Gute Firma "Wenn die Meister nicht Wären"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nichts wert ist
Verbesserungsvorschläge
Die Meister austauschen bzw einfach Mal auf die Arbeiter hören wenn sich alle beschweren kann es ja nicht gelogen sein.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Meister nicht wären in der Vorfertigung
Kommunikation
Man wird über nichts informiert über änderungen oder sonstiges
Kollegenzusammenhalt
Naja mittlerweile schaut jeder nur noch auf sich
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden du musst am besten 24/7 da sein ohne wenn und aber!!!
Vorgesetztenverhalten
Richtig mies man wird nur angemacht zu unrecht auf einer Art die nicht schön ist Grad der Meister von den Schweißer...die Leute wechseln nicht ohne Grund die Firma oder die Abteilung
Interessante Aufgaben
Man muss immer das gleiche machen wegen du willst Mal ne andere Arbeit oder Maschine lernen oder so dann wirst angeschrien wie du dich intern auf ne andere Stelle bewerben kannst.
Gleichberechtigung
Als normaler Arbeiter bist du nichts wert was die Meister sagen ist gesetz egal ob sie lügen oder selber Fehler machen am Ende ist es immer der Arbeiter obwohl er garnicht über änderungen oder sonstiges informiert wird und normal seine Arbeit wie immer macht.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer richtig schlimm gleich über 10 Grad mehr als draussen und bei über 40 Grad macht das arbeiten auch viel Spass...die Meister sitzen in ihrem büro mit Klima und für die Arbeiter gibt es nicht Mal gratis Wasser oder so.
Gehalt/Sozialleistungen
Um so weniger du kannst um so besser wirst bezahlt gefühlt
Image
Naja wenn man sich in der Umgebung umhört hat die Firma kein guten Ruf mehr als Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht du wirst klein gehalten oder du gehst.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung, auch wenn sie leider nicht positiv ausfällt.
Die Rückmeldungen aus unserer Belegschaft sind für uns sehr wichtig, um uns kontinuierlich in den Arbeitsabläufen und dem Arbeitsumfeld verbessern zu können. Nach (Ihren?) früheren Bewertungen haben wir mit unseren Meistern vereinbart, mit den Mitarbeitern noch intensiver in den Dialog zu treten, um frühzeitig Schwachpunkte zu identifizieren und zu verändern. Speziell am Standort in Neuburg hat es dazu in den letzten Monaten verschiedene Aktivitäten gegeben, welche wir im Austausch mit unseren Teams in der Fertigung umgesetzt haben. Genannt sein hier als Beispiele die regelmäßig stattfindenden Teammeetings in der Fertigung mit häufiger Teilnahme der Produktions- und Werkleitung, die Ausstattung der Arbeitsstationen mit modernen Equipment bis hin zu gemeinsamen Grill-Events und zahlreichen weiteren Maßnahmen. Das positive Feedback aus der Mannschaft sowie der Anstieg an Einstellungen durch Mitarbeiterempfehlungen zeigt, dass wir dabei an den richtigen Themen angesetzt haben. Darauf ruhen wir uns nun aber nicht aus sondern haben in der aktuell stattfindenden globalen Mitarbeiterbefragung ein weiteres Instrument, durch unsere Belegschaft eine Rückmeldung zu Stärken und Schwächen als Arbeitgeber insgesamt aber auch in den einzelnen Teams zu erhalten.
Darüber hinaus freue ich mich, wenn Sie uns zu Ihren genannten persönlichen Kritikpunkten noch ausführlicher Rückmeldung geben. Durch den Dialog mit Ihnen, können wir dann konkret auf die für Sie wesentlichen Punkte eingehen, was zu der kritischen Bewertung geführt hat.
Bitte setzen Sie sich hierzu mit Ihrer lokalen HR Abteilung oder gerne auch mit mir persönlich in Verbindung. Meine Emailadresse ist Robert.Manger@kardex.com.
Viele Grüße
Robert Manger
Corporate HR