Nie wieder..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Parkplätze und guten Leberkäs Semmel
Verbesserungsvorschläge
70% der Leute austauschen
Arbeitsatmosphäre
Wenn der zu denen gehörst die der Meister mag gut ansonsten schlecht
Kommunikation
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gibt mehrere Gruppen jede Schicht schiebt alles der anderen Schicht in die schuhe
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Hast ne eigene Meinung bist schon unten durch wenn es nicht die gleiche ist wie vom Meister
Interessante Aufgaben
Man macht eigentlich immer Tag ein Tag aus das gleiche außer man gehört zu Meisters Lieblingen dann chillt man auch oft nur und macht andere an von der seite
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Solang hält es da keiner außer in der Produktion um alt zu werden
Arbeitsbedingungen
Man bekommt immerhin Handschuhe u d Arbeitskleidung macht es zwar nicht arg besser aber eh könnte schlechter sein
Gehalt/Sozialleistungen
Ist normal tun zwar so als würde man 10000 Euro denn Arbeiter bezahlen aber andere Firmen zahlen auch nicht weniger in der Branche
Image
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Null Chance wenn der Meister dich nicht mag weil du andere Meinung hast under die Fehler seiner Lieblinge kritisierst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für Dein Feedback.
Ich bedauere, dass Du Deine Erfahrungen bei Kardex rückblickend recht negativ einschätzt und nur die gute Parkplatzsituation und die Leberkäs Semmeln in der Kantine positiv in Erinnerung geblieben sind.
Deine genannten Punkte und Bewertungen nehmen wir ernst und ich hoffe, dass Du sie auch in Deinem Austrittsgespräch mit dem HR-Team bereits geschildert hast. Auf einige Deiner Kritikpunkte möchte ich gerne näher eingehen.
Ein respektvoller Umgang zwischen den Kollegen untereinander als auch in der Beziehung zum Vorgesetzten sowie ein gutes Arbeitsklima sind für uns von großer Bedeutung. Sollte man bei konkreten Anlässen nicht zu seinem direkten Vorgesetzten gehen wollen, stehen der Betriebsrat, die HR-Abteilung oder auch der Pate, der jedem neuen Mitarbeiter zur Seite gestellt wird, zur Verfügung, um wahrgenommene Konfliktpunkte zu besprechen.
Ein starkes Teamgefühl ist uns sehr wichtig. Regelmäßig stattfindende Shopfloors, Betriebsversammlungen und Townhall-Meetings sollen die Kommunikation und das Gemeinschaftsgefühl stärken. Eine offene Kommunikation und Gleichberechtigung sind zentrale Werte bei Kardex und wir setzen uns dafür ein, diese Werte täglich zu leben und werden weiter daran arbeiten, Verbesserungen zu erzielen. Daneben möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter interessante und abwechslungsreiche Aufgaben haben und prüfen regelmäßig, wie wir die Arbeitsbedingungen und Aufgabenverteilung verbessern, die Balance zwischen Beruf und Privatleben fördern und faire Aufstiegschancen bieten können.
Wie Du es feststellen konntest, profitieren unsere Mitarbeiter von fairen und transparenten Gehaltsstrukturen, die auch den Vergleich zu Branchenunternehmen nicht zu scheuen brauchen. Wir zahlen zwar keine 10.000€/ Monat aber bieten eine 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, tarifliche Einmalzahlungen, Leistungszulagen und Jahressonderzahlungen sowie umfassende Weiterbildungsangebote über unsere eigene Academy, um die berufliche Entwicklung zu fördern. Die hohe Anzahl an sehr langen Betriebszugehörigkeiten in unserer Belegschaft gibt uns da eine positive Rückmeldung.
Leider hast Du es rückblickend subjektiv anders wahrgenommen, was für uns Ansporn ist, uns noch weiter zu verbessern. Daher vielen Dank noch einmal für Deine offenen Worte. Solltest Du weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, stehe ich Dir gerne für einen weiteren Austausch zur Verfügung. Dazu kannst Du mich auf meiner E-Mail-Adresse: robert.manger@kardex.com gerne kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Robert Manger
Director Global Talent Acquisition