Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kandelium die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann auf ein paar etablierte Kommunikationsstrukturen zurückgreifen, daneben werden einige neue Formate ausprobiert (Infomonitor, Meet the Management,...) man wird sehen was sich bewährt. Der Wille ist da, mehr geht immer.
Ein bunter Blumenstrauß; Es gibt Altgediente, die motiviert neue Themen angehen, neue Mitarbeiter die sich wundern dass man was tun muss für sein Geld - und ganz viel dazwischen. Durch viele (zusätzliche!) neue Mitarbeiter ist noch einiges an Teambuilding nötig, manchmal innerhalb und manchmal zwischen den Abteilungen. Insgesamt aber ein gutes Miteinander, bei dem man bei der Bitte um Unterstützung immer auf offene Ohren stößt.
Wo es die Stelle zulässt gibt es Gleitzeit, mobiles Arbeiten und weitestgehend freie Hand was die Zeiteinteilung angeht - das passt für Viele, aber nicht Alle können damit umgehen. Die Arbeit muss gemacht werden und davon gibt's mehr als genug. Wer ein ruhiges Abstellgleis sucht, möge bitte weiterschauen, alle anderen bekommen hier die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut unter einen Hut zu bekommen.
So individuell wie die Menschen eben sind. Es gibt Vorgesetzte die tolle Teams schmieden und denen die Mitarbeiter am Herzen liegen und es gibt Vorgesetzte, die seit Jahren keine Ruhe und Struktur in Ihre Abteilung bekommen. Eine gemeinsame Führungskultur ist eher noch im Aufbau.
Das Endprodukt ist wenig sexy, der Weg dahin dafür umso interessanter. Dabei gibt es viel zu tun; Neben dem Tagesgeschäft stehen regelmäßig mehr Projekte an, als Zeit dafür zur Verfügung steht. Die Aufgabenbereiche sind oft (noch) nicht fix zugeschnitten. Viele Funktionen gab es früher nicht oder waren im früheren Mutterkonzern verortet.
Kandelium ist seit 2-3 Jahren im Aufbruch - ein historisches Unternehmen (und das sieht man an vielen Stellen) macht sich fit für die Zukunft. Bodenständig aber offen für Neues. Das geht auch mal mit Frust einher wenn es oft noch nicht so klappt wie man sich das vorstellt. Ich spüre im Unternehmen aber vor allem Motivation und Freude bei der Zusammenarbeit.