Es geht bergab
Arbeitsatmosphäre
viel Arbeit, wenig Dank
Kommunikation
viel zu viel blabla an Infoveranstaltungen, aber nicht alle wichtigen Infos kommen in der Produktion auch an
Kollegenzusammenhalt
war mal viel besser, aber man hilft sich immer noch wo man kann. Durch die viele Arbeit schaut man mehr auf sich selber
Work-Life-Balance
katastrophe, sehr viele Überstunden, man muss immer gucken, dass auch alles aus der Abrechnung richtig ist
Vorgesetztenverhalten
mal so mal so, einige Kollegen haben gute Meister, andere sind eher schwach
Interessante Aufgaben
nicht wirklich, es wiederholt sich alles und wenn es mal spannende Aufgaben zu vergeben gibt, holt man von außen Leute rein
Gleichberechtigung
wenig Frauen am Standort
Umgang mit älteren Kollegen
alles gut soweit, da macht der Tarif sehr viel. Zuletzt hat viele ältere Kollegen vorzeitig gehen lassen
Arbeitsbedingungen
nicht gut, viel Schmutz, viel Staub, alte Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht gut
Gehalt/Sozialleistungen
man kann sehr gutes Geld verdienen durch die vielen Zuschläge
Image
wir waren mal wer in der Region, jetzt nicht mehr. wir sind relativ egal geworden
Karriere/Weiterbildung
man holt viele Leute von extern obwohl es Leute gibt, die den Job auch gut machen könnten. Manche dürfen die Aufgabe nicht wechseln weil es sonst in der alten Schicht Probleme gibt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrungen bei Kandelium zu teilen. Es ist schade zu hören, dass deine Zeit bei uns wohl nicht deinen Erwartungen an uns als Arbeitgeber entsprochen hat. Wir nehmen dein ehrliches und kritisches Feedback sehr ernst.
Die Arbeit in der Chemieindustrie bedeutet auch bei uns Schichtarbeit - das ist anstrengend und legt einer Work-Life-Balance manchmal ein paar Steine in den Weg. Nachdem wir 24/7 produzieren und unsere Anlage bei kurzfristigen Personalausfällen nicht mal eben herunterfahren können, sind wir auf motivierte und erfahrene Mitarbeitende angewiesen, wodurch sich Überstunden nicht immer vermeiden lassen. Dein Gefühl, dass sich alle Tätigkeiten wiederholen und du dies als wenig abwechslungsreich empfindest, können wir verstehen, aber bei bestehenden Produktionsprozessen ist eine solche Routine unerlässlich. Dass du hier keine entsprechende Wertschätzung seitens deiner Führungskräfte erhalten hast, ist sicherlich nicht zufriedenstellend und sollte definitiv nicht so sein. Gerne nehmen wir diesen Punkt in unsere aktuelle Verbesserung der Feedbackkultur auf.
Offene Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir arbeiten stets daran, diese zu fördern. Es tut uns leid zu hören, dass unsere internen Infoveranstaltungen und Mitteilungen an alle Kolleg:innen manchmal für dich nach "viel Blabla" klangen. Hier müssen wir wohl noch an unserer zielgruppengerechteren Ansprache arbeiten. Auch in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wollen wir das interne Potenzial besser nutzen. Uns ist die gezielte Förderung unserer Talente und die Ausbildung des Nachwuchses sehr wichtig.
Leider können wir nicht ganz nachvollziehen, warum du glaubst, dass Kandelium in der Region egal geworden ist. Die Verteilung unserer Nachbarschaftszeitung und die Förderung von Vereinen in der Umgebung ist uns wichtig. In Zukunft möchten wir auch auf Social Media mehr Präsenz zeigen. Hat du hier konkrete Beispiele für uns, für die wir gemeinsam eine Lösung finden können?
Gerne möchten wir mit dir in einen offenen Austausch gehen, um deine Ideen zu erfahren, damit wir in Zukunft immer besser werden. Melde dich hierfür gerne per Mail/Telefon oder komm bei uns vorbei.
Viele Grüße aus Bad Hönningen
HR-Team @ Kandelium