Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
KALO ist der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie.
Wir erfassen Verbräuche automatisiert und spartenübergreifend vom Submetering bis zum Smart Metering und sorgen für Verbrauchstransparenz als Basis für nachhaltige CO2- und Kosteneinsparungen.
Wir unterstützen Gebäudeeigentümer mit einer effizienten Heizungssteuerung und geben Bewohnern intuitive Apps für ein intelligentes Raumtemperatur-Management an die Hand.
Wir binden erneuerbare Erzeugungsanlagen sowie E-Mobilität barrierefrei und passgenau ins Gebäude ein und schaffen digitale Verknüpfungen für ein optimales Energiemanagement.
Wir vernetzen IoT-Anwendungen in der Immobilie herstellerunabhängig und hochsicher über das Smart-Meter-Gateway.
Wir sind da. Deutschlandweit. Einfach. Innovativ. Persönlich.
Heizkostenabrechnung
Betriebskostenabrechnung
Smart Metering & Multi-Metering
Smarte Thermostatsteuerung
Unterjährige Verbrauchsinformation (UVI)
Rauchwarnmelder-Service
Energieausweis
E-Mobilität
Unsere WERTE & KULTUR bilden das Herzstück einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Ein respektvoller, wertschätzender, offener Umgang untereinander, die Definition gemeinsamer Ziele, die Eigenverantwortung jedes einzelnen sowie ein hohes Maß an Vertrauen sind nur einige der Kernpunkte unserer Kultur. Wir sind davon überzeugt, dass wir große Herausforderungen nur gemeinsam bewältigen können. Mit kollektiver Intelligenz und durch die unmittelbare Hinzuziehung von Expertenwissen wollen wir die besten Lösungen finden und umsetzen.
Werde Teil der KALO-Familie, die vordenkt und immer wieder mutig neue Wege beschreitet. Ganz gleich, in welcher Lebensphase Du dich befindest, wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, bei KALO erfolgreich zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMehr Information zu den Benefits findest du hier.
Wir suchen engagierte Menschen, die gemeinsam im Team die Zukunft der KALO mitgestalten wollen. Menschen, die neue Ideen entwickeln, umsetzen und sich für Aufgabenbereiche interessieren und einsetzen.
Wir haben Vertrauen in unsere Mitarbeitenden und unterstützen sie aktiv, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Dazu schaffen wir ein positives und flexibles Umfeld.
Unsere aktuellen Stellenangeboten findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KALORIMETA GmbH.
Tolles Arbeitsumfeld. Bin jetzt seit 6 Jahren hier und fühle mich wohl.
Flexible, mobile Arbeit, flexible Arbeitszeiten und mein Vorgesetzter.
Gehalt. War halt normal und ist pünktlich gekommen
Gestaltungsspielraum, Vorgehensmodell in der IT
Gleitzeit, mobiles arbeiten, nette Kollegen, Fahrkarte und pünktliche Bezahlung. Sonst ist alles durschnitt und es gibt keinen Grund, die KALO hervorzuheben. 30 Tage Urlaub, 5 Tage Woche bei 38,5 Std etc. Nichts neues, nichts modernes oder sonst was.
Kein Obstkorb, kein richtiges Sportangebot wie E-Gym-Wellpass, Betriebssport ist Lachhaft und nicht der Rede wert. Keine Ruhe Räume für die Mitarbeiter. Teure und schlechte Kantine, ca 5€ pro Gericht mit kaum Auswahl. Alte Arbeitsplätze mit unterschiedlicher Ausstattung. Fokus ist nur auf den ersten Stock. Keine Fitnessraum im Gebäude oder Snackautomaten. Keine Angebote für Eltern/ Kinder wie Betreuung oder ähnliches. Mittelmäßige Technik und katastrophale Headsets. Das ganze Geld geht Richtung Schwesterfirma. Keine wirklichen Weiterbildungsangebote.
Kalo ist der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte in 35 Jahren beruflicher Laufbahn. Leider haben viele Mitarbeitenden zu wenig berufliche Erfahrung bei anderen Arbeitgebern , sonst würden die Bewertungen deutlich besser ausfallen. Auch der Leistungsdruck ist in anderen Unternehmen viel grösser. Nach meinem Geschmack bremst der BR noch zu sehr die Veränderungen bedingt durch die dringend notwendige Transformation aus. Nicht jedem schmeckt , die Komfortzone verlassen zu müssen , auch im BR nicht ;-)
Es wird mit veralteten Programmen gearbeitet. Da sind Programme dabei die noch aus dem Jahre 2000 stammen und so sehen diese auch aus.
Für junge Mitarbeiter ist das abschreckend. Deshalb gibt es bei Kalo auch so gut wie keine jungen Mitarbeiter.
Den Umgang mit den langjährigen Mitarbeitern. Keine bis wenig Wertschätzung. Keine wirklichen Gehaltserhöhungen, nur zw. 2-3,5 % pro Jahr.
Es geht viel nach Nasenfaktor! Wer schleimt bekommt mehr, wer gut ist aber unbequem nichts. :-(
Die eigenen Werte leben - man hat Werte ausgearbeitet und auf großen Postern in der Firma aufgehängt, die aber dem Verhalten der Geschäftsführung und -leitung diametral entgegenstehen.
Bestes Beispiel: Vertrauen in die Mitarbeiter - da könnte man nicht weiter entfernt sein vom Wunschbild...
Es sollten kündigungen hinterfragt werden. Allerdings ist es hier schwierig zu wissen, dass der direkte Vorgesetzte ein sehr gutes Verhältnis zur Personalabteilung hat. Somit ist hier ein Austausch sehr schwierig.
Detailliertere Kommunikation nach unten über Ziel und Wege... wir sind schließlich auch noch da.
Unterstützt und fördert gute Führungskräfte; Schulungen und Weiterbildung anbieten
Noch mehr auf Digitalisierung setzen, die fehlende Klimaanlage macht das Arbeiten sehr schwer im Sommer in den Büroräumen , hier sind Lösungen gefragt
Der am besten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Bei Fragen und Problemen findet man immer ein offenes Ohr und Hilfe.
Viele langjährige Kollegen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, und generell ein kollektives Gefühl, dass man etwas voranbringen und verbessern will, auch wenn man nicht immer weiß, wie.
In meinem Team war es am Anfang wirklich super. Wurde aber immer schlechter, da die Gruppenleitung keine anständige Führung übernommen hat und sich im Team immer die selben Kollegen krumm gemacht haben und die anderen Kollegen sich drauf ausgeruht haben. Bei neuen Kollegen wurde viel zu lange abgewartet, ob sie fähig sind und in die Gruppe passen oder eben nicht. Das war auf Dauer sehr anstrengend und hat die Stimmung weiter gedrückt. Durch das viele Homeoffice und sich kaum noch ...
Hält das Unternehmen zusammen
Das Team ist sehr nett, auch abteilungsübergreifend hilft man sich gerne. Viele reden von der "KALO-Family", das wäre mir zu extrem, aber es ist wirklich so, dass alle Kolleg:innen einem immer unterstützend zur Seite stehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Image der Branche allgemein und von Kalo speziell ist eine Katastrophe - eigentlich macht das das Unternehmen interessant, denn genau daran müsste man für einen geänderten Markt mit mehr Wettbewerb noch viel mehr arbeiten.
Kaum jemand kennt Kalorimeta oder Kalo, die meisten kennen aber Ista oder Techem.
Das Image verschlechtert sich. Anliegen von Kunden werden berücksichtigt.
Teilweise eingestaubt, jedoch im Wandel
Könnte besser sein. Für eine korrekte Abrechnung wird man als Dienstleister aber auch nicht gelobt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Da könnte die KALO viel mehr machen. Wenn ich eine Weiterbildung machen möchte, dann suche ich mir etwas raus und stelle es meiner Führungskraft vor. In der Regel wird immer zugestimmt aber es gibt leider kein Katalog, was zu meinen Aufgaben passt.
Das erste "das ich von einem Kollegen gehört habe Bring gute Leistung und alles ist gut"
Das zweite "nur Idioten bleiben bei der Kalo"
Das dritte" die wirklich guten bleiben nicht"
Mann merkt das dort so einiges nicht stimmt
Nur, wenn der Vorgesetzte dich schätzt und es ihm in den Kram passt, sonst kannst Du jahrelang nur deinen Sachbereich bearbeiten.
Die Einarbeitung hat von der Zentrale stattgefunden. Innerhalb des Teams und des Vorgesetzten war die Unterstützung mangelhaft.
Welche Weiterbildungen? Dafür gibt es kein Budget. Vielleicht ein Englischkurs für 10 Personen.