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Karl 
Heß 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Kunststoffverarbeitung
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Heß Kunststoffverarbeitung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl Heß Kunststoffverarbeitung
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karl Heß Kunststoffverarbeitung
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    47%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Einige Führungskräfte haben einen sehr Autoritären Führungsstil, andere lassen einfach laufen.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Alteingesessenen halten zusammen, Neulinge werden sehr schlecht aufgenommen.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viele machen Dienst nach Vorschrift. Es wird wenigen erwartet dass man außer der Reihe Sonderleistung bringt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Geprägt von Ignoranz, es wird zu wenig bewegt und umgesetzt

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Unterschiedliche Kunden und unterschiedliche Branchen. Abwechselungsreiche Tätigkeiten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal sehr stressig aber alles immer machbar

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