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Karl-Eugen 
Rieger 
Zeitarbeit 
und 
Personalvermittlung
Unternehmenskultur

Nürtingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl-Eugen Rieger Zeitarbeit und Personalvermittlung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl-Eugen Rieger Zeitarbeit und Personalvermittlung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karl-Eugen Rieger Zeitarbeit und Personalvermittlung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kundenorientiert handeln oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde nicht kommuniziert, sondern Monologe durch die GL geführt

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzig positive, auch wenn absolut nicht gewünscht durch die Geschäftsleitung.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben an sich sind interessant jedoch fehlt von Anfang an die Erklärung

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob gibt es vielleicht 1x im Schaltjahr, Kritik nahezu täglich. Das einzig wichtige sind die Zahlen, die aber ein großes Geheimnis sind.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, Fragen und Anliegen werden unbeantwortet ausgesessen, erst recht wenn es unangenehm ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bleibt im Nachhinein das einzig Positive.

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