkompetenz haben Sie die Möglichkeit, sich neue Fertigkeiten für Ihren persönlichen beruflichen Werdegang anzueignen.
Wir eröffnen Raum für individuelle Karrierewege in unterschiedlichen Bereichen der Unternehmensgruppe .
Unsere aktuellen Stellenangeboten finden Sie unter karriere.kalo.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KALORIMETA GmbH.
Tolles Arbeitsumfeld. Bin jetzt seit 6 Jahren hier und fühle mich wohl.
Flexible, mobile Arbeit, flexible Arbeitszeiten und mein Vorgesetzter.
Schafft ein gutes und soziales Arbeitsumfeld. Ist im Mark innovativ
Es wird in das Thema Unternehmenskultur investiert.
Gehalt. War halt normal und ist pünktlich gekommen
Kein Obstkorb, kein richtiges Sportangebot wie E-Gym-Wellpass, Betriebssport ist Lachhaft und nicht der Rede wert. Keine Ruhe Räume für die Mitarbeiter. Teure und schlechte Kantine, ca 5€ pro Gericht mit kaum Auswahl. Alte Arbeitsplätze mit unterschiedlicher Ausstattung. Fokus ist nur auf den ersten Stock. Keine Fitnessraum im Gebäude oder Snackautomaten. Keine Angebote für Eltern/ Kinder wie Betreuung oder ähnliches. Mittelmäßige Technik und katastrophale Headsets. Das ganze Geld geht Richtung Schwesterfirma. Keine wirklichen Weiterbildungsangebote.
Kalo ist der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte in 35 Jahren beruflicher Laufbahn. Leider haben viele Mitarbeitenden zu wenig berufliche Erfahrung bei anderen Arbeitgebern , sonst würden die Bewertungen deutlich besser ausfallen. Auch der Leistungsdruck ist in anderen Unternehmen viel grösser. Nach meinem Geschmack bremst der BR noch zu sehr die Veränderungen bedingt durch die dringend notwendige Transformation aus. Nicht jedem schmeckt , die Komfortzone verlassen zu müssen , auch im BR nicht ;-)
Man ist nur eine austauschbare Nummer. Viel Wirbel um Leitsätze gemacht, die Selbstverständlichkeiten beinhalten und doch nicht gelebt werden. Es wird versucht ein super modernes Unternehmen zu sein, vergisst aber die Mitarbeiter dabei. Keiner weiß, wo das Unternehmen eigentlich hin will.
Es wird mit veralteten Programmen gearbeitet. Da sind Programme dabei die noch aus dem Jahre 2000 stammen und so sehen diese auch aus.
Für junge Mitarbeiter ist das abschreckend. Deshalb gibt es bei Kalo auch so gut wie keine jungen Mitarbeiter.
Die eigenen Werte leben - man hat Werte ausgearbeitet und auf großen Postern in der Firma aufgehängt, die aber dem Verhalten der Geschäftsführung und -leitung diametral entgegenstehen.
Bestes Beispiel: Vertrauen in die Mitarbeiter - da könnte man nicht weiter entfernt sein vom Wunschbild...
Es sollten kündigungen hinterfragt werden. Allerdings ist es hier schwierig zu wissen, dass der direkte Vorgesetzte ein sehr gutes Verhältnis zur Personalabteilung hat. Somit ist hier ein Austausch sehr schwierig.
Unterstützt und fördert gute Führungskräfte; Schulungen und Weiterbildung anbieten
Mehr den Mitarbeitern zuhören!
Noch mehr auf Digitalisierung setzen, die fehlende Klimaanlage macht das Arbeiten sehr schwer im Sommer in den Büroräumen , hier sind Lösungen gefragt
Der am besten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
In meinem Team war es am Anfang wirklich super. Wurde aber immer schlechter, da die Gruppenleitung keine anständige Führung übernommen hat und sich im Team immer die selben Kollegen krumm gemacht haben und die anderen Kollegen sich drauf ausgeruht haben. Bei neuen Kollegen wurde viel zu lange abgewartet, ob sie fähig sind und in die Gruppe passen oder eben nicht. Das war auf Dauer sehr anstrengend und hat die Stimmung weiter gedrückt. Durch das viele Homeoffice und sich kaum noch ...
Das Team ist sehr nett, auch abteilungsübergreifend hilft man sich gerne. Viele reden von der "KALO-Family", das wäre mir zu extrem, aber es ist wirklich so, dass alle Kolleg:innen einem immer unterstützend zur Seite stehen
Bei Fragen und Problemen findet man immer ein offenes Ohr und Hilfe.
Viele langjährige Kollegen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, und generell ein kollektives Gefühl, dass man etwas voranbringen und verbessern will, auch wenn man nicht immer weiß, wie.
Hält das Unternehmen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Image der Branche allgemein und von Kalo speziell ist eine Katastrophe - eigentlich macht das das Unternehmen interessant, denn genau daran müsste man für einen geänderten Markt mit mehr Wettbewerb noch viel mehr arbeiten.
Es ist ein Messdienstunternehmen. Wie das Image dieser Firma in der Branche ist, kann ich nicht beurteilen.
Ob die Mitarbeiter gut über die Firma reden? Es sind viele langjährige Mitarbeiter da, die nicht wirklich zufrieden sind, aber irgendwas scheint sie dort zu halten. Bequemlichkeit oder Angst vor Neuem?
Das Image verschlechtert sich. Anliegen von Kunden werden berücksichtigt.
Teilweise eingestaubt, jedoch im Wandel
Könnte besser sein. Für eine korrekte Abrechnung wird man als Dienstleister aber auch nicht gelobt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Da könnte die KALO viel mehr machen. Wenn ich eine Weiterbildung machen möchte, dann suche ich mir etwas raus und stelle es meiner Führungskraft vor. In der Regel wird immer zugestimmt aber es gibt leider kein Katalog, was zu meinen Aufgaben passt.
Das erste "das ich von einem Kollegen gehört habe Bring gute Leistung und alles ist gut"
Das zweite "nur Idioten bleiben bei der Kalo"
Das dritte" die wirklich guten bleiben nicht"
Mann merkt das dort so einiges nicht stimmt
Die Einarbeitung hat von der Zentrale stattgefunden. Innerhalb des Teams und des Vorgesetzten war die Unterstützung mangelhaft.
Welche Weiterbildungen? Dafür gibt es kein Budget. Vielleicht ein Englischkurs für 10 Personen.
Die Führungspositionen sind besetzt und Weiterbildungsangebote gibt es kaum bis gar nicht.