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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsprozesse optimieren und effizienter gestalten. Arbeitnehmer nur einstellen wenn wirklich Bedarf besteht. Vorgesetztenverhalten überdenken.
Cholerischer Chef , insgesamt sehr ruhige Arbeitsatmosphäre und abgegrenzt in der Abteilung.
Konservatives, familiengeführtes Unternehmen
Weiterentwicklung ist hier nicht möglich, die Einarbeitung in der Abteilung erfolgte sehr oberflächlich und kurz, danach wurden immer sehr sporadisch Aufgaben übertragen. Insgesamt macht die Stelle keinen Sinn zu besetzen, da die Auftragslage und der Arbeitsbedarf nicht gegeben ist.
Weiterbildung wie oben bereits beschrieben nicht möglich.
Für die Tätigkeit Überbezahlung - generell für Branche und Tätigkeit angemessenes Gehalt.
Untereinander gab es Grüppchen, die sich gut und weniger gut verstanden. Diese haben sich jeweils durch HO-Regelung nie gesehen.
Hier kann man richtig alt werden, wenn man dies möchte. Es gab sehr viele Arbeitnehmer , die bereits über 20 Jahre im Unternehmen sind und bereits dort ihre Ausbildung begonnen haben.
Unterirdisch.
Modernes rundes Gebäude mit Blick auf den Odenwald bei entsprechender Büroausrichtung.
Auf mehrmaliges Nachfragen für zusätzliche Arbeiten, damit der Arbeitstag etwas gefüllt wird, wurde nicht eingegangen. Generell gab es zu Beginn eine zweiwöchige Einarbeitungsphase in verschiedenen Abteilungen, auch um die Kollegen näher kennenzulernen.
Keine Bewertung möglich, generell männliche Führungskräfte deutlich in der Überzahl.
Tätigkeitsfeld bestand ausschließlich aus Angeboten einzuholen, diese durch ein Kalkulationsprogramm laufen zu lassen um daraus dem Endkunden ein Angebot unterbreiten zu können.
Siehe Punkte oben. Man kann hier gut arbeiten wenn man keine Ansprüche hat
Teilweise schlechte Arbeitsmoral (Lager, etc.) gegen welches nichts unternommen wird. Gute Vorschläge weden angehört, allerdings keine Unterstützung bei der Umsetzung.
Investitionen um auf den aktuellen Stand zu kommen (z.B. IT), aktuelle Standards im Personalbereich (Recruiting) nehmen, Gehaltsanpassung an Industrie (Großhandelsunternehmen, welches als Industrieunternehmen wahrgenommen will, sollte nicht wie Einzelhandel bezahlen)
In den Abteilungen / Teams teilweise gut - jedoch zwischen den Abteilungen oftmals ein Gegeneinander
Man gibt sich als großer Industrieplayer, dafür fehlt aber noch viel. Bei Themen wie Kanban, IT, etc. sind andere Firmen ca. 10 Jahre voraus
Gleitzeit in Absprache mit den KollegInnen immer gut möglich, auch mal früher gehen oder später kommen, solange die Arbeit gemacht wird
Bedingt möglich
Es gibt zwar ab und zu Sonderzahlungen oder eine Gehaltsanpassung (für alle unanhängig der Leistung). Aber das Gehalt ist schon eher Einzelhandel als Industrie
Man gibt sich gerne grün - aber das wirtschaftliche siegt
Teilsweise schön, teilweise Neid, (gefühlte) Arbeitsverweigerung etc.
Gibt nix zu sagen, nur das manchmal zu sehr auf deren Meinung Rücksicht genommen wird und keine Möglichkeit für neuere Sachen besteht
Oftmals seltsame Entscheidungen ohne große Begründungen. Personalmangel wird nicht bekämpft (immer auf alte Methoden und größtenteils auf Zeitarbeit setzen, Stellenanzeigen "Oldschool"). Lieblingsprojekte der Chefs haben Vorang, alles andere kann warten
Moderne Büros, Klimatisierung (aber alles Standard) - IT-Ausstattung sehr schlecht
Wichtige Entscheidungen werden teils spät verkündet. Gibt zwar alle ein paar Wochen eine Abteilungsbesprechung, aber tägliche oder wöchentliche Shopfloormeetings sind ein Fremdwort. Viele Entscheidungen werden ohne Begründung von der Zentrale gegeben.
Alle werden gleich behandelt
Immer gern gesehen sich für Brandschutzhelfer oder so zu melden aber sonst ist die Arbeit schon Recht eintönig.
Die soziale Einstellung und der Umgang miteinander. Führung hat viel Verständnis, wenn jemand mal Probleme hat.
Wirklich schlechtes gibt es nicht. Ich war viele Jahre dort und zufrieden.
Die Arbeitsbelastung gleichmäßiger verteilen. Einige ackern wie blöd, die anderen machen es sich sehr leicht.
Super Betriebsklima
In Fachkreisen bekannt und renommiert. Bei Laien unbekannt.
Obst, Sportkurse, Firmenfeiern, viele Teilzeitmodelle
Karriere ist nur bedingt machbar, da die interessanten Positionen langfristig besetzt sind. Weiterbildungskurse gibt es regelmäßig. Man kann selber Schulungswünsche melden. Meine wurden immer genehmigt.
Gehälter und Löhne könnten höher sein. Gehaltserhöhung gibt es für alle, unabhängig von der Leistung. Das ist nicht fair.
Habe mich im Team wohl gefühlt. Unterstützung gab es immer.
Es gibt viele ältere Mitarbeiter, die sehr viel Erfahrung haben.
Manchmal zu gutmütig. Der Arbeitsscheue freut sich, aber das geht zu Lasten der anderen Mitarbeiter.
Sind wirklich gut. Gute Möbelausstattung. IT-Hardware ist verbesserungswürdig
Ist noch verbesserungsfähig zwischen den Abteilungen.
Gibt es jede Menge. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich .
Holt die Mitarbeiter ab für die Gestaltung der gemeinsame Zukunft
Kurze Entscheidungswege
Geschäftsführer sind den Mitarbeitern nah
Offene Kommunikation/ mindset
Innovativ in Produkte und Strategischen Ausrichtungen
Gute Erreichbarkeit mit Auto..
Personelle Dinge.
Optimierung und bessere Überwachung der internen Prozesse und Verbesserung der Führungskultur und des Miteinander.
Gute, nette und hilfsbereite Kollegen aber leider sehr schlechte Führungskräfte.
Es mangelt an Motivation, klarer Struktur und Kompetenzverteilung.
Keine schlechte Firma auch wenn eher Nischenanbieter aber kann mit den Großen bei weitem nicht mithalten.
Eher altmodische Ansichten.. Vieles ist nur nach langen und Nerven aufreibenden Diskussionen möglich - wenn überhaupt.
Wird definitiv nicht unterstützt. Leider. Gutes, qualifiziertes Personal wird nicht gefördert.
Steht meist nicht im Verhältnis zu den Anforderungen an die Stelle. Gibt besseres.
Wird vorgegeben aber meist nicht eingehalten.
Im großen und ganzen gut - natürlich gibt es auch mal kleinere Probleme.
Verbesserungswürdig.
Schlechter geht nicht. Leider.
Gibt Schlechtere aber definitiv auch bessere Arbeitsbedingungen. V. a. im Sommer extrem Hitze aufgrund Altbau.
Aber Obst und Wasser kostenlos.
Zwischen den Kollegen meistens gut, zu Vorgesetzten eher mangelhaft.
Hängt von jedem persönlich ab - der eine kann gut mit den Vorgesetzten, die meisten nicht.
Man kann/soll alles machen aber ohne hierfür entsprechende Würdigung zu erhalten, geschweige denn Ansporn durch z. B. Karrieremöglichkeit, Gehalt, etc.
Konsequente Vertragserfüllung/Gehaltsweiterzahlung bis zum Ende der Laufzeit
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern (nicht bezogen auf mich)
Ausgeprägte Angstkultur abschaffen
Angespannt und geprägt von Dominanz
Ausgeprägt autoritärer Führungsstil
Hohes Verantwortungsbewußtsein der Geschäftsführung auch für die Arbeitnehmer
Bei weiterem Wachstum wird es eine Herausforderung sein, die positiven Seiten des Familienunternehmen so weiter fortzuführen
Sehr gutes Klima im Team
Die Firma bietet Fortbildungen (auch Sprachunterricht) an. Es gibt Rückengymnastik für die Büroleute und ein Sportstudio, sowie Joga
betriebsbedingt gibt es nicht so wahnsinnig viele Karrierestufen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut
ist hoch da Familienunternehmen
Es gibt auch einige gemeinsame Freizeitaktivitäten
Personenabhängig. persönlich habe ich relativ viel Freiraum und entsprechend auch ein Vertrauensverhältnis
Personenabhängig
mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeitern und Mut auch mal Neues zu probieren.
je nach Abteilung von sehr angespannt und stressig bis " ist mir egal " und Dienst nach Vorschrift
Geht so
Ja aber nur vereinzelt
gut dass manche so lange durchhalten !
kein Vertrauen von der GF das spiegelt sich in den Niederlassungen wieder. Sehr konservativer Stil.
veraltetes Gebäude und ungemütliche Sozial Räume.
tratschen gerne..
O.k.
Hm....
Könnte gut sein wenn der Umgang miteinander normal währe.
Siehe oben sowie starre Strukturen und keine echten Ideen und Konzepte für die Zukunft
Würden nichts helfen, denn dann müsste man ja was ändern und der Blick über den Tellerrand ist unbequem. Aber es würde Vielen gut- und sicher wehtun sich mal von aussen zu sehen.
Schlecht, angespannt, unfreundlich, herzlos und Vieles mehr.
Hier gilt:
Blos nix sagen, fragen oder ansprechen: das stört bei der Arbeit und in den Besprechungen. Hier wird einem fast alles negativ ausgelegt. Wenn man eigene oder neue Ideen hat, noch schlechter weil man dann ja was ändern oder umdenken müsste, ein Diskurs ist nicht erwünscht.
Die Frima ist weitestgehend unbekannt, nur bei Einkäufern in der Industrie in der Schrauben als Massenware verbaut werden ist sie zum großen Teil bekannt.
Die Bewertungen hier sprechen Bände und Schrauben sind halt kein Porsche, auch wenn sie da drin stecken...
Ist okay,
Gleitzeit
An Geburtstag und Faschingsdienstag ab 12:00 Uhr frei
ansonsten aber eigentlich Standard
Weiterbildung: man be- und müht sich.
Karriere: ist machbar. Sie werden aus der Stammbelegschaft ernannt, das muss nicht immer gut sein.
Gehalt: zu gering und es wird nicht nach Ausbildung und Leistung differenziert.
Sozialleistungen: Öhm, Nichts von dem ich wüsste, da gibt es Nachholbedarf, ach nee... das kostet ja Geld.
Umwelt: Zertifizierung bestanden
Sozialbewusstsein: Es werden kaum Leute entlassen, da müsste es man schon ganz weit treiben.
Es wird gern hinterm Rücken getratscht was das Zeug hält, Vornherum wird man dann nett angelächelt.
Der Betriebsrat macht beim Tratschen auch gern mit und ist ansonsten eher passiv.
Vermeindliche Fehler, andere Vorgehensweisen als erwartet und Fettnäpfchen sind vielen ein wahres Fest. Dazu wird auch mal gern in Mails (die Berechtigung wurde zu Vertretungszwecken gegeben) mitgelesen oder in Unterlagen gesucht.
Privates sollte man besser für sich behalten, das wird gern genutzt um über einen herzuziehen.
Sehr ausgeprägte Grüppchenbildung.
Kontakt zu anderen Häusern gibt es so gut wie nicht.
Wenn sie gesund sind, passt es. Kranke Mitarbeiter werden zwar nicht entlassen aber gegängelt, Verständnis oder gar Anteilnahme von Kollegen darf man nicht erwarten.
Kommt auf die Abteilung und Person an.
Obere Riege lässt sich leicht beeinflussen, leider von den Falschesten.
Sie verzetteln sich gern in Aufgaben, die eigentlich delegiert werden müssten.
Sind nicht in der Lage durch bessere, sinnvollere Strukturen und Arbeitserleichterungen die Mitarbeiter zu entlasten. Wenn etwas verbessert (besser gesagt ausgebessert) wird, dann mit zusätzlichen Aufgaben für die Mitarbeiter.
Einige von Ihnen sind beim lästern hinterm Rücken Anderer weit vorne dabei, auch Diejenigen von denen es man nicht vermuten würde.
Wird immer als top angepriesen. Das neue Gebäude ist schön aber in Sachen Luft- und Raumklima deutlich zu verbessern.
Die Einrichtung ist neu und entspricht dem allgemeinen Standard.
Die EDV-Ausstattung und Programme sind eine Zumutung.
Obst und Gemüse gibt’s for free, eine Fitnessecke ist vorhanden aber schlecht ausgestattet und wenig genutzt.
Vorhanden aber ausbaufähig.
Informationen von Vorgesetzten kommen nicht immer zur rechten Zeit und auf ungünstigen Wegen zu einem.
Infos aus anderen Häusern sind nicht vorhanden.
Besonders zwischen den einzelnen Abteilungen hakt es gewaltig. Und der Ton ist meist sehr ruppig, miesepetrig und verletzend.
Bei guten Beziehungen geht was.
Alle interessanten Nischen sind langfristig besetzt.
Die Aufgabengebiete sind sehr umfangreich. Das währe interessant wenn man eine gute Einarbeitung bekommen würde. Hier hakt es ganz besonders bei der Technik die komplex ist, wenig erklärt wird da keine Zeit dafür bleibt und Fragen als störend empfunden werden... Diese ist aber entscheidend um seine Arbeit korrekt machen zu können. Und es liegt auch an den unlogischen, wenig durchdachten Strukturen sowie doppelt zu machenden Aufgaben mit zig Listen und Zusatzprogrammen.
moderne Arbeitsumgebung
keine Prämie für die fleißige Mitarbeiter
mehr Kommunikation, Anerkennung des Mitarbeiters
Die Stimmung ist sehr schlecht im Lager. Die Vergütung ist gar nicht korrekt. Die Lagerleitung sitzt am ganzen Tag nur in dem Lagerbüro. Die Leistung der Mitarbeiter ist nicht gefordert. Die Mitarbeiter in dem Lager kriegen den gleichen Lohn, unabhängig von der Leistung. Wenn man ganze Tag nur ratscht und Kaffee trinkt, auch okay....ärgerlich. So sind die fleißige Mitarbeiter ausgenutzt...
Es gibt echt schlimmes Arbeitsklima. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Die fleißige Leute beschweren sich oft.
Normalerweiser alle Urlaubstage können genommen werden, aber wegen Samstag-Arbeit werden zuerst immer die gute Leute gefragt, die jenigen schon sowieso viele Überstunde haben. Fazit: Wenn man viele Mühe gibt, hat auch Nachteil.
Im Lager hat man keine Chance zum Aufstiegen.
Leistung, Verantwortung und Gehalt sind unabhängig von einander.
Der Müll ist umweltschutzmäßig richtig entsorgt.
Einfach nulllll, bei den Besprechungen viele Leute haben Angst, etwas zu sagen oder kommentieren.
Die ältere Mitarbeiter sind auch eingestellt.
Obwohl man sich bei der Leitung über die faule Mitarbeiterbeklagt , kriegen die problematische Leute vielleicht Warnung, außerdem passiert nichts. Nächste Tag geht alles genauso weiter.
Nur hier kann ich mehr als 1 Sterne geben. Das neue Gebäude im Hohenbrunn ist wirklich schön und modern. Die Stapler und Ameisen sind nagelneu. Einziges Negativ, dass der Arbeitstische nicht hochgestellt werden können.
Kaum gibt's Kommunikation unten den Abteilungen. Manche Änderungen bemerkt man selbst zufällig (Zb. neue Lieferungsort oder wegen Feiertag ungewöhnliche Lieferungsdatum ). Betriebsrat fuktioniert wirksam nicht.
Es gibt keinen Plan, keine flexibilität unten den Abteilungen. Die Leite werden im Stich gelassen bei der vielen Arbeit. Wer mehr Mühe gibt, wird mehr belastet, aber dafür extra NICHT bezahlt.
So verdient kununu Geld.