Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB ist eine Anwaltspartnerschaft, die hohe Spezialisierung und wissenschaftlichen Anspruch in der Beratung mit mittelständischer Effizienz und individueller Betreuung der Mandanten verbindet. Mit mehr als 170 Anwältinnen und Anwälten sind wir an sechs Standorten in Deutschland sowie in unserem EU-Büro in Brüssel tätig.
Trotz unserer Größe verstehen wir uns als mittelständische Sozietät. Wir legen großen Wert darauf, Mandanten langfristig durch feste Ansprechpartner zu betreuen, damit im Interesse der Mandanten die Kontinuität der Beratung gewährleistet ist und Doppelarbeit vermieden wird.
Seit unserer Gründung sind wir eine der führenden Kanzleien im Bau- und Immobiliensektor. Hier unterstützen wir Auftraggeber und Auftragnehmer regelmäßig insbesondere bei Großprojekten in Deutschland und im Ausland. Zudem beraten wir Unternehmen jeder Größe in allen Fragen des Wirtschaftsrechts, beispielsweise bei Transaktionen und im Compliance-Bereich. Zahlreiche namhafte Unternehmen suchen auch hier unseren Rat.
Der Qualitätsanspruch in der Beratung und das stetige Wachstum unserer Kanzlei sind nur möglich, weil es uns gelingt, kontinuierlich hervorragende junge Anwältinnen und Anwälte zu gewinnen, die langfristig bei uns tätig sind und sich in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre zu echten Anwaltspersönlichkeiten entwickeln können.
Wir beraten zu folgenden Rechtsgebieten:
Außerdem haben wir an den Standorten Berlin und Frankfurt jeweils ein Notariat.
Es erwartet Sie bei uns eine anspruchsvolle anwaltliche Tätigkeit. Dabei legen wir großen Wert darauf, neben Ihrer fachlichen Entwicklung auch Ihre Entwicklung zu einer Anwaltspersönlichkeit zu fördern, da für Ihren Erfolg als Anwältin oder Anwalt beides gleichermaßen erforderlich ist.
Vom ersten Tag an arbeiten Sie mit einem Partner oder einer Partnerin als Mentor zusammen, der Ihnen neben juristischem Spezialwissen auch spezifisch anwaltliche Fähigkeiten wie Mandatsführung und Taktik vermittelt. Über vierzig Jahre Erfahrung mit unserem Mentorensystem haben gezeigt, dass diese Kombination von selbstständiger Arbeit und Ausbildung durch erfahrene Mentoren am besten geeignet ist, um die Entwicklung von Berufsanfängern zu erfolgreichen Anwältinnen und Anwälten zu fördern.
Mit der Zulassung zur Rechtsanwaltschaft erfolgt Ihre Aufnahme auf den Briefkopf. Von Anfang an haben Sie unmittelbaren Mandantenkontakt. Nach einer kurzen Einarbeitungszeit führen Sie selbstständig (zunächst kleinere) Mandate und bauen eigene Mandatsbeziehungen auf.
Für neue Kolleginnen und Kollegen bieten wir regelmäßig interne Schulungen und standortübergreifende Junganwaltsmeetings in Kooperation mit Bucerius Education unter dem Dach der Kapellmann Akademie an. Auf den Junganwaltsmeetings lernen Sie Spannendes z.B. zu Rhetorik & Auftreten, Bilanzen für Juristen oder Netzwerk & Akquise. Zudem bieten wir gemeinsam mit Bucerius Education auch unseren Assoziierten Partnern Trainings zu Management & Führung an.
Wir unterstützen auch Ihre externe Qualifizierung, z. B. durch den Erwerb einer Fachanwaltschaft oder den Abschluss einer begonnenen Dissertation.
In Jahresgesprächen besprechen wir mit Ihnen Ihre bisherige fachliche und persönliche Entwicklung sowie Ziele für das nächste Jahr.
Wenn wir Sie bereits in einer Referendarsstage oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeiter kennenlernen, haben Sie gute Chancen als Rechtsanwalt bei uns in den Beruf zu starten. Als Referendar erhalten Sie bei uns im Rahmen unserer Kapellmann Young Academy eine erstklassige Ausbildung, so nehmen Sie z.B. an vielen internen Fortbildungsveranstaltungen teil und verfügen über einen Voucher von KAISERSEMINARE.
Auch unsere Auszubildenden werden mit großer Wahrscheinlichkeit als Rechtsanwaltsfachangestellte übernommen und führen dann bereits sehr schnell ein Partnerdezernat.
Sie erhalten eine mit der Dauer Ihrer Kanzleizugehörigkeit steigende Vergütung, die uns zu einem wettbewerbsfähigen Arbeitgeber macht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAufstrebenden Juristinnen und Juristen bietet Kapellmann eine Reihe von Vorteilen, die eine Tätigkeit bei uns attraktiv machen:
Wir bearbeiten komplexe Mandate auf hohem juristischen Niveau. Dabei verstehen wir uns trotz unserer Größe nach wie vor als mittelständische Kanzlei, die großen Wert auf die Individualität des einzelnen Anwalts und ein kollegiales Umfeld legt. Das stetige Wachstum unserer Kanzlei und die geringe Fluktuation zeigen den Erfolg unseres Modells.
Unsere Rechtsanwaltsfachangestellte erwartet ein nettes Team, ein moderener Arbeitsplatz, berufliche Weiterbildung, flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine marktgerechte Vergütung
Unseren Auszubildenden zur Rechtsanwaltsfachangestellten vermitteln wir fundierte Fachkenntnisse und den professionellen Umgang mit neuester Kommunikationstechnik und bilden sie auch persönlich fort. Ausbildungsbegleitende interne Schulungen sind für uns genauso selbstverständlich wie das Heranführen an die selbstständige Betreuung eines Anwaltsdezernates. Bei positivem Ausbildungsverlauf sind wir an der Übernahme in eindauerhaftes Beschäftigungsverhältnis grundsätzlich interessiert. Es erwarten Sie ein gutes Betriebsklima in einem jungen Team sowie eine überdurchschnittliche Bezahlung.
Als Rechtsanwalt in einer unserer vielen Praxisgruppen bekommen Sie bei uns von Anfang an die Gelegenheit, Mandate selbstständig zu bearbeiten. Sie können bereits nach kurzer Zeit Besprechungen und Verhandlungen mit Mandanten in der ersten Reihe führen. Sie arbeiten mit an herausfordernden Großprojekten sowie an Veröffentlichungen und Forschungsaufgaben.
Referendaren geben wir gerne die Gelegenheit uns sowohl in der Anwalts- oder Wahlstation als auch im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit kennenzulernen. Wann immer es möglich ist, tragen wir Sorge dafür, dass die Einbindung in die Bearbeitung von Mandaten auch Ertrag für die Vorbereitung auf das Zweite Staatsexamen bringt.
Zu den Aufgaben unserer Rechtsanwaltsfachangestellten gehört die Betreuung eines Dezernats, bestehend aus einem Partner und einem oder mehreren angestellten Rechtsanwälten. Zu den Aufgaben gehören u.a. die Aktenführung, die Fristenüberwachung, die Vorbereitung von Rechnungen sowie allgemeine Sekretariatsaufgaben.
Jurastudenten haben nach dem vierten Fachsemester die Gelegenheit, im Rahmen eines Praktikums bei uns die Atmosphäre und die Arbeit einer mittelständischen Wirtschaftskanzlei mitzuerleben. Für mindestens vier Wochen können die Praktikanten dann in das Leben der Kanzlei eintauchen und an aktuellen Mandaten mitarbeiten.
Wir suchen Rechtsanwälte mit oder ohne Berufserfahrung, wissenschaftliche Mitarbeiter, Rechtsreferendare, Rechtsanwaltsfachangestellte, Rechtsfachwirte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB.
Standorte Inland
Berlin
Brüssel
Düsseldorf
Frankfurt
Hamburg
Mönchengladbach
München
Standorte Ausland
Brüssel
das Arbeitsklima und für mich die Entfaltungsmöglichkeit
Nettes Team was auch mal essen geht etc. das stäkt den Zusammenhalt! DIe meisten Anwälte sind super nett und nehmen sich auch mal für ein Gespräch Zeit. In Notlagen sehr hilfsbereit.
flache Hierarchien, großer Zusammenhalt
Kapellmann sollte Kommunikation mit den Mitarbeitern mal in Angriff nehmen. Alles wird hinterrücks besprochen. Die Mitarbeiter müssen den Mangel an Personal auffangen ohne Rücksicht darauf, dass diese bereits überlastet sind.
Personalführung
oft noch sehr hierarchielastig
Personalführung, teilweise der Umgang (sprachlich und auch was das Einfühlungsvermögen angeht) mit Kollegen/Arbeitnehmern, Überstunden werden von vorne herein vorausgesetzt (auch wenn dies im Vorstellungsgespräch anders dargestellt wird), künstlicher Stress
Die Personalführungssituation lässt sehr zu wünschen übrig. Es herrscht sehr viel künstlich generierter Stress.
Berechtigte Kritik ernst nehmen und Entscheidungen transparent erklären.
Die Angestellten mehr in Geschäftsabläufe einbeziehen und mehr Gehör geben.
noch mehr interne Fortbildung
Der am besten bewertete Faktor von Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
IT- und Büroausstattung grundsätzlich gut. Allerdings wird man - wie in alten Zeiten - angehalten, mit Diktiergerät zu arbeiten; dies ist nicht mehr zeitgemäß.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Lediglich das Raumluftkonzept sorgt gerade im Sommer für Diskussionen. Die Herren in den Anzügen hätten es gerne schön kühl, die Damen in den luftigen Kleidchen wiederum etwas wärmer :-) Schwitzen muss aber im Sommer keiner. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Der Lärmpegel kann bei den Büros zur Straße hin schon mal größer sein, sobald man die Fenster öffnet. Sind diese geschlossen, hört man nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Chefetage kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern, alle Informationen dringen erst durch den „Flurfunk“ an betroffene Personen
Kommunikation findet in Mandaten kaum/wenig statt, jeder arbeitet für sich.
An der Kommunikation sollte man noch arbeiten. Wichtige Informationen werden oft erst spät kommuniziert. Da ist der sog. "Flurfunk" oft schneller. Wobei dazu zu sagen ist, dass das vermutlich nicht nur bei Kapellmann so ist.
so gut wie nicht vorhanden. Verbesserungsvorschläge werden zwar gesammelt, aber nicht mal ansatzweise umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es findet in meinen Augen gar keine Ausbildung oder interne Weiterbildung statt - dies mag an anderen Standorten anders sein. Der Weg nach oben ist wohl bei Weitem nicht so einfach wie einem beim Vorstellungsgespräch suggeriert wird.
keine Möglichkeiten, und auch kein großes Augenmerk auf interne Schulungen