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Unternehmenskultur

Bremen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Gross Internationale Spedition die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl Gross Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karl Gross Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flurfunk, Gelästere und ständig schiefe Blicke sind an der Tagesordnung. Wenn man nicht so spurt wie der Vorgesetzte es erwartet, wird man kritisiert oder als unfähig bezeichnet.
Kompetenzen werden einem abgesprochen, weil man einmal einen Fehler macht oder vertraglich geregelte Vereinbarungen mündlich aufgehoben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Personalchefin ist nicht vertrauenswürdig. Alles was man ihr anvertraut landet direkt beim Vorgesetzten.
Probleme werden nicht konkret angesprochen sondern nur oberflächlich.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele tolle Kollegen dort, leider sind diese oftmals in der selben Position wie man selbst oder bleiben aus Bequemlichkeit dort.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist gut, Home Office wenn der Vorgesetzte es erlaubt ebenfalls.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht einer der Vorgesetzten ist ehrlich oder hat seinen Mitarbeitern gegenüber positives im Sinn. Es ist immer nur wichtig dass die Zahlen stimmen und die Mitarbeiter spurten. Persönliche Belange werden außen vor gelassen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist sehr festgefahren in seinen Aufgaben und Vorschläge werden abgelehnt.

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