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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter:innen, die bei Kammergericht Berlin eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Kammergericht Berlin als Ausbildungsbetrieb weiter, während 5 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Sinnhaftigkeit die man bei der Tätigkeit lernt und es sind viele tolle Menschen dabei die man kennenlernt.
In der Ausbildung ist die Besoldung super allerdings nach der Ausbildung wäre es wünschenswert, dass man auf eine A7 eingestellt wird. Man sollte nicht außer acht lassen, dass Justizwachtmeister eine sechs monatige Ausbildung absolvieren und danach auf eine A6 übernommen werden und Justizfachwirte nach einer ZWEI JÄHRIGEN Ausbildung auch auf einer A6 anfangen. Daher wäre es gut, dieses Modell ggf. Zu überdenken.
Überlegen, wer wirklich als ausbilder geeignet ist und ggf. Die Menschen die in der Praxisphase ausbilden wollen, mit der Dezernatsarbeit entlasten.
Naja.... Es wird viel gesagt ganz so einfach ist es aber nicht. Es ist nicht so, dass man nach der Ausbildung sofort als Aufstiegsbeamter in das Studium der Rechtspflege gehen kann. Die Stelle muss ausgeschrieben sein und man muss Glück haben um rein zu kommen. Daher ist es falsch, wenn damit geworben wird.
So wie überall anders.
Da kann man wirklich nicht meckern, für eine Ausbildung wird man sehr gut besoldet.
Man kann Glück haben oder halt nicht
Wenn das Team gut ist, macht auch die Arbeit Spaß. Allerdings ist das überall so jedoch sind hier zum Teil Menschen die einen ausbilden nicht wirklich gewillt auszubilden und das macht sich in deren Motivation erkenntlich.
Die Tätigkeit auf der Geschäftsstelle hat definitiv einen Sinn und es ist wichtig, dass es Urkundsbeamte gibt. Es käme sonst zu einer extremen Überlastung der Gerichte.
Man bekommt wirklich überall einen Einblick. Zum Beispiel kann man auch mit einem Gerichtsvollzieher mitgehen, das hat man nicht überall.
An manchen Stellen fehlt es leider an Respekt, da einige Ausbilder außer Betracht lassen, dass wir bereits Kollegen sind. Es ist nicht in jedem Haus so, allerdings gibt es bereits "Beschwerden" über Ausbildungsanleiter und leider wird das "übersehen" und es heißt immer, dass jeder ausbilden muss. Es schreckt allerdings die neuen Kollegen ab.
Es ist immer jemand für einen da bei jeglichen Problemen ohne das man gleich die Ausbildung verliert oder wiederholen muss. Es gibt immer Möglichkeiten alles irgendwie zu regeln.
Siehe Verbesserungsvorschlag
Bei Krankheit eines Dozenten die Möglichkeit geben online Sachen hochzuladen als Selbststudium, damit nicht alles nachgeholt werden muss.
Man hat Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. zum Rechtspfleger oder zum Kostenbeamten.
Man verdient in der Ausbildung genug als Auszubildende/r.
Viele sind sehr freundlich und wollen auch helfen und wollen, dass man sich weiterbildet.
Die Theorie ist anstrengend, aber die Praxis ist toll.
In der Ausbildung schnuppert man mal in alle Bereiche rein.
Kollegen überwiegend freundlich zu mir.
Arbeitszeit in der Ausbildung
Unflexibel
Flexiblere Möglichkeiten auf Streik-Maßnahmen anbieten. Z.b: Aufgaben im theoretischen Lehrgang als häusliche Arbeit auf der Plattform hochladen wenn für Anwärter*innen keine Möglichkeit besteht vor Ort anwesend zu sein.
Die Arbeitszeiten und die Vergütung sind das einzig positive an dieser Ausbildung.
Das das unterrichtende Personal nicht geschult ist, Menschen etwas beizubringen.
Ausbildungsmaterial wird nicht gestellt und die Arbeitssoftware ist veraltet.
Es muss definitiv an der Kommunikation und auch der Organisation gearbeitet werden.
Die Ausbildung ist nur auf Spontanität aufgebaut und wenn man wirklich wichtige Fragen zu gewissen Abläufen hat wird es belächelt und mit einem "das können wir ihnen noch nicht beantworten" entschuldigt.
Es wird vom Kammergericht vorgeschrieben am Tag 8 Stunden zu arbeiten.
In der Theoriephase kommt man auf seine 8 Stunden, ist aber am Ende des Tages fertig da es viel zu viel Input gibt und in der Praxis hatte ich nicht eine einzige Geschäftsstelle die mich länger als 5 Stunden dort gelassen hat.
Dadurch das die Ausbilder in der Theorie sowie in der Praxis per Zufall zusammengewürfelt wird kann man nur hoffen das man einen halbwegs ordentlichen Ausbilder an seiner Seite hat.
Ich persönlich hatte Glück als auch Pech bei der Auswahl.
Die Theorie ist trocken, sie wird kaum interessant den Auszubildenden beigebracht und es gab selten Kapazität um Fragen tiefgründig zu beantworten.
In der Praxis leider oft genauso, man wird an einen Schreibtisch gesetzt und darf entweder nichts oder man muss alles auf Anhieb können.
Die Ausbilder haben keine Zeit und Kapazität einen Azubi anzulernen und bekommen trotzdem einen übergeholfen.
Ausnahmen bestätigen hierbei die Regel.
Kommt sehr auf den Ausbilder an, entweder man wird voll integriert und kann zum Schluss eine eigene Geschäftsstelle übernehmen oder man darf Akten sortieren und hat genau nichts gelernt.
Die Besoldung während des Vorbereitungsdienstes sowie die Arbeitszeiten.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiger in das E-Mail-Postfach schauen, Kritik umsetzen und nicht immer nur "weiterleiten", die Digitalisierung muss vorangeschritten werden. Die technische Ausstattung in den Gerichten ist gar kein Maßstab. Desweiteren sollte man sich organisatorisch besser aufstellen und die Struktur des Vorbereitungsdienstes im allgemeinen Justizdienst überdenken. Außerdem ist es nicht förderlich den Anwärtern so einen Druck aufzubauen, dass man tagtäglich mit Bauchschmerzen im theoretischen Lehrgang erscheint. Und die Wissensvermittlung während der Lockdowns war unterirdisch.
Je nach Team auch wieder.
Während der Ausbildung wird seitens des Kammergerichts vorgeschrieben, dass 8 Stunden täglich gearbeitet werden muss. In noch keinem Fachbereich habe ich täglich so lange gearbeitet. Es gab auch schon Ausbilder, die mich 2 Stunden haben arbeiten lassen und mich anschließend nach Hause geschickt haben.
Die ist top.
Meine Ausbilder waren meistens einfühlsam und sympathisch, allerdings gibt es auch schwarze Schafe unter den Ausbildern, die ihre Anwärter von oben herab behandeln und einem die blöde Arbeit überlassen.
Kommt auf das Team an. Es gibt Teams, in denen es Spaß macht zu arbeiten, aber ebenso gibt es Teams, in denen man sich unwohl fühlt.
Nicht sonderlich abwechslungsreich. Täglich dasselbe. Wenn man allerdings regelmäßig den Fachbereich wechselt, ist es in Ordnung und es kommt etwas Abwechslung ins Geschehen.
Besoldung in der Ausbildung. Vielfältigkeit der rechtlichen Materien in der Ausbildung.
Personalführung und Entwicklung. Starre Strukturen. Veraltete Technologien. Alles läuft am unteren Rand des rechtlich legitimen.
Dringende pädagogische Schulung der Praxisausbilder. Modernisierung der gesamten Berliner Justiz und Angleichung an ausgewählte Standards der freien Wirtschaft. Digitalisierung flächendeckend.
Sehr unterschiedlich von AG zu AG und von Abteilung zu Abteilung können Welten liegen.
Mit viel Eigeninitiative kann man sich dahin entwickeln, wo man hin will - auch über Behörden hinweg. Das braucht viel Zeit und Geduld. Haushaltsmittel für Beförderungen werden immer weniger.
Nach der Ausbildung hat man faktisch keine Mitsprache, in welchem Rechtsgebiet man eingesetzt wird. Der Dienstherr ist wohl der einzige Arbeitgeber Deutschlands, der es schafft, seine Mitarbeiter komplett abseits deren Befähigung einzusetzen. Begründet wird das mit der breiten, inhaltlichen Ausbildung und der angeblichen Befähigung zu allen Rechtsgebieten.
In der Praxis heißt das, dass hochgradig unsoziale, aber rechtlich sehr kompetente Absolventen an Positionen landen können, die viel Empathie bei moderatem Wissen verlangen (Familie/Betreuung/Nachlass) und umgekehrt können die leistungsstärksten Absolventen für sehr schwierige, fachübergreifende Rechtsmaterien mit moderatem Publikumskontakt (Grundbuch, AVR, Inso) auch im stumpfsinnigsten Masseverfahren (Kosten/Mahngericht,etc) landen.
Man sollte nicht viel erwarten, vor allem nicht viel Mitsprache. Eigene Ziele sollten auch teilweise mit kreativen Mitteln umgesetzt werden.
In der theoretischen Ausbildung stirbt man vor Inhalten und kann sich totlernen.
In der praktischen Ausbildung eher moderat.
Klausurenphasen wie bei Jura und Medizin unmenschlich entgegen allen wissenschaftlichen Erkenntnissen zum gesunden Lernen. Die Ausbildung dauert 3 Jahre, vermittelt jedoch Inhalte von ungefähr 5-6 Jahren und bräuchte eigentlich ein immenses Vorwissen.
Flexibel oder familienfreundlich ist die Ausbildung an keiner Stelle.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungen sehr gut. In Anbetracht der Leistung, die innerhalb von drei Jahren erwartet wird, gerade angemessen.
Zumeist wird einem an den verschiedenen AGs vermittelt, dass man eine unangenehme Last ist. Pädagogische Ansätze fehlen komplett - Motto: Friss oder stirb.
Hierarchie wird hier nach bestem Wissen und Gewissen im beamtenrechtlichen Befehlston ausgelebt. Man hat nur sporadisch das Gefühl, dass sich die Ausbilder darüber bewusst sind, dass sie zukünftige Kollegen ausbilden. Kommentare und Beurteilungen mitunter an der Grenze des Humanen. Vereinzelte Ausnahmen gibt es. Auch der Generationenkonflikt wird hier richtig ausgetragen: "Wir damals wurden noch richtig und mit Qualität ausgebildet, ihr heute seid ja alle unterirdisch und schlecht".
Trockene Aktenberge, die dein Büro täglich füllen. Der größte Spaß entsteht, wenn man die langen, schönen Gänge der hübschen Gerichte zu den Toiletten abläuft.
Die Theorie vermittelt an der Hochschule viel Lust auf mehr - in der Praxis repetitive Masseverfahren und Herumschlagen mit unterirdischen Dienstprogrammen aus der Steinzeit. Hab noch niemanden getroffen, der begeistert von seinem Job war.
In der Ausbildung/dualen Studium sieht man viele verschiedene AGs und Abteilungen. Es gibt auch häufig die Möglichkeit bei anderen internen und externen Berufen mitzugehen (Richterbegleitung, GVZ, Nachlasspfleger, Betreuungsbüro, etc)
Leider unterirdisch. Ein Großteil der dualen Studierenden hat am Ende des Studiums schon die Lust auf den Job verloren. Im Vergleich zu Onboarding Prozessen in der Wirtschaft und heutiger Willkommenskultur wird hier ein Konzept aus dem 19. Jahrhundert am Leben gehalten: Top down. Es wird nach oben gekuscht und nach unten getreten. Ganz klassisch.
Die Broschüren für die Laufbahn vermitteln ein völlig verzerrtes Bild und versuchen den Staatsdienst irgendwie hip und modern zu machen. Mehrfache Beschwerden gegen die selben Ausbilder verlaufen seit Jahren im Sand und sie werden trotzdem aus Personalnot wiederholt auf Anwärter losgelassen.
Die Ausbildung verläuft sehr gut.
Sie dauer nur 2 Jahre und ist auf das nötigste runtergeschraubt.
Wie überall auch, gibt es immer mal Personen, wo die Chemie nicht stimmt, aber dies ist nicht der Regelfall.
Viele Aufstiegschancen, Weiterbildung ist auch mit zusätzlichen Ausbildungen möglich.
Arbeitszeiten sind sehr Human.
Manche Gerichte haben sogar Vertrauensarbeitszeiten.
Sehr gut!!
Viel mehr als bei einer gewöhnlichen Ausbildung.
Natürlich gibt es auch hier, wie überall Menschen, die einem das Leben erschweren wollen.
Aber dies ist hier eher die Ausnahme.
Super vielfältig und interessant.
Zum Teil sehr anspruchsvolle Aufgaben, welche viel Verantwortung fordern.
Verschiedene Sachgebiete.
Respekt steht an oberster Stelle bei der Justiz.