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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechteste Karrierephase in meinem Leben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, autoritär-hierarchische Struktur
Verbesserungsvorschläge
-Den wahren Grund der hohen Fluktuation an Mitarbeitern erkennen.
-Alle Vorgesetzten Führungsseminare besuchen müssen
-Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, besser bezahlen und wie Menschen behandeln.
Ist auf Dauer günstiger als ständig neue Leute einzustellen und diese einzuarbeiten.
-Neue qualifizierte Menschen in die Führungsposition dringend erforderlich!
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird eher selten, im Gegenteil man hört nur immer was alles schlecht läuft. Manche Vorgesetzten verhalten sich unangemessen gegenüber den Mitarbeitern, von der Geschäftsführung wird das geduldet.
Image
Ausgeschiedene Mitarbeiter kennen das Image am besten. Bei neuen Mitarbeitern aufgrund fehlender Bewertungen noch neutral
Work-Life-Balance
Für die Branche ist es ok
Karriere/Weiterbildung
-Keine Interesse, wie du Ziele erreichen kannst und dich entwickeln, sondern nur an Geld und Verträge konzentrieren
-2 oder 3 Fortbildungstagen im Jahr werden (nur günstigste bezahlt) und die geben dir keine Beratung, was du lieber als Fortbildung buchen solltest
-Feedbackgespräche sind nur Idee/Wunsch von den Mitarbeiter, die immer mit Ablehnungen und Disinteresse beantwortet sind
Gehalt/Sozialleistungen
-Gehalt ist unterirdisch. Umso günstiger die Arbeitskraft desto besser. Vorzugsweise stellt man Hochschulabsolventen die auf ihren ersten Job angewiesen sind oder Menschen mit Migrationshintergrund, welche es im überfüllten Arbeitsmarkt eh schon schwer genug haben ein und bezahlt sie nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung tut was gutes für die Umwelt im Büro, aber Sozialbewusstsein fehlt
Kollegenzusammenhalt
-Leider als Grüppchenbildung und Ausgrenzung bezeichnet
- Klatschende und unausgereifte Atmosphäre.
-Manchmal viel Mobbing und Rassismus.
Umgang mit älteren Kollegen
-Herablassendung von deutschen Kollegen, besonders von denjenigen, die dort seit vielen Jahren tätig sind.
Vorgesetztenverhalten
-Ungerechte Aufgabenverteilung
-Je nach Individuum. Viele sind schwierig, Feedback oder Transparenz in der Beurteilung fehlen ganz.
Die nimmt ihre Personalverantwortung im Bereich Qualifizierung/Weiterentwicklung der Mitarbeiter nicht ernst, hat häufig keine Ahnung und kein Interesse an vorhandenen Qualififkationen.
-Respektlosigkeit, Diskriminierungsfälle und Arroganz schon erlebt.
Arbeitsbedingungen
sind ok, aber wegen Alter merkt man , dass die Helligkeit der Bildschirmen niedriger mit Zeit geworden ist
Kommunikation
Kommuniziert wird innerhalb der oberen Geschäftsebenen. Es gibt keine faire und transparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeiten, bzw. gegenüber allen Mitarbeitern in gleichem Maße.
Gleichberechtigung
was ist das in Karl Dudler Architekten ?
Interessante Aufgaben
Für Einsteiger sind als Standardarchitektur interressant
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