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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kardex Remstar die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Informationen durch das obere Management mit Möglichkeiten der aktiven Mitwirkung und Einbeziehung aller Mitarbeiter.
Keine negativen Erfahrungen in meinem Umfeld gemacht. Ich mag meine Kolleg:Innen!
Tarif Vertrag. Also absolut korrekt, jedoch aufgrund allgemeinen Fachkräfte Mängel zeitweise nur mit Einschränkungen.
Keine negativen Erfahrungen in meinem Umfeld gemacht.
Durch global gültige Code of conduct Regeln würde grenzüberschreitendes Verhalten nie geduldet werden.
Nach neuerlichen Ereignissen fehlen mir die Worte bzgl. derart unmenschlicher Methoden und Machenschaften.
Ich habe den Kollegen, den man nach seiner Krankheit vor die Türe gesetzt hat kennenlernen und mit ihm arbeiten dürfen. Er ist ein fachlich hoch qualifizierter und erfahrener und persönlich absolut angenehmer und umgänglicher Mensch. Seine Krankheit kam wohl "gelegen", denn durch Änderungen in der Orga wurde die Position seines Vorgesetzten gestrichen, der dadurch selbst ein Problem hatte. Entsprechend praktisch war dann wohl die Rückkehr eines Freundes und vom Standort NBG nach BEL, der in seiner Position die nötige Macht besitzt...
Einem MA aber verleumderisch vor zu werden, er habe über Kollegen gesprochen, um dadurch die Arbeitsklima zu vergiften, zeigt, wie toxisch und ekelhaft Menschen sein können.
In der Kunden-Orientierten Abteilung fair und kollegial.