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Karl 
Conzelmann 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
Bewertung

Antiquiert u. völlig in die Jahre gekommen. Verstaubt. Alt. Nicht zukunftsorientiert. Überlebt so die nächsten 8J. nicht

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man wirklich Feierabend hat, keiner verlangt das man noch auf Handy erreichbar ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das alles so vollgemüllt, verstopft und verstaubt ist. Und keiner voran kommt, weil Abläufe so veraltet und kompliziert gemacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Umdenken und sinnvoll investieren, vorallem in zeitgemäße EDV.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden

Kommunikation

Schwierig. Sehr schwierig.

Work-Life-Balance

Wenn man frei hat, hat man frei. Wirklich gut.

Vorgesetztenverhalten

Feindlich gegen Frauen und Teilzeitkräfte. Immer am Fehler suchen.

Interessante Aufgaben

Man hat quasi keine Eigenverantwortung, keinen Spielrahmen, alles sehr zäh.

Gleichberechtigung

Nicht im Ansatz vorhanden. Im Gelegenteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und umständlich, mögen sie, kennen sie.

Arbeitsbedingungen

Eng, zugestellt, verstaubt. Überall Massen an alten Ordnern und Papier etc übel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird ausgedruckt. Alles!!!!!

Gehalt/Sozialleistungen

Neuverträge sind schlechter gestellt. Trotz Betriebsrat,keine faire einheitlichen Regelungen.

Image

Alt und schwerfällig.

Karriere/Weiterbildung

? Gibt ea nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

TeamPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie so empfinden. Uns ist der Respekt untereinander und vor allem gegenüber unserer Mitarbeitenden äußerst wichtig, daher nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.

Wir sind ein Familienunternehmen in der 3. Generation und die Firma wird dieses Jahr 105 Jahre alt. Der Anteil an langjährigen Mitarbeiter:innen, die teilweise bis zu 45 Jahren im Unternehmen sind, ist extrem hoch, was wiederum für ein gutes Arbeitsklima innerhalb des Unternehmens spricht.

Der Prozess der Digitalisierung ist ein sehr langer, doch dieser ist bereits in vollem Gange. Wir begrüßen es sehr, wenn unsere Mitarbeitenden digital arbeiten und gegenüber Neurungen offen sind. Natürlich versuchen wir dabei auf alle Personen einzugehen und sie, wenn gewünscht, zu fördern oder zu unterstützen.

Wir lernen stetig dazu und sind daher dankbar für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Empfundenes Fehlverhalten von Vorgesetzten kann natürlich immer beim Betriebsrat gemeldet werden. Bei einem weiblichen Anteil der Führungskräfte von mehr als 50% können wir eine Diskriminierung von Frauen absolut nicht tolerieren.
Die Geschäftsleitung ist jederzeit für ein persönliches und vertrauliches Gespräch bereit.

Kommen Sie gerne auf uns zu.

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