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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kardex Mlog die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kardex Mlog
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kardex Mlog
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist zu großen Teilen gut

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel gute Kommunikation auf Augenhöhe

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist recht gut, teilweise Kostenstellendenken

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr faire Verträge auf IGM-Basis. Jede Stunde wird getrackt. Keine "mit dem Entgelt abgegoltenen Stunden"

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel fair. Kommt aber sehr auf die Abteilung an. - Man hat in der letzten Zeit aber viele gute Personalentscheidungen in den höheren Ebenen gemacht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehr traditionell veranlagte Technik mit wenig Mut zum Risiko

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