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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHolt die Mitarbeiter ab für die Gestaltung der gemeinsame Zukunft
Die soziale Einstellung und der Umgang miteinander. Führung hat viel Verständnis, wenn jemand mal Probleme hat.
Siehe Punkte oben. Man kann hier gut arbeiten wenn man keine Ansprüche hat
Gute Erreichbarkeit mit Auto..
Konsequente Vertragserfüllung/Gehaltsweiterzahlung bis zum Ende der Laufzeit
Teilweise schlechte Arbeitsmoral (Lager, etc.) gegen welches nichts unternommen wird. Gute Vorschläge weden angehört, allerdings keine Unterstützung bei der Umsetzung.
Wirklich schlechtes gibt es nicht. Ich war viele Jahre dort und zufrieden.
Personelle Dinge.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern (nicht bezogen auf mich)
Siehe oben sowie starre Strukturen und keine echten Ideen und Konzepte für die Zukunft
Arbeitsprozesse optimieren und effizienter gestalten. Arbeitnehmer nur einstellen wenn wirklich Bedarf besteht. Vorgesetztenverhalten überdenken.
Investitionen um auf den aktuellen Stand zu kommen (z.B. IT), aktuelle Standards im Personalbereich (Recruiting) nehmen, Gehaltsanpassung an Industrie (Großhandelsunternehmen, welches als Industrieunternehmen wahrgenommen will, sollte nicht wie Einzelhandel bezahlen)
Die Arbeitsbelastung gleichmäßiger verteilen. Einige ackern wie blöd, die anderen machen es sich sehr leicht.
Optimierung und bessere Überwachung der internen Prozesse und Verbesserung der Führungskultur und des Miteinander.
Ausgeprägte Angstkultur abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Karl Berrang ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Modernes rundes Gebäude mit Blick auf den Odenwald bei entsprechender Büroausrichtung.
Moderne Büros, Klimatisierung (aber alles Standard) - IT-Ausstattung sehr schlecht
Sind wirklich gut. Gute Möbelausstattung. IT-Hardware ist verbesserungswürdig
Gibt Schlechtere aber definitiv auch bessere Arbeitsbedingungen. V. a. im Sommer extrem Hitze aufgrund Altbau.
Aber Obst und Wasser kostenlos.
Sehr moderner, schöner, neuer Bau, viel Platz in den Büros, jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch (arbeiten im stehen oder sitzen), Fitnessstudio mit individueller Betreuung, Obst umsonst, Kaffeeküchen in jeder Abteilung....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Berrang ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Oftmals seltsame Entscheidungen ohne große Begründungen. Personalmangel wird nicht bekämpft (immer auf alte Methoden und größtenteils auf Zeitarbeit setzen, Stellenanzeigen "Oldschool"). Lieblingsprojekte der Chefs haben Vorang, alles andere kann warten
Unterirdisch.
Schlechter geht nicht. Leider.
Ausgeprägt autoritärer Führungsstil
Kommt auf die Abteilung und Person an.
Obere Riege lässt sich leicht beeinflussen, leider von den Falschesten.
Sie verzetteln sich gern in Aufgaben, die eigentlich delegiert werden müssten.
Sind nicht in der Lage durch bessere, sinnvollere Strukturen und Arbeitserleichterungen die Mitarbeiter zu entlasten. Wenn etwas verbessert (besser gesagt ausgebessert) wird, dann mit zusätzlichen Aufgaben für die Mitarbeiter.
Einige von Ihnen sind beim lästern hinterm Rücken Anderer weit vorne dabei, auch Diejenigen von denen es man nicht vermuten würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wie oben bereits beschrieben nicht möglich.
Karriere ist nur bedingt machbar, da die interessanten Positionen langfristig besetzt sind. Weiterbildungskurse gibt es regelmäßig. Man kann selber Schulungswünsche melden. Meine wurden immer genehmigt.
Bedingt möglich
Wird definitiv nicht unterstützt. Leider. Gutes, qualifiziertes Personal wird nicht gefördert.
Mit Ausnahme des NL-Leiters wurde jede Führungskraft, egal welche Führungsebene, intern benannt. Sogar abteilungsübergreifend. Dabei geht es nicht um die Ausbildung oder einen Titel den man hat, sondern rein um die Fähigkeit für den Job. Ich denke das sagt alles. Klar sollte aber auch jedem sein, dass ein Unternehmen nicht nur aus Führungskräften bestehen kann.
