In der Krise der starke Partner
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Arbeitsklima und für mich die Entfaltungsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oft noch sehr hierarchielastig
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten mehr in Geschäftsabläufe einbeziehen und mehr Gehör geben.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima mit kleinen Schwächen innerhalb der Hierarchien. Es gibt Vorgesetzte die einem Wertschätzung zeigen, jedoch auch andere, die einen nur als reine "Arbeitskraft" sehen. Da hängt es doch stark vom Menschen an sich ab.
Kommunikation
An der Kommunikation sollte man noch arbeiten. Wichtige Informationen werden oft erst spät kommuniziert. Da ist der sog. "Flurfunk" oft schneller. Wobei dazu zu sagen ist, dass das vermutlich nicht nur bei Kapellmann so ist.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einzelne Ausnahmen (die meiner Meinung nach immer in einem Betrieb vorhanden sind) ist der Zusammenhalt gut. Alle Kolleginnen und Kollegen sind meiner Erfahrung nach freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Bei Kapellmann besteht die Möglichkeit der Gleitzeit, welche ich persönlich sehr schätze. Auch Urlaube werden in den meisten Fällen genehmigt (bei den Brückentagen kann es schon einmal holprig werden). Das Privatleben wird nicht beeinträchtigt und auch wenn man Familie hat und es dadurch "kompliziert" werden kann, gibt es immer Lösungen. Da ist Kapellmann sehr flexibel. Gerade in der jetzigen Situation (Corona) bietet Kapellmann allen angestellten die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Siehe zuerst erneut das Feld Arbeitsatmosphäre! Kapellmann versucht stets die Angestellten mit in Entscheidungen einzubeziehen. Vor Corona wurden immer wieder Sitzungen abgehalten, in denen die Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge mitteilen konnten etc. Das ist leider derzeit etwas eingeschlafen.
Interessante Aufgaben
Bei Kapellmann gibt es sog. "Sonderzuständigkeiten". Hierrunter fallen dann besondere Aufgaben, die nicht jeder/jede Angestellte macht. Diese Aufgaben werden an diejenigen verteilt, die genug Berufserfahrung mitbringen, so dass sich keiner überfordert fühlen muss. Der Angestellte wird gefragt, ob er sich dieser Aufgabe gewachsen fühlt und kann/darf dann entscheiden. Gerne gesehen ist jedoch, wenn man es erst einmal versucht :-)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Lediglich das Raumluftkonzept sorgt gerade im Sommer für Diskussionen. Die Herren in den Anzügen hätten es gerne schön kühl, die Damen in den luftigen Kleidchen wiederum etwas wärmer :-) Schwitzen muss aber im Sommer keiner. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Der Lärmpegel kann bei den Büros zur Straße hin schon mal größer sein, sobald man die Fenster öffnet. Sind diese geschlossen, hört man nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach ist es nicht nötig, dass das Licht auf den Fluren und in Räumen (z.B. Küche) die nicht pausenlos genutzt werden bei Tageslicht an sein muss. Hier könnte man Strom sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sofern man schon lange bei Kapellmann arbeitet oder Quereinsteiger ist, zahlt Kapellmann gut und dem Standort entsprechend. Lediglich das Gehalt nach der Ausbildung könnte meiner Meinung nach höher gesetzt werden. Hier denke ich getreu dem Motto: Wer Qualität verlangt, sollte auch für Qualität zahlen. Besser geht immer :-) Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt,
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In meinen Augen ist Kapellmann ein guter Arbeitgeber. Natürlich sieht das nicht jeder so, es kommt meiner Meinung nach immer auf den Einzelnen und seine Bedürfnisse an.