Kapellmann 

und 

Partner 

Rechtsanwälte 

mbB

Unternehmenskultur

Eine gute Atmosphäre wurde stetig durch die Leitung unterbunden und nicht gerne gesehen. Es wurden zum Beispiel Listen erstellt von Mitarbeiter/-innen welche durch „zu häufiges Kaffee holen“ sehr negativ auffielen und sodann wurden im Blick behalten werden sollten. Absolute Kontrolle..

Es geht alles über Dritte und den üblichen Flurfunk. Oft wurde der Wunsch nach Kommunikation geäußert und stetig ignoriert. Eine wahre Klassenhierarchie die man dort tagtäglich zu spüren bekommt.

Interaktionen mit anderen Assistent/-innen wurden nicht gerne gesehen. Wenn man mal gerade nicht am Platz saß, sei es aufgrund einer Toilettenpause oder um sich einen Kaffee zu holen, wurden unzählige Anrufe getätigt, bei anderen Kolleginnen und Kollegen um zu erfragen ob sich die gesuchte Person in deren Büroräumlichkeiten aufhält oder auch gelegentlich am Empfang, einfach nur um nicht mal 5 Minuten auf die Assistenten zu warten. Daher kann dort kein Zusammenhang unter Kollegen entstehen.

Mehr als einen Stern kann man hier leider nicht geben. Überstunden wurden als eine Selbstverständlichkeit wahrgenommen und nicht beachtet oder berücksichtigt. Oft wurde in Gesprächen mit anderen Assistent/-innen deutlich wie sehr das Privatleben unter dem Job leidet. Gerne kamen Anwälte erst ab 10 Uhr oder fangen erst Nachmittags an Aufgaben zu erteilen, ganz klar dann für alle anderen bis 18 Uhr oder länger im Büro diese Sachen abzuarbeiten, auch dann wenn man eigentlich schon eine Stunde eher das Arbeitspensum erreicht hat. Dass der Anwalt einfach mal früher erscheint oder die Aufgaben bis zum nächsten Tag warten können, das kommt nicht in Frage.

Der Kern allen Übels.

Vielleicht wäre es interessanter gewesen wenn man sich auch mal mit den Fällen auseinandersetzen könnte und nicht X Vertretungen am Tag machen müsste, weil immer mehr Anwälte eingestellt werden, dabei aber doppelt so viele Assistent/-innen fehlen, und man sich auch mal mit den Fällen auseinandersetzen könnte.