14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kandelium GmbH Bewertungen
Kandelium
GmbH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solider Arbeitgeber mit dem man glücklich werden kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fördern und belohnen Sie gute Leistungen. Aber zeigen Sie auch Konsequenzen auf, da dauerhaft schlechte Leistungen Einzelner und mangelnde Kooperationsbereitschaft abteilungsübergreifend demotivierend wirkt. Beziehen Sie in die Überlegung vor Allem auch die Narrenfreiheit externen Mitarbeiter und Berater ein.
Dokumentieren Sie Prozesse und Strukturen schriftlich, beginnend mit einem gepflegten Organisationsdiagramm. Dies ermöglicht ein einheitliches Vorgehen über alle Betriebe und Abteilungen hinweg.
Arbeitsatmosphäre
Kandelium ist seit 2-3 Jahren im Aufbruch - ein historisches Unternehmen (und das sieht man an vielen Stellen) macht sich fit für die Zukunft. Bodenständig aber offen für Neues. Das geht auch mal mit Frust einher wenn es oft noch nicht so klappt wie man sich das vorstellt. Ich spüre im Unternehmen aber vor allem Motivation und Freude bei der Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Wo es die Stelle zulässt gibt es Gleitzeit, mobiles Arbeiten und weitestgehend freie Hand was die Zeiteinteilung angeht - das passt für Viele, aber nicht Alle können damit umgehen. Die Arbeit muss gemacht werden und davon gibt's mehr als genug. Wer ein ruhiges Abstellgleis sucht, möge bitte weiterschauen, alle anderen bekommen hier die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut unter einen Hut zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit auf Weiterbildung, wenn man sich darum kümmert. Förderung und Fürsorge könnten - wie oben bereits erwähnt - ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag der chemischen Industrie gibt den Rahmen vor, Sozialleistungen und Benefits gibt es reichlich. Auf den sonst obligatorischen Tischkicker und Obstkorb verzichte ich gerne. Der Arbeitsbereich für den ich eingestellt wurde entspricht nicht dem Heutigen, das spiegelt sich bislang weder in Arbeitsplatzbeschreibung noch Gehalt wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen der chemischen Industrie wird beim besten Willen kein Bio-Bauernhof. In Sachen Umweltschutz hat das Unternehmen engagierte und auch in Umsetzung befindliche Pläne, an einigen Stellen werden aber auch noch Basics nachgeholt. Am Sozialbewusstsein ist nichts auszusetzen und soweit mir bekannt wird grundsätzlich rücksichtsvoll mit Mitarbeitern umgegangen. Förderung und Fürsorge könnten noch ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein bunter Blumenstrauß; Es gibt Altgediente, die motiviert neue Themen angehen, neue Mitarbeiter die sich wundern dass man was tun muss für sein Geld - und ganz viel dazwischen. Durch viele (zusätzliche!) neue Mitarbeiter ist noch einiges an Teambuilding nötig, manchmal innerhalb und manchmal zwischen den Abteilungen. Insgesamt aber ein gutes Miteinander, bei dem man bei der Bitte um Unterstützung immer auf offene Ohren stößt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Mitarbeiter haben diverse arbeitsvertragliche/tarifliche Benefits. Es werden regelmäßig auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Wer sich "neuer" Technik und Zusammenarbeit nicht verschließt ist mit seiner Expertise stets gefragt.
Vorgesetztenverhalten
So individuell wie die Menschen eben sind. Es gibt Vorgesetzte die tolle Teams schmieden und denen die Mitarbeiter am Herzen liegen und es gibt Vorgesetzte, die seit Jahren keine Ruhe und Struktur in Ihre Abteilung bekommen. Eine gemeinsame Führungskultur ist eher noch im Aufbau.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist alt und das sieht man. Viele unhaltbare Zustände sind bereits abgestellt aber der Sanierungsbedarf ist weiter groß. In den schon renovierten Bereichen lässt sich gut arbeiten. Klimatisierung, den Co-Working-Space und freie Konferenzräume suche man leider vergeblich. Dafür ist die technische Ausstattung gut, es gibt eine Kantine und Wasser wird gestellt.
Kommunikation
Man kann auf ein paar etablierte Kommunikationsstrukturen zurückgreifen, daneben werden einige neue Formate ausprobiert (Infomonitor, Meet the Management,...) man wird sehen was sich bewährt. Der Wille ist da, mehr geht immer.
Gleichberechtigung
Die niedrige Frauenquote liegt sicher eher an der Branche als am Umgang im Unternehmen. Mir ist bislang keine Benachteiligung begegnet.
Interessante Aufgaben
Das Endprodukt ist wenig sexy, der Weg dahin dafür umso interessanter. Dabei gibt es viel zu tun; Neben dem Tagesgeschäft stehen regelmäßig mehr Projekte an, als Zeit dafür zur Verfügung steht. Die Aufgabenbereiche sind oft (noch) nicht fix zugeschnitten. Viele Funktionen gab es früher nicht oder waren im früheren Mutterkonzern verortet.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team @ Kandelium
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und konstruktive Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du mit uns als soliden Arbeitgeber glücklich und zufrieden bist.
Wie du richtig beschreibst sind die Mitarbeitenden bei Kandelium "ein bunter Blumenstrauß" und wir sind stolz auf diese Diversität. Durch die vielen neuen Kolleg:innen im Unternehmen ist es natürlich herausfordernder geworden neue Teams zu formen und das Miteinander zu stärken. In dieser Richtung sind wir, wie du richtig festgestellt hast, durch Coachings für unsere Führungskräfte und einer Vereinheitlichung der Feedbackgespräche auf einem guten Weg in Zukunft noch personalisierter auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden einzugehen. Dies schließt natürlich auch das individuelle Weiterbildungspotential mit ein. Die "dauerhaft schlechte Leistungen Einzelner", die du beschreibst, ist natürlich für uns als Kandelium kein schöner Umstand. Das sich das negativ auf die Kooperationsbereitschaft und Motivation auswirkt, ist nachvollziehbar. Wir hoffen, dass wir durch das Coaching unserer Führungskräft hier ein deutliches Zeichen setzen können.
Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld sind natürlich stark von dem jeweiligen Bereich abhängig. An einigen Stellen sieht man Kandelium sicherlich die lange Historie an. Gerade in unseren Kernbereichen, wie der Produktion, sind wir dabei so vieles wie möglich auf den aktuellen Stand der Technik zu bringen. Auch wenn man das von außen vielleicht nicht immer auf den ersten Blick sieht. Dies funktioniert natürlich nicht von jetzt auf gleich und ist immer mit einer ausgiebigen Vorplanung und Abstimmung mit den verschiedensten Bereichen verbunden. Aber wir sind hier, wie du sagt, "im Aufbruch". Gleichzeitig versuchen wir natürlich in allem was wir machen auch authentisch zu bleiben.
Wenn du konkrete Anliegen oder Ideen hast, dann gehe gerne in einen offenen Austausch mit uns. Gerade im Hinblick des Images sind wir dankbar für deine Erfahrungen und Meinung. Melde dich hierfür per Mail/Telefon oder komm bei uns vorbei.
Viele Grüße
HR-Team @ Kandelium
Es geht bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viel Arbeit, wenig Dank
Image
wir waren mal wer in der Region, jetzt nicht mehr. wir sind relativ egal geworden
Work-Life-Balance
katastrophe, sehr viele Überstunden, man muss immer gucken, dass auch alles aus der Abrechnung richtig ist
Karriere/Weiterbildung
man holt viele Leute von extern obwohl es Leute gibt, die den Job auch gut machen könnten. Manche dürfen die Aufgabe nicht wechseln weil es sonst in der alten Schicht Probleme gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
man kann sehr gutes Geld verdienen durch die vielen Zuschläge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht gut
Kollegenzusammenhalt
war mal viel besser, aber man hilft sich immer noch wo man kann. Durch die viele Arbeit schaut man mehr auf sich selber
Umgang mit älteren Kollegen
alles gut soweit, da macht der Tarif sehr viel. Zuletzt hat viele ältere Kollegen vorzeitig gehen lassen
Vorgesetztenverhalten
mal so mal so, einige Kollegen haben gute Meister, andere sind eher schwach
Arbeitsbedingungen
nicht gut, viel Schmutz, viel Staub, alte Technik
Kommunikation
viel zu viel blabla an Infoveranstaltungen, aber nicht alle wichtigen Infos kommen in der Produktion auch an
Gleichberechtigung
wenig Frauen am Standort
Interessante Aufgaben
nicht wirklich, es wiederholt sich alles und wenn es mal spannende Aufgaben zu vergeben gibt, holt man von außen Leute rein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team @ Kandelium
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrungen bei Kandelium zu teilen. Es ist schade zu hören, dass deine Zeit bei uns wohl nicht deinen Erwartungen an uns als Arbeitgeber entsprochen hat. Wir nehmen dein ehrliches und kritisches Feedback sehr ernst.
Die Arbeit in der Chemieindustrie bedeutet auch bei uns Schichtarbeit - das ist anstrengend und legt einer Work-Life-Balance manchmal ein paar Steine in den Weg. Nachdem wir 24/7 produzieren und unsere Anlage bei kurzfristigen Personalausfällen nicht mal eben herunterfahren können, sind wir auf motivierte und erfahrene Mitarbeitende angewiesen, wodurch sich Überstunden nicht immer vermeiden lassen. Dein Gefühl, dass sich alle Tätigkeiten wiederholen und du dies als wenig abwechslungsreich empfindest, können wir verstehen, aber bei bestehenden Produktionsprozessen ist eine solche Routine unerlässlich. Dass du hier keine entsprechende Wertschätzung seitens deiner Führungskräfte erhalten hast, ist sicherlich nicht zufriedenstellend und sollte definitiv nicht so sein. Gerne nehmen wir diesen Punkt in unsere aktuelle Verbesserung der Feedbackkultur auf.
Offene Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir arbeiten stets daran, diese zu fördern. Es tut uns leid zu hören, dass unsere internen Infoveranstaltungen und Mitteilungen an alle Kolleg:innen manchmal für dich nach "viel Blabla" klangen. Hier müssen wir wohl noch an unserer zielgruppengerechteren Ansprache arbeiten. Auch in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wollen wir das interne Potenzial besser nutzen. Uns ist die gezielte Förderung unserer Talente und die Ausbildung des Nachwuchses sehr wichtig.
Leider können wir nicht ganz nachvollziehen, warum du glaubst, dass Kandelium in der Region egal geworden ist. Die Verteilung unserer Nachbarschaftszeitung und die Förderung von Vereinen in der Umgebung ist uns wichtig. In Zukunft möchten wir auch auf Social Media mehr Präsenz zeigen. Hat du hier konkrete Beispiele für uns, für die wir gemeinsam eine Lösung finden können?
Gerne möchten wir mit dir in einen offenen Austausch gehen, um deine Ideen zu erfahren, damit wir in Zukunft immer besser werden. Melde dich hierfür gerne per Mail/Telefon oder komm bei uns vorbei.
Viele Grüße aus Bad Hönningen
HR-Team @ Kandelium
Lokale Chemiegröße im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass sich im Moment viel tut und fast alle ziehen mit
Image
In der Region fest verwurzelt
Work-Life-Balance
Per Tarif sehr gesunde Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kann man hier viel erreichen. Aber man muss auch was dafür tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Chemieindustrie, man tut, was man kann
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Modernere Ausrüstung und Räumlichkeiten wären wünschenswert. Der Ausbau findet statt, aber der Reihe nach und sehr langsam
Kommunikation
Hier wird viel getan, aber nicht alles kommt auch bei uns an. Vor allem die Aktualität der schwarzen Bretter lässt zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich nicht selber um weitere Aufgaben bemüht wiederholt sich vieles
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchmitzManager Employer Branding & Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Kommentare.
Freut mich, dass Du trotz einiger offensichtlicher Stolpersteine so glücklich bist.
Du hast recht, die Aushänge sind leider nicht immer auf dem neusten Stand. Primär, weil - wie Du ja selber sagst - sich einfach wahnsinnig viel tut im Moment und alles sehr schnelllebig geworden ist. Die Kollegen, die zuständig für die Schwarzen Bretter sind (das schließt mich ein!) kommen nicht immer hinterher. Aber ich nehme es mit, wir finden da eine Lösung.
Noch eine Anmerkung zum Thema Räumlichkeiten: Auch hier bin ich bei Dir. Bei einem Werk mit einer solchen Tradition wie unserem bleibt ein gewisser Rückstau die Räumlichkeiten betreffend nicht aus. Wir tun unser Bestes, aber es braucht Zeit und Kapazitäten, um alles auf Vordermann zu bringen. Wir arbeiten dran :)
Solltest Du noch Gesprächsbedarf, Rückfragen oder weitere Anmerkungen haben, die Du hier nicht teilen magst - komm gern auf mich zu!
Viele Grüße,
Daniel
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gut
Image
wird besser, man tut war. Vor allem im Ort
Work-Life-Balance
die Schichten sind unterbesetzt, man muss oft einspringen
Karriere/Weiterbildung
wer will kann Zusatzaufgaben machen und sich intern bewerben
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif ist super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Chemie ist nie umweltfreundlich, aber es geht
Kollegenzusammenhalt
war gut, ist gut, bleibt gut
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit und Gesundheitsmaßnahmen sind gut
Vorgesetztenverhalten
gut
Arbeitsbedingungen
könnte besser sein
Kommunikation
man bemüht sich, es gibt viele neue Infoveranstaltungen und Aushänge
Gleichberechtigung
alle sind gleich
Interessante Aufgaben
es wiederholt sich, aber es gibt genug Zusatzaufgaben wenn man will
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchmitzManager Employer Branding & Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen dank für Deine Bewertung und die Kommentare. Wir freuen uns sehr über die Empfehlung.
Das Thema Work-Life-Balance kann ich nachvollziehen: Wie schon oft beschrieben, trifft auch uns der Fachkräftemangel hart. Gelernte Kräfte, die uns auch kurzfristig entlasten würden, sind am Markt leider sehr rar gesät. Wir halten aber in jedem Fall die Augen auf und versuchen hier für Unterstützung zu sorgen.
Ich würde mich gerne mal mit Dir austauschen, inwiefern die Arbeitsbedingungen verbesserungswürdig sind. Das ist ja leider ein etwas weit gefasstes Feld, daher sind wir hier auf Euer Sparring angewiesen.
Melde Dich gerne bei mir, egal ob per Telefon, Chat oder im HR Büro!
Viele Grüße und auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit,
Daniel
Schlimmer geht nimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Image
Hier ist demnächst eine Kündigungswelle zu erwarten
Gehalt/Sozialleistungen
Noch Tarifgebunden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zwar dringend gebraucht, aber man hofft auch aufs baldige ausscheiden
Arbeitsbedingungen
Dreck, Staub wohin das Auge reicht
Kommunikation
Von oben nach unten = 0
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchmitzManager Employer Branding & Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für Deine Bewertung.
Ein wenig Kontext wäre hier tatsächlich schön gewesen, so kann ich an vielen Stellen nur mutmaßen :)
Insbesondere in der Kommunikation haben wir zuletzt doch eigentlich einen großen Schritt nach vorne gemacht. Beim Image ebenso, wir arbeite ja stark am gemeinschaftlichen Miteinander im Werk und ums Werk herum. Die Kündigungswelle, die Du heraufbeschwörst, sehe ich noch nicht kommen. Auch bin ich mir sehr sicher, dass wir nach wie vor unverändert tarifgebunden bleiben werden.
Das Stichworte "ältere Kollegen" möchte ich gern besser verstehen: Wenn ich auf unsere Einstellungen zuletzt schaue, sind da einige Kolleginnen und Kollegen "ü50" dabei - wir würden uns diese doch nicht ins Boot holen, würden wir hier abbauen wollen?
Beim Dreck und Staub bin ich (leider) bei Dir, nur lässt sich das nur in Maßen vermeiden - wir sind hier schließlich in der produzierenden chemischen Industrie, beim Umgang mit den Rohstoffen bleibt das kaum aus. Oder worauf spielst Du konkret an?
Lass uns gerne mal in den Dialog gehen, vor allem, aber nicht nur die letzten beiden Punkte betreffend. Komm gerne auf mich zu, ob schriftlich, per Telefon oder bei einem Kaffee im Werk.
Viele Grüße,
Daniel
Viel versprochen, wenig gehalten. War dort als Elektroniker/ Betriebstechnik Abt. LTW beschäftigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tariflohn etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht war es nicht.
Aber es war tatsächlich auch nur wenig gut, bis auf die Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter entsprechend Ihrer Qualifikation einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Uralte Strukturen, technisch antiquiert.
Image
Chemieunternehmen ...Staub, Schmutz, Krach.
Work-Life-Balance
Überstunden satt und nach Einarbeitung Teilnahme an der rufbereitschaft. Also noch mehr Überstunden.
Laut den ehemaligen Kollegen war die Abteilung in den letzten Jahren nie voll besetzt.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf erste Hilfe Kurs. Nichts
Gehalt/Sozialleistungen
BCE Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Themen finden im beruflichen Alltag nur wenig Raum, obwohl von oben herab, eine andere Sichtweise kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der vielen Widrigkeiten war das kollegiale miteinander innerhalb der Abteilung erstaunlich gut.
Aber fast niemand von den Altkollegen erwartet, dass man als neues Teammitglied lange bleibt.
Die Fluktuation ist außerordentlich hoch.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetze/ Meister war ganz in Ordnung. Alles oberhalb dieser Position war förmlich unsichtbar.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt.
Nicht wenig der dort eingesetzten Technik gehört nicht in ein modernes Unternehmen.
Vielmehr in ein Museum.
Kommunikation
Keine Feedbackgespräche bei neuen Mitarbeitern. Man läuft nebenher. Learning by doing.
Gleichberechtigung
War nur kurze Zeit dort beschäftigt.
Somit kann ich dazu nichts berichten.
Interessante Aufgaben
Bin dort als Elektroniker eingestellt worden.
Einiges war technisch interessant aber insgesamt ist die Anlagentechnik der Zeit um Jahre hinterher.
Was mich am meisten gestört hat:
Ich musste arbeiten verrichten, die ich nie erlernt habe. Überwiegend arbeiten, die in anderen Unternehmen Schlosser oder das Anlagenpersonal übernimmt.
Anteil ca 60%.
Demnach war das Versprechen zu Beginn schon gebrochen.
DU bist hier Elektroniker.
Niemand absolviert eine Ausbildung, um danach etwas völlig anderes zu machen.
Das war auch der Hauptgrund, mich beruflich zu verändern.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchmitzManager Employer Branding & Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, liebe ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die ausführliche und konstruktive Bewertung. In einigen Punkten gebe ich Dir durchaus recht, bei einigen muss ich etwas relativieren und bei manchen muss ich unbedingt mal genauer nachhaken :)
Vorweg: Einige der aufgeführten Punkte sind sicher durch den Zeitpunkt der Bewertung verschuldet. Durch die Löslosung von Solvay sind viele Systeme und Prozesse ins Schlingern geraten und es hat durchaus einige Zeit (und Nerven) gekostet, diese wieder ins Lot zu rücken. Außerdem - auch das gehört zur Wahrheit - wurde in der Vergangenheit vielen der folgenden Themen sehr gespart, weshalb wir diese nicht einfach nur "reaktivieren" konnten, sondern von Grund auf erneuern mussten.
Darunter fällt zum Beispiel das Thema Kommunikation (insb. die Feedbackgespräche), Arbeitsatmosphäre (Stichwort Strukturen), Führungskräfte, Image/Umweltbewusstsein und Weiterbildungen. Hier sind wir in den vergangenen Monaten einen deutlichen Schritt voran gekommen.
Beim Thema Arbeitsauslastung bin ich bei Dir: Es gibt wirklich viel zu tun :) Aber auch wir spüren natürlich die Auswirkungen des Fachkräftemangels und es wird seine Zeit dauern, dahin zu kommen, wo wir hin möchten und müssen.
Was ich gerne besser verstehen möchte ist die Fragestellung um Dein Aufgabengebiet. Dass unsere Elektronik-Kollegen sehr hemdsärmelig arbeiten auch auch mal fachfremd anpacken, ist legitim. Aber den 60%igen Anteil kann ich nicht nachvollziehen - zumal der Mangel an Elektro-Spezis ja nicht von der Hand zu weisen und sehr gravierend ist.
Lass uns gerne auf diesen (und gerne auch die anderen Punkte) mal eingehen. Gerne vor Ort, gerne per Telefon, anonym oder nicht - Deine Wahl! Du erreichst mich unter der 0162 5428173 oder per Mail: daniel.schmitz@kandelium.com
Vielen Dank noch einmal für die Mühen, alles Gute und viele Grüße,
Daniel
Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team @ Kandelium
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr zu sehen, dass du mit Kandelium so zufrieden bist.
Wir werden natürlich alles daran setzen in Zukunft auch beim Thema Kommunikation eine fünf Sterne Bewertung zu erreichen. Wenn du hier konkrete Anliegen oder Vorschläge hast, dann komme gerne auf uns zu.
Viele Grüße
HR-Team @ Kandelium
Super Team und super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchmitzManager Employer Branding & Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
hab vielen Dank für die sehr positive Bewertung und Deine Empfehlung!
Auf hoffentlich viele weitere, erfolgreiche Jahre!
Viele Grüße,
Daniel
Absolut interessantes und spannendes Arbeitsumfeld, nette Kollegen und sicherer Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel SchmitzManager Employer Branding & Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die tolle Bewertung und die Empfehlung!
Es freut uns wirklich sehr, dass die Maßnahmen in letzter Zeit Früchte tragen und Du so zufrieden bist.
Solltest Du noch Anmerkungen oder Ideen haben, die Du hier vielleicht nicht unbedingt teilen willst - komm gerne auf mich zu!
Viele Grüße,
Daniel
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kandelium durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 83% der Bewertenden würden Kandelium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kandelium als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.