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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitnehmer sind leidensfähig...!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Misstrauen der Kollegen untereinander, wenige werden bevorzugt behandelt. Keine Anzeichen der Verantwortlichen eine Veränderung herbeizuführen - man könnte sogar meinen, dass eine nicht allzu gute Atmosphäre gewünscht ist, da sich so Ausfallzeiten in Form von Kollegengesprächen vermeintlich vermeiden lassen.
Image
Kunden sind teilweise extrem verärgert aber dennoch leidensfähig.
Work-Life-Balance
Wer viel arbeitet darf noch mehr arbeiten, wer sich beharrlich weigert Mehrarbeit zu leisten wird nicht mehr angesprochen. Positiv anzumerken ist, dass Urlaubswünsche meistens, auch kurzfristig, gewährt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in aller Regel gestattet. Kostenbeteiligung / Sonderurlaub werden, wenn dann, in kleinem Umfang gewährt. Die Arbeit nach Abschluss der Fortbildung wird in der Regel durchaus anspruchsvoller.
Gehalt/Sozialleistungen
Missstände werden versucht über Gehälter zu kompensieren. In Folge dessen überdurchschnittliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Man muss wissen, wem man vertrauen kann... Buschfunk funktioniert hervorragend, Gerüchteküche prodelt ohne Ende... Keine direkte Ansprache der betroffenen Kollegin / des betroffenen Kollegen bei Problemen, die Betroffene / der Betroffene ist die / der Letzte der von Kritik an seiner Person erfährt... Problem wurde schon über mehrere Ecken kommuniziert, bevor die / der Betroffene von seinem Glück erfährt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, welche Ihr ganzes Berufsleben in dieser Kanzlei verbracht haben, erhalten zwischenzeitlich keine Wertschätzung mehr. Vor einigen Jahren noch hoch angesehen - keine gute Entwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Wer deutlich über seine Regelarbeitszeit hinaus seine Arbeitsleistung erbringt ist zumindest für den Moment gut angesehen. Konfliktscheu gegenüber Kollegen die sich nicht alles gefallen lassen. Unmutsäußerungen erfolgen über nicht immer sachliche E-Mails. Heimliche Überwachung der Vertrauensarbeitszeit durch Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßige Ausfallzeiten der EDV Systeme, kleine, alte Bildschirme. Ersatz wird nur angeschafft, wenn es nicht mehr anders geht. Im Sommer teilweise unerträgliche Hitze unter dem Dach. Klimageräte zu teuer. Mitarbeiter müssen sich selber helfen, bzw. bringen teilweise privat finanzierte Arbeitsutensilien mit.
Kommunikation
Informationen werden oftmals nicht weitergeleitet, folglich Unmut der Kundschaft über bereits abgeklärte Fragen und doppelt angeforderte Informationen.
Gleichberechtigung
Frauenquote branchenbedingt erheblich, daher nicht zu kritisieren. Dennoch werden einige wenige Arbeitnehmer bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Fälle und vielfältiges Aufgabengebiet.
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