Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kammergericht Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine große Baustelle. Wichtige Neuigkeiten und Änderungen erhält man regelmäig über den "Flurfunk".
Mehr Unterstützung wäre schön. Man fühlt sich oft "allein gelassen" und nicht gesehen.
Leider sind die Belange der Mitarbeitenden nicht gleich wichtig.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten (in der Regel 2x die Woche)
Ich habe bisher ganz überwiegend positive Erfahrungen gemacht.
Die Kollegen und Kolleginnen im gesamten Haus sind super und sorgen für eine nette Atmosphäre. Das berichten auch Azubis.
Leider ist dies aber nicht die Aufgabe der Mitarbeitenden.
Die Führungsebene ist besser als in vielen anderen Häusern, allerdings auch hier ausbaufähig.
Wertschätzung findet leider kaum statt.