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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEs wird offen und ehrlich kommuniziert. Es ist viel positive Energie im Raum die einen ansteckt. Es wird viel zusammen gelacht und gemeinsam angegangen. Vorschläge werden besprochen und umgesetzt. Man hat bei vielen Entscheidungen ein Mitspracherecht und kann neue Dinge einführen.
Es gibt nichts positives an diesem Unternehmen. Man muß sich nur die Fluktuation an Mitarbeitern jeglicher Position anschauen
Pünktliche Gehaltszahlung
Es gibt eine Kaffemaschine
Es wird in gewissen Situationen vereinzelt zu hektisch agiert.
Weiterbildung und Coaching nicht gegeben
Wer gerne Masochist ist, ist hier bestens aufgehoben
- herab verhalten
- keine kommunikation
Alles außer der Kaffemaschine
Keine, denn über Vorschläge und Anliegen seitens der Angestellten wird nur müde hinweg gelächelt. Weder bewirkt dies eine Veränderung, noch regt es zum Nachdenken an.
Keine, wird sowieso nicht umgesetzt!
Sich selbst mal hinterfragen, ob ich als Firmenleitung noch zeitgemäß agiere
Verbesserungsvorschläge gäbe es viele, die Bedenken der Mitarbeiter ernst nehmen, das Arbeitsvolumen besser verteilen, persönliches und geschäftliches besser trennen und die Mitarbeiter auch beim Austritt fair behandeln..
- verhalten gegenüber der AN
- Professionalität
Der am besten bewertete Faktor von Karl-Eugen Rieger Zeitarbeit und Personalvermittlung ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzig positive, auch wenn absolut nicht gewünscht durch die Geschäftsleitung.
Bleibt im Nachhinein das einzig Positive.
Unter den wenigen langjährigen Mitarbeitern ist der Zusammenhalt gegeben, aber die wenigen langjährigen kann man an einer Hand abzählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl-Eugen Rieger Zeitarbeit und Personalvermittlung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr unausgewogen, nur das nötigste.
Gehalt ist in Ordnung.
Für die Verantwortung, Druck und Arbeitszeit ein Witz
Lachnummer für die Aufgaben und Verantwortung. Hier müsste ein „Schmerzensgeld“ am Monatsende zusätzlich gezahlt werden, dass man dies aushält
Auf das Minimum gekürzt, trotz sehr guter Qualifikationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht gegeben. Damit wird zwar geworben, entspricht aber keinesfalls der Realität.
In regelmäßigen Abständen vorhanden.
Karriere bedeutet hier Stillstand.
Keine, weil dies niemanden interessiert von der Firmenleitung
Weiterbildungen werden versprochen, aber kommen nie zustande
