43 Bewertungen von Mitarbeitern
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43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
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Amtsgericht Schöneberg - Geschäftsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kammergericht Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoffeste für die Mitarbeitenden, sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit, Bürohunde sind erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitungen finden kaum oder schlecht statt. Da auch dies wieder Kolleginnen und Kollegen machen müssen, die dafür nicht entlastet werden.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden.
Lob und Anerkennung wäre schön. Natürlich ist es die Arbeit, aber man sollte sich auch gesehen fühlen.
Die Ausbildungssituation ist in vielen Bereichen eine Katastrophe. Allerdings kann das AG Schöneberg da nicht wirklich was machen. Das liegt am Kammergericht.
Es kommen das ganze Jahr über viel zu viele Azubis, die natürlich auch ausgebildet werden müssen, allerdings in einem nicht durchdachten System. Die Mitarbeitenden können das oft nicht mehr leisten. Die Ausbildung erfolgt neben der normalen Arbeit und Dauervertretung. Es gibt keinen Zeitausgleich und keinen finanziellen Anreiz. Es ist einfach selbstverständlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Kolleginnen im gesamten Haus sind super und sorgen für eine nette Atmosphäre. Das berichten auch Azubis.
Leider ist dies aber nicht die Aufgabe der Mitarbeitenden.
Die Führungsebene ist besser als in vielen anderen Häusern, allerdings auch hier ausbaufähig.
Wertschätzung findet leider kaum statt.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es kaum Aufstiegschancen, außer man möchte Gerichtsvollzieher oder Rechtspfleger werden.
Für eine normale Geschäftsstelle kommt nichts mehr. Auch beim Gehalt geht's dann nicht mehr höher.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Unterstützung wäre schön. Man fühlt sich oft "allein gelassen" und nicht gesehen.
Leider sind die Belange der Mitarbeitenden nicht gleich wichtig.
Arbeitsbedingungen
Es ist und bleibt der öffentliche Dienst.
Im Winter ist es sehr kalt, im Sommer sehr heiß. Die Technik ist teilweise nicht auf dem neusten Stand, aber man bemüht sich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine große Baustelle. Wichtige Neuigkeiten und Änderungen erhält man regelmäig über den "Flurfunk".
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Es hängt sehr viel von der jeweiligen Führunskraft ab.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kammergericht Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz und die Möglichkeiten den Bereich innerhalb der Justiz zu wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Belange der Richterschaft (die ohne Zweifel natürlich sehr wichtig sind) überstrahlen oft die Belange der übrigen Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Die Eingangshalle ist sehr schön, aber der Rest des Gebäudes wirkt an vielen Ecken ungepflegt. Schmutzige Wände und WCs, Rumpel-Ecken - das wird dem Stand des Hauses nicht würdig.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht überwiegend eine lockere Stimmung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobiles Arbeiten (in der Regel 2x die Woche)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird regelmäßig für Mülltrenung und Einsparung von Energiekosten sensibilisiert.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher ganz überwiegend positive Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Es ist stets ein Kampf um eine gute Ausstattung wegen der immer klammen Haushaltslage.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Stärkung der "Y"oustiz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kammergericht Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einführen einer Software zum Telefonieren im mobilen Arbeiten, damit eine wirksames Homeoffice inkl. Entlastung der vor Ort verbliebenen Kollegen ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, innerhalb der Rahmenarbeitszeit, jedoch keine Überstundenbezahlung oder große Möglichkeit der Ableistung von Überstunden durch fehldendes Personal (Sachen bleiben unvertreten liegen).
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden sehr viele Angeboten, jedoch leider nicht immer zielführend. Jeder Ausbilder sollte einen Ausbilderschein für eine einheitliche Qualifizierung mache/ Vorbereitungslehrgänge vor erstmaligem Ausbilden besuchen "Ausbilden-aber wie?" etc. Gleiches Gilt für Führungs- und Gruppenleitungskräfte
Gehalt/Sozialleistungen
Statt dauerhaft immer das Einstiegsamt anzupassen/ anzuheben, sollten innerhalb der Besoldungsgruppe die Erfahrungsstufen lieber zw. 150-500€ (Brutto) erhöht werden, um so zum einen das Abstandsgebot zwischen z. B. A6 und A9 etc. zu wahren und zum andern behalte ich wie gewohnt zwei mögliche Aufstiegschanchen für mittl. (A7 + A8) und geh. Dienst (A10,11,12) bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine ordentliche Mülltrennung in den Büros (maximal Papier und allg. Müll). Trotz E-Akten Einführung ein weiterhin sehr hoher Papierverbrauch.
Private Elektrogeräte sollten durch zentrale gut ausgestattete Teeküchen (Kaffeemaschine, Wasserkocher, Mikrowelle, Geschirrspüler etc.) eleminiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales arbeiten ist nicht in jedem Team/Sachgebiet gegeben. Meinungen werden hinter dem Rücken des Betroffenen oder direkt mit dem Vorgesetzen kommuniziert, statt mit der Person selbst.
Vertretungen werden teilweise nur nach Anweisungen durchgeführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine finanzielle Wertschätzung von langjährigen und erfahrenen Kollegen durch mangelnde weitere Erfahrungsstufen oder Bonusmöglichkeiten. Junge Kollegen verdienen sehr schnell genauso viel oder teilweise mehr als langjährige Mitarbeiter die seit 25 Jahren z. B. A6/A7 sind.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen immer noch die alten Strukturen, in denen Beförderungen nach Gefallen oder Hochloben gehandhabt werden.
Arbeitsbedingungen
teilweise hohe Lärmbelästigung in den Büros, durch viele Baustellen im oder ums Gerichtsgebäude.
Mittelmäßige Beleutungsmöglichkeiten in den Büros, lediglich das Tageslichtweiß in den Leuchtstofflampen, welche viel flackern.
Keine kleine oder indirekte Zimmerbeleuchtungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
gleiche Bezahlung für M/W/D
Interessante Aufgaben
Diverse Sachgebiete, jedoch ist ein Wechsel innerhalb der Justiz nicht immer einfach
Arbeitsatmosphäre
Image
Kommunikation
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Beamter der ordentlichen Gerichtsbarkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kammergericht Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gundgehälter, nicht angepasst ans Bundesniveau
Verbesserungsvorschläge
Hier greife ich natürlich den einzigen Kritikpunkt auf, das Gehalt. Im öffentlichen Dienst bei den Amtsgerichten befinden sich top ausgebildete Mitarbeiter, die öffentliche Hand kongruiert mit der Privatwirtschaft, doert ist die Bezahlung natürlich besser. Um die Vorteile, die der öffentliche Dienst hat, besser zu nutzen oder auszubauen, ist es von imenser Bedeutung, dass nicht unbedingt die Einstiegsämter hochgesetzt werden, da man so Karrieremöglichkeiten beschneidet. Vielmehr erscheint es sinnvoller das Grundgehalt der Ämter zu erhöhen, oder, eben an das Bundesniveau anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hier am Amtsgericht ist unter den Kolleginnen super.
Image
Dies ist verbesserungswürdig, aber auf einem guten Weg, denn die Justiz im Allgemeinen hat wohl den Charakter von "alt" oder "verstaubt". Ich denke aber, dass sich dies auf mittlere Sicht gesehen erledigen wird.
Work-Life-Balance
Es gibt eben nichts Schöneres als Vertrauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, Angebote gibt es viele, man muss nur zugreifen. Auch die Möglichkeit der Verbesserung der eigenen Karriere ist möglich, hier als Aufstiegsbeamter in den gehobenen Dienst, oder im gehobenen Dienst zur Geschäftsleitung etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke, dass dies hier der einzige Punkt ist, den es zu kritisieren gilt. Zum einen ist das Abstandsgebot der Servicekräfte E9a zum gehobenen Dienst A9 nicht mehr gewahrt, zum anderen gibt es eine feste Regelbeförderung immer noch nicht, jedenfalls eine Regelbeförderung, welche auch diesen Namen verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Einführung der E Akte ist man auf dem Weg zur papierfreien Bearbeitung. Dies ist vollständig natürlich noch nicht möglich, aber man ist auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man unterscheiden in welchem Berufsstand innerhalb des Teams man ist. Leider ist der Zusammenhalt im mittleren oftmals weniger gut, anders hingegen im gehobenen Dienst.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser findet ebenfalls auf Augenhöhe statt, auf einzelne Belange der älteren Kollegen wird natürlich geachtet
Vorgesetztenverhalten
Ich bin selbst Vorgesetzter eines Teams, mein Vorgesetzter ist also die Geschäftsleitung. Mit dieser findet eine Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es im Amtsgericht kühl, im Winter ist es warm, was will man mehr....
Kommunikation
Auch die Kommunikation klappt in weiten Teilen reibungslos.
Gleichberechtigung
Es gibt meiner Meinung nach keine Arbetgeber wo Gleichberechtigung mehr gelebt wird als im öffentl. Dienst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Rechtspflege können interessanter nicht sein.
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Zentrale Besoldungs- und Vergütungsstelle der Berliner Justiz (ZBV) aka die, die jeden Monat euer Gehalt überweisen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kammergericht Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Teufelskreis aus zu wenigen Kolleg*innen, was zu Dauervertretungen und Stress führt, weshalb wir einen schlechten Ruf haben und nicht mehr Kolleg*innen kommen möchten.
Image
Das Image der ZBV ist leider katastrophal. Ein Teufelskreis aus zu wenigen Kolleg*innen, was zu Dauervertretungen und Stress führt, weshalb wir einen schlechten Ruf haben und nicht mehr Kolleg*innen kommen möchten.
Es ist auch nicht bestreitbar, dass es bei uns oft stressig oder anstrengend ist, aber wir sind ohne Frage weitaus besser als unser Ruf :)
Work-Life-Balance
Aufgrund des hohen Arbeitspensums (mangels Kolleg*innen) ist es leider oft stressig. Trotzdem können anfallende Überstunden problemlos abgebummelt oder in Gleittage umgewandelt werden. Gerade auf die Kolleg*innen mit (schulpflichtigen) Kindern wird bei Urlaubsplanungen usw. Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten in der ZBV sind sehr begrenzt, da es im Grunde nur Sachbearbeiter, Teamleiter und die Leitung gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Gehälter, egal ob Tarifangestellte oder Beamte, sind aus den öffentlichen Tabellen einsehbar. Man bekommt genau das, was man sieht. Das bietet (Planungs-)Sicherheit, aber man muss sich halt auch bewusst sein, dass es keine "Gehaltsverhandlungen" o.ä. gibt, wie in der freien Wirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein fällt schwer, wenn man mit Papierakten arbeitet und dadurch eben auch viel (unnützes) ausdrucken muss. Sofern umsetzbar, wird aber trotzdem versucht umweltbewusst zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Als relativ kleine Abteilung mit nur ca. 50 Kolleg*innen hat jeder täglich Kontakt zu jedem. Der Umgang ist grundsätzlich freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind alterstechnisch sehr breit gefächert. Das Wissen älterer bzw. alteingesessener Kolleg*innen wird geschätzt. Anregungen und Ratschläge von ihnen werden ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die einzelnen Teamleiter sind sehr engagiert, motiviert und kompetent. Immer offen für Fragen, Probleme oder auch Anregungen. Das alles hilft aber leider nicht viel, das die Leitung oft nicht helfen kann oder will. Gerade der Umgangston von dieser Seite ist oft fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Machen wir uns nichts vor, wir sind trotzdem noch der öffentliche Dienst. Ja wir haben Technik, aber nein sie ist nicht auf dem aktuellsten Stand. Und ja wir arbeiten auch immernoch mit Papierakten. Im Rahmen des Möglichen sind wir aber trotzdem gut aufgestellt.
Gebäudebedingt (Fehrbelliner Platz 1) ist es jedoch grundsätzlich im Sommer zu warm (nein sowas wie Klimaanlagen gint es hier nicht) und im Herbst/Winter in den ersten Wochen zu kalt (die Heizung springt jedes Jahr nicht richtig an).
Kommunikation
Man wird mehr und schneller über den "Flurfunk" auf dem Laufenden gehalten, als dass Informationen aus der Führungsriege kommen.
Gleichberechtigung
Wir sind eine hauptsächlich weibliche Abteilung. Ich habe in meinen Jahren hier keine Art irgendeiner Diskrimminierung bemerkt. Es werden alle gleich behandelt und auch Kolleg*innen, die aus längerer Abwesenheit zurückkehren (Elternzeit, Krankheit...) werden mit offenen Armen wieder aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Auch wenn sich die Aufgaben selbst abteilungsbedingt natürlich jeden Monat insgesamt wiederholen, sind die einzelnen Aufgaben hier so vielfältig, dass eigentlich kein Tag der Woche dem andern gleicht und man nie in einen Trott verfällt.
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keine falsche Entscheidung gewesen, zur Berliner Justiz zu gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kammergericht Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich meine Ruhe habe, wenn ich meine Arbeit mache
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eingefahrene Strukturen.... zuviel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität, kürzere Klärungswege
Arbeitsatmosphäre
ist ok.... Offentlicher Dienst halt
Image
altbacken
Work-Life-Balance
gute Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
ist möglich wenn man selber aktiv wird
Gehalt/Sozialleistungen
wird nie weniger
Kollegenzusammenhalt
ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
passt
Vorgesetztenverhalten
jetzt wieder on Point
Kommunikation
könnte oft besser, aber das liegt nicht unbedingt am Arbeitgeber
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber! Abwechslungsreiche Tätigkeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kammergericht Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe jeden Morgen Lust auf Arbeit zu gehen und freue mich auf den Arbeitstag! Das mag aber auch an meiner Tätigkeit liegen (Verwaltung / Führungskraft)
Image
Leider hat der öffentliche Dienst im allgemeinen ein noch recht verstaubtes Image. Das wird sich in den nächsten Jahren hoffentlich ändern. Ich habe aber noch nie jemanden getroffen, der gänzlich unzufrieden mit seinem Job / den Land Berlin als Arbeitgeber war. Und wem etwas nicht passt, der kann auch einfach gehen. Die Leute sind bei uns nicht Zwangsangestellt...
Auch gut finde ich die vielen Moderniesierungsvorhaben in den einzelnen Häusern. In manchen Gerichten gibt es z.B. seit einiger Zeit Bürohunde.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung arbeitet man in Gleitzeit in der Rechtsprechung in Vertrauensarbeitszeit (gehobener Dienst). Es wird grundsätzlich versucht jedem Mitarbeitenden Homeoffice zu ermöglichen. Max. 2 Tage die Woche sind (an meinem Gericht) erlaubt. In besonderen Fällen (Krankheit, Bauarbeiten im Büro etc.) wird aber auch mal ein Auge zugedrückt und mehr Homeoffice angeboten/genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig interessante Fortbildungen angeboten. Leider sind die Plätze stark begrenzt und es braucht etwas Glück um einen Platz zu bekommen. "Karriere" kann man fast nur in der Verwaltung machen. In der Rechtsprechung dauert der Aufstieg in die besser bezahlten Besoldungsstufen doch wesentlich länger. Wenn man dann mal in der Verwaltung gelandet ist, werden einem auch diverse Fortbildungen angeboten / möglich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mensch ist unterschiedlich und man kann sich nicht mit jedem bestens verstehen. Das wird aber zum Glück auch nicht erwartet. Grundsätzlich gibt es im Team aber einen großen Zusammenhalt. Wenn einer Schwierigkeiten hat etc., wird auch ohne großes TamTam einfach ausgeholfen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte ist wirklich klasse und nimmt sich für alles und jeden Zeit. Ist leider nicht überall im Haus bzw. an den anderen Gerichten so. Da muss man manchmal schon Glück haben. Momentan bemerkt man allerdings eine Entwicklung in Richtung neuer, jüngerer Führungskräfte, die auch alte Gewohnheiten etwas versuchen aufzubrechen.
Arbeitsbedingungen
Viele Berliner Gerichte sind natürlich alte Gebäude. Das sieht auch alles sehr imposant aus (schöne Eingangshallen, hohe Räume etc.), ist aber nicht auf dem neusten Stand der Dinge. Besonders im Sommer kann es sich in einigen Büros aufheizen. Technisch versucht man alles auf den neusten Stand zu bringen. Für die eGerichtsakte wurden alle mit neuen, größeren Bildschirmen ausgestattet. Zudem durfte man sich einen Bildschirm für die Heimarbeit mitnehmen. Ich kann mich jedenfalls nicht beschweren.
Kommunikation
In der Verwaltung funktioniert die Kommunikation grundsätzlich gut (regelmäßige Besprechungen und auch kurzer Draht zu den Kolleg*innen klappt), manchmal geht aber auch durch die vielen Meetings einfach eine Information unter...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind immer pünktlich und man kann gut davon Leben. Auch die diversen Zuschläge (Kinder, Ehe) darf man nicht außer Acht lassen. Natürlich wird nicht so viel gezahlt wie in der freien Wirtschaft, aber bei manchen Geschichten über die dort herrschenden Arbeitsbedingungen in Bezug auf Beförderungen/ Konkurrenz unter den Kolleg*innen etc. will ich auch gar nicht in der freien Wirtschaft arbeiten.
Gleichberechtigung
Wie wahrscheinlich in vielen Berliner Behörden herrscht ein großer Frauenüberschuss. Daher auch viele Frauen in Führungspositionen. Auch Quereinsteiger*innen werden super im Team aufgenommen und bekommen die gleichen Chancen wie "alt eingesessene" Kolleg*innen.
Interessante Aufgaben
Ich kann den Großteil meiner Aufgaben in Eigenverantwortung bearbeiten. Grundsätzlich arbeitet man in der Verwaltung aber Weisungsgebunden. Dafür habe ich jeden Tag interessante und vielfältige Aufgaben, die mich fordern und auch (hoffentlich) nie langweilig werden. Wer lieber ohne große Aufregungen Büroarbeiten erledigen will, der ist in der Rechtsprechung gut aufgehoben, wobei es natürlich auch hier interessant ist nur eben weniger aufregend.
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlechte Führung, langweiliger Job.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Amtsgericht Tiergarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, schlechte work Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende mehr einbeziehen. Flachere Hierarchien.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großes Haus mit vielen Abteilungen und Außenstellen. Bewertet wird der nichtrichterliche Dienst.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kammergericht Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Richter werden ganz anders behandelt als die übrigen Mitarbeiter. Das ist eine veraltete Hierarchie, die man ändern sollte.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung fühle ich mich sehr wohl. Eigenverantwortung ist gefragt und wird gefördert. Ist aber leider nicht überall so.
Image
Hat das Image einer veralteten Behörde. Auch intern teilweise schlechte Stimmung.
Work-Life-Balance
Teilzeit jederzeit möglich, Urlaub nach Absprache möglich, super für Leute mit Kindern. Zunehmend auch Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungskriterien sind einheitlich festgelegt. Leider gibt es hauptsächlich Stellen in den unteren Kategorien, so dass eine Beförderung auch bei guten Leistungen ewig dauert. Trotzdem darf man für dasselbe Geld in anspruchsvollen Sachgebieten und in Führungspositionen arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicheres Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der Abteilung. Von Top bis Flop ist alles drin.
Vorgesetztenverhalten
Meine jetzigen Vorgesetzten sind super.
Arbeitsbedingungen
Da ist noch Luft nach oben. Denkmalgeschützte Altbauten ohne Klimaanlage, teilweise auch ohne Sonnenschutz. Bautechnisch unflexibel. In einigen Häusern werden zu viele Kollegen in zu wenige Räume gequetscht, in anderen Häusern hat man viel Platz. Büroausstattung ansonsten ok.
Kommunikation
Ich fühle mich gut informiert. Manchmal zu lange / zu viele Besprechungen.
Interessante Aufgaben
Gut finde ich dass man durch die Größe der Justiz die Möglichkeit hat, auch mal den Aufgabenbereich oder in ein anderes Haus zu wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kammergericht Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Work life Balance. Vielfältige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kammergericht Berlin durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden Kammergericht Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kammergericht Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.