Es wurde leider jeden Monat schlechter. Ich bewerte hier die Arbeit in der Produktion.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Zahlungen (IG Metall)
Das Gehalt ist gut.
Man bekommt u.a. auch Sonderzahlungen.
Vertraglich geregelte 35 Stunden Woche.
Sonst fällt mir nicht viel ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umbau in der Produktion ein reines Chaos!
Viel Geld wurde sinnlos vernichtet.
Arbeit umständlicher wie vor dem Umbau.
Arbeiter bekommen immer noch mehr Druck, sollen immer noch mehr und noch schneller arbeiten.
Dadurch entsteht hohe Unzufriedenheit, die Krankheitstage steigen enorm an und die, die jeden Tag da sind werden ausgenutzt, bis sie von selbst gehen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Schicht wird mit allen Mitteln aufrecht erhalten, auch wenn es an manchen Tagen keinen Sinn ergibt, da z.B. hohe Krankheitsrate herrscht.
Anstatt dann eine Schicht zu fahren, wird die Spätschicht stur durchgezogen.
Da kommt natürlich Freude auf bei den Arbeitern.
Häufig wird in Besprechungen vermittelt, dass man länger arbeiten muss, da ja angeblich nicht schnell genug gearbeitet wird.
Das Problem ist nicht das länger arbeiten, sondern wie es vermittelt wird.
Wertschätzung der Arbeiter nicht vorhanden!
Verbesserungsvorschläge
Endlich auf die Arbeiter hören, anstatt immer noch mehr Theoretiker in die Büros zu setzen.
Das ständige getuschele und die Unzufriedenheit die durch die Produktion geht, wird wohl einen Grund haben.
Gute Leute, die Lust auf ihre Arbeit haben, täglich Ehrgeiz an den Tag legen, die Firma weiterbringen möchten fördern, nicht verheizen und ausnutzen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine unterirdisch schlechte Stimmung in der Produktion.
Fast jeder schimpft und ist unzufrieden.
Toxische Atmosphäre.
Kommunikation
Kaum vorhanden.
Man bekommt nur das zugeteilt, was absolut notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlechter Zusammenhalt:
Wenn zwei Kollegen gut miteinander zusammenarbeiten, werden beide schnell auseinander gespielt.
Eine Schicht arbeitet gegen die andere.
Katastrophal.
Work-Life-Balance
Gut - In Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Der ein oder andere Vorgesetzte ist sehr respektlos und hat überhaupt keine Ahnung.
Es gibt dafür aber auch den ein oder anderen, der fachlich sehr gut ist und von dem man immer respektvoll behandelt wird.
Leider sind das wenige! (Und die Frage ist, wie lange diese noch bleiben.)
Interessante Aufgaben
Serienarbeit, jeden Tag das gleiche.
Das Gehirn (falls vorhanden) kann in der Früh beim Drehkreuz bleiben und nach Feierabend wieder abgeholt werden.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht sonderlich gut
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht die Arbeitsbedingungen besser zu machen.
Leider versuchen das nur irgendwelche Theoretiker, die von der Praxis überhaupt keine Ahnung haben!
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Gedanken und Erfahrungen mit uns zu teilen.
Leider hast Du nicht angegeben, an welchem Produktionsstandort Du für uns tätig gewesen bist. Aktuell finden in Neuburg an der Kammel keine Umbaumaßnahmen statt, so dass die Bewertung sich vermutlich auf Bellheim bezieht und Du den Austausch der Schwenkbiegemaschine im Frühjahr 2024 als nicht optimal wahrgenommen hast. In diesem Bereich hat uns in den letzten Monaten allerdings kein Mitarbeiter verlassen, so dass meine Annahme möglicherweise nichtzutreffend ist.
Wir freuen uns, dass Du die tariflichen Zahlungen, das gute Gehalt, die Sonderzahlungen sowie die vertraglich geregelte 35-Stunden-Woche positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Standards zu halten und zu verbessern. Gerade in Zeiten, wo sich Meldungen über Werksschließungen und Personalanpassungen bei zahlreichen Unternehmen häufen, ein nicht zu unterschätzender Faktor bei gleichzeitig steigenden Kosten in der privaten Lebenshaltung.
Zu Deinen kritischen Punkten möchten wir Folgendes anmerken: Es ist nichtzutreffend, dass Spätschichten durchgeführt wurden, obwohl keine Arbeit vorhanden war. Unsere Gleitzeitliste und andere Datensätze belegen, dass wir keine unnötigen Stunden geleistet haben. Es wäre aus Arbeitgebersicht auch wenig sinnvoll, Arbeitszeitkonten zu „verschwenden“, die bei anfallender Mehrarbeit wieder als Ausgleich benötigt werden. Auch der enorme Anstieg der Krankheitsfälle, den Du beschrieben hast, ist in unseren Auswertungen zum Produktionsbereich ab Januar 2024 nicht ersichtlich.
Dass ein Umbau in einem Produktionsbereich Einfluss auf bestehende und vertraute Arbeitsabläufe haben kann, kommt leider vor. Dennoch konnten wir erreichen, dass nach einer anspruchsvollen Hochlaufphase sich bereits heute effizientere Arbeitsabläufe und ergonomische Entlastungen für die Mitarbeitenden zeigen. Dies ist auch darauf zurückzuführen, dass in der Planungs- und Umsetzungsphase die Rückmeldungen aus der Belegschaft in die regelmäßigen Produktionsmeister-Besprechungen eingeflossen sind. Gerade diese Shopfloor-Meetings werden genutzt, um frühzeitig auch auf Fehlentwicklungen in der Zusammenarbeit Einfluss zu nehmen und diese zu korrigieren. Die Rückmeldungen aus diesen Meetings als auch die beträchtliche Anzahl an Mitarbeiterempfehlungen für die Besetzung offener Positionen im Produktionsbereich zeichnen ein anderes Bild als das, welches Du leider subjektiv anders wahrgenommen hast.
Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback und versichern Dir, dass wir die angesprochenen Punkte ernst nehmen. Gerne kannst Du mir eine ausführlichere Schilderung zu Deinen Erfahrungen per E-Mail an robert.manger@kardex.com zukommen lassen. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlen, ihre Arbeit gerne verrichten und ehemalige Mitarbeiter auf ihre Zeit bei Kardex positiv zurückblicken können.