Kapellmann 

und 

Partner 

Rechtsanwälte 

mbB

Unternehmenskultur

Chefetage kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern, alle Informationen dringen erst durch den „Flurfunk“ an betroffene Personen

Kommunikation findet in Mandaten kaum/wenig statt, jeder arbeitet für sich.

Man hilft sich in der Regel untereinander, was aber auch zwingend nötig ist, da man ins kalte Wasser geschmissen wird und weder ein Onboarding noch eine gute Ausbildung bzw. Erklärung zu internen Abläufen stattfindet.

Solange man in der Gunst der/s entscheidenden Partner/s steht, ist alles in Ordnung. Meines Erachtens wird Kritik - auch berechtigte - ungerne gehört und wenn doch, ändert sich in aller Regel ohnehin nichts. Man gewinnt den Eindruck, dass die entscheidenden Partner in bestimmten Punkten nichts verändern wollen und gar nicht merken, wie sich der juristische Arbeitsmarkt (insb. in Frankfurt) gewandelt hat. Sich auf alten Lorbeeren auszuruhen, reicht nicht mehr.

Gutes Arbeitsklima mit kleinen Schwächen innerhalb der Hierarchien. Es gibt Vorgesetzte die einem Wertschätzung zeigen, jedoch auch andere, die einen nur als reine "Arbeitskraft" sehen. Da hängt es doch stark vom Menschen an sich ab.

An der Kommunikation sollte man noch arbeiten. Wichtige Informationen werden oft erst spät kommuniziert. Da ist der sog. "Flurfunk" oft schneller. Wobei dazu zu sagen ist, dass das vermutlich nicht nur bei Kapellmann so ist.