Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDass ich immer fair behandelt wurde und individuelle Lösungen bei persönlichen Schwierigkeiten gefunden werden (in meinem Arbeitsumfeld).
Gesundheitszirkel mit vielen Angeboten wie z.B. Obst/Gemüsegarten nach Hause.
Das Unternehmen versucht ständig, obwohl alle angesprochenen Aspekte eine sehr gute Ausprägung haben , diese weiter zu verbessern und auf ein höheres Niveau zu bringen
Immer Pünktliche Bezahlung.
Mittelständische, guter Zusammenhalt
Legendäre Jahresabschlussfeier
Sommerfest
Es gibt Parkplätze und guten Leberkäs Semmel
Geht auf jede Person ein und versucht immer das beste oder optimale herauszuholen was machbar ist.
Umbau in der Produktion ein reines Chaos!
Viel Geld wurde sinnlos vernichtet.
Arbeit umständlicher wie vor dem Umbau.
Arbeiter bekommen immer noch mehr Druck, sollen immer noch mehr und noch schneller arbeiten.
Dadurch entsteht hohe Unzufriedenheit, die Krankheitstage steigen enorm an und die, die jeden Tag da sind werden ausgenutzt, bis sie von selbst gehen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Schicht wird mit allen Mitteln aufrecht erhalten, auch wenn es an manchen Tagen keinen Sinn ergibt, da z.B. hohe Krankheitsrate herrscht.
Anstatt ...
Zu lange Entscheidungsprozesse
Viele Projekte die angegangen werden aber keinen Abschluss haben,
die vorzeitig abgebrochen werden
Oft falsche Prioritäten
Ich hab gar nicht die Zeit hier alles aufzulisten, kein Wunder warum der Ruf so verpönt ist und der Standort schon zig mal verkauft wurde.
Es fehlt der Zusammenhalt und das Denken, dass man in einem Team im Sinne des Unternehmens arbeitet, und vom Seiten des Arbeitgebers fehlt die Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter, und es herrscht leider viel zu viel Unzufriedenheit. Externe Mitarbeiter, die die selbe Arbeit machen mit viel Know-how und Kenntnisse. Und das selbe leisten wie die fest angestellten des Unternehmens werden nicht mit genug Wertschätzung behandelt, sondern die Techniker zweiter Klasse. Das sollte es nicht geben, weil die Kollegen großartige Arbeit leisten ...
Der aufmerksame Leser erkennt im Kommentar zur voran gegangenen Bewertung von Kardex, welche Perspektive und Haltung die "Repräsentaten" einnehmen. Ich persönliche würde es als komplett uneinsichtig und überheblich bezeichnen.
Leiharbeitskollegen sollten mehr unterstützt werden wenn es zu Missverständnissen kommt aber an sonsten alles gut.
Endlich auf die Arbeiter hören, anstatt immer noch mehr Theoretiker in die Büros zu setzen.
Das ständige getuschele und die Unzufriedenheit die durch die Produktion geht, wird wohl einen Grund haben.
Gute Leute, die Lust auf ihre Arbeit haben, täglich Ehrgeiz an den Tag legen, die Firma weiterbringen möchten fördern, nicht verheizen und ausnutzen.
Mal genauer hinschauen was einzelne Personen da betreiben und was andere dafür ran arbeiten
Gleichstellung der Kardex Unternehmen was den Tarif betrifft.
Pflege der Bestandsmitarbeiter, bspw. durch außertarifliche Zulagen, Sonderzahlungen oder Zuwendungen wie Tankgutscheine,…
Fokus auf Personalsuche
Modernisierung der Büros oder Angebot von langfristigem Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist in meiner jetzigen Tätigkeit besonders positiv zu sehen da ich Anfang des Jahres aus dem Unternehmen ausgeschieden bin und trotzdem weiterhin für das Unternehmen arbeiten kann!
Altersteilzeit, Quali +
Umgang mit älteren Kollegen ist gut es herrscht nur eine allgemeine Unzufriedenheit unter allen Mitarbeitern. Es werden viele extra meinen erwartet, aber von seitens der Geschäftsleitung leider nie korrekt entlohnt.
Scheint ok zu sein
Erfahrung wird ignoriert. Man wird jedoch nicht wegen des Alters angegangen. Ältere Kollegen werden genauso wenig wertschätzend behandelt wie die meisten jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Null Chance wenn der Meister dich nicht mag weil du andere Meinung hast under die Fehler seiner Lieblinge kritisierst
Wenn man sich selbst drum kümmert, in Absprache mit meiner Führungskraft sehr viel möglich.
in meinem Bereich kein Geld für so etwas
Muss man sich selber darum kümmern
Hab ich nichts von gemerkt
