Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ist sehr beschränkt
Arbeitsatmosphäre
Im Vertriebsaußendienst ist die Arbeitsatmosphäre meist angespannt, da die „Kunden“, die besucht werden einen meisten eher als Ersatzkraft für ihr eigenen Personalmangel ansehen und dementsprechend auch behandeln.
Innerhalb des Unternehmens ist es okay, es herrscht aber durchaus eine „talk behind my back“ Kultur.
Kommunikation
Es ist okay. Prozesse und Kommunikationswege sind etwas veraltet und nicht mit jedem auf Führungsebene kann offen gesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Ja und nein. Es bilden sich natürlich Gruppen je Bundesländer / Länder / Abteilungen. Natürlich hat man auch nicht immer den richtigen Zusammenhalt und anecken im eigenen Team. Aber ich sehe hier die Verantwortung bei der Führung, die das teilweise beobachtet und nichts unternimmt oder sich sogar mitreißen lässt.
Work-Life-Balance
40h Arbeitsvertrag, man arbeitet aber tatsächlich um einiges mehr, da die Fahrtzeit nicht zur Arbeitszeit gezählt wird und nicht ausgeglichen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Es ist okay. Die Vorgesetzten sollten regelmäßige, externe Schulungen durchführen.
Interessante Aufgaben
Wohl eher nicht. Zumindest nicht im Vertrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte an sich und die Produktion sind eigentlich schon fragwürdig was das Thema angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht besonders gut. Jährlich wird ein lächerlich kleiner Bonus ausgezahlt. Das einzige was gut ist, sind die Spesen:
Image
Es wird immer mal wieder öffentlich über die negativen Aspekte des Unternehmens gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Das ist stark ausbaufähig, vor allem in der heutigen Zeit.