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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KAP Rechtsanwaltsges die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings gibt es nicht, da die Geschäftsführung und die Teamleitung andere Meinungen nicht hören wollen und von oben alles entscheiden und anschaffen. Es wird trotzdem vorausgesetzt, dass man über alles laufende informiert ist, obwohl man es gar nicht wissen kann. Arbeitsanweisungen werden in Halbsätzen zugeschrien und bei Nachfragen nicht reagiert. Wenn man dann nicht alles schnell und richtig erledigt hat wird man kritisiert. Man soll bei der Arbeit so wenig wie möglich denken, nur nach den Anleitungen stur seine Arbeit machen (Anweisung!). Kommt es dann zu einem Fall der von dem in der Anleitung abweicht muss man hoffen, dass man innerhalb von 3 Tagen mal eine Antwort bekommt wobei man dann nur die Info bekommt, dass man mit sowas keine Zeit verschwenden soll. Taucht das Problem dann an anderer Stelle wieder auf bekommt man Ärger warum man sich da nicht drum gekümmert hat.
Durch lästern über nicht anwesende Kollegen werden alle gegeneinander ausgespielt. Macht man privat etwas mit seinen Kollegen wird direkt vermutet man verbündet sich gegen die Chefs und wird gefragt warum diese nicht eingeladen waren.
Unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzt, da die Chefin erst vormittags auftaucht und dann erwartet, dass man selbst noch so lange bleibt wie sie selbst. Geht man pünktlich bekommt man oft "Gehst du schon?" zu hören. Es wird erwartet, dass man jederzeit auf geschäftliche Nachrichten antwortet, auch an arbeitsfreien Tagen, da man ja Zugriff auf die Nachrichten hat.
Katastrophal. Die Chefs sind sich untereinander nicht einig, können nicht miteinander oder mit Angestellten kommunizieren (Kündigungsgespräche gibt es nicht, lieber verschwinden sie für einen Monat aus dem Büro um einem nicht mehr zu begegnen und kein unangenehmes Gespräch führen zu müssen, Arbeiten soll man in der Zeit natürlich trotzdem ganz normal).
Wer eine Gehaltserhöhung verlangt ist der Feind, da die Chefs und Teamleitung "damals ja auch nicht so viel verdient haben" (vor über 10 Jahren..).
Sehr eintönig, oft versteht man auch nicht was man macht oder warum aber Nachfragen sind unerwünscht, da keiner Zeit und Lust hat etwas zu erklären, es soll nur schnell viel abgearbeitet werden.
Die Arbeitsatmosphäre hängt von der persönlichen Laune der Vorgesetzten ab. Oft sehr angespannte Stimmung, die Vorgesetzten verbreiten durch ständiges Lästern (über alles und jeden) kein gutes Arbeitsumfeld.