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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt der Mitarbeitenden, das Sommerfest und die grundsätzlich positive Einstellung.
Ein Wandel ist nur sehr schwer herbeizuführen. Die KJK funktioniert leider noch immer wie eine Behörde.
Weniger Bürokratie wagen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist super.
Die KJK hat ein gutes Image.
Hier kommt es stark auf die Position an, die man inne hat. Bei nicht Führungskräften ist die Work Life Balance total in Ordnung.
Bei den Weiterbildungsmöglichkeiten muss die KJK noch einen Schlag zulegen.
Absolut okay. Bezahlt wird nach Tarif.
Es wird selbst Strom produziert und die Kapazitäten werden fortwährend gesteigert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch Abteilungsübergreifend richtig gut.
Absolut vorbildlich
Die Positionen wurden neu besetzt, über den "neuen" Teamleiter kann man sich absolut nicht beschweren.
Es gibt immer wieder Baumaßnahmen, daher ist eine Lärmbelästigung nicht ganz zu vermeiden. Die technische Ausstattung ist absolut state of the art.
Wie überall, gibt es Luft nach oben aber wir arbeiten alle daran.
Hier wird kein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht.
Natürlich gibt es Routineaufgaben die erledigt werden müssen aber gerade das Projektgeschäft ist spannend und abwechslungsreich.
Seine wertschätzende Art im Umgang mit den Mitarbeitern.
Kein Blick auf Leistungsträger
Schaut mehr auf die tatsächlichen Leistungsträger und honoriert deren Arbeit und Engagement. Trittbrettfahrer und Leistungsluschen sollten nachhause geschickt werden.
Nette und hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte. Wertschätzendes miteinander
Aus Sicht der Patienten kein gutes Image. Was wohl auch klar ist, weil ja kaum jemand freiwillig dort sein. Aus externer Sicht hat sie Klinik ein gutes Image
Eher mäßig. Guten Mitarbeitern wird zu lange der Weg in höhere Aufgaben verwehrt. Guten Assistenzärzten wird zu lange der Status Oberarzt vorenthalten. Dafür werden dann Ja-Sager bevorzugt.
Gehalt könnte etwas besser sein. Mehrarbeit und Übernahme von Verantwortung sollte honoriert werden.
Im Großen und Ganzem OK. Hin und wieder entsteht der Eindruck von Fetternwirtschaft.
War immer gut und wertschätzend
Bürosituation war zu beengt
Kaum Schwierigkeiten. Wenn man regelmäßig in zB übergaben ist, gibt es keine Informationslücken.
Keine Zeitverträge, Jobrad, Weiterbildungscurriculum für angehende Fachärzte vor Ort, die Lage, die neue Rotationsweiterbildung, Sicherheitsdienst während der Nachtdienste.
Teilweise Unzureichende Kommunikation, keine ausreichenden voll ausgestatteten Arbeitsplätze für Ärzte,
Proaktiv Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern führen und den Karriereweg mittels spezifischer Weiterbildung unterstützen. Neue voll ausgestatte Arbeitsplätze für Ärzte schaffen. Professionelles Coaching für Führungskräfte. Coaching aller Mitarbeiter bzgl. Kommunikation, Optimierung der Prozesse, bessere Dienstfahrräder, Gesundheitsmaßnahmen z.B. umfassende regelmäßige Checkups,
Verbesserung des Kantinenessens, mehr Supervision
Sehr nettes Kollegium in allen Bereichen
Ist bei allen psychiatrischen Kliniken aufgrund des Patientenkollektives bescheiden. Helfen könnten der bereits geplante Aufbau von Expertenzentren und bessere Zusammenarbeit mit den Niedergelassenen.
Als Arzt ist dies grundsätzlich schwierig
Es gibt keine verlässliche u transparente Karriereplanung oder -Unterstützung, die über den Standard hinausgeht.
Hier besteht Verbesserungsbedarf bzgl. leistungsorientierter Bezahlung
Keine Ahnung
Unter den Ärzten sehr bescheiden, gilt aber generell - leider
Individuell unterschiedlich von 1 bis 5 Sterne
Nicht genügend voll ausgestattete Arbeitsplätze für Ärzte
Immer wieder Grund für Ärger
Bei Eigeninitiative ist vieles möglich
Egal was man hat oder in welcher Lebenslage man sich befindet, alles kann ruhigen Gewissens besprochen werden
Kommunikation der Leitenden Ärzte zum Pflegepersonal könnte besser sein
Praxisanleiter oder weiteres hochqualifiziertes Pflegepersonal, welches den Fachkrankenpflegern gleichgestellt sein sollten, bekommen keinen finanziellen Anreiz. Ungleichbehandlung und Ausnutzung von Fachwissen ohne Gegenleistung.
Rückkehr zu altem System.
Eine Stationsleitung und eine Stellvertretung.
Aktuell haben 2 Stationen eine Leitung und eine Stellvertretung. Dadurch spart sich der Arbeitgeber etwas Geld und Personal die sowieso schon geringen Karrierechancen wurden so um 50% halbiert
Von Station abhängig
sehr nette und hilfsbereite KollegInnen
freundlicher Umgang untereinander
PraktikantInnen können in der Kantine umsonst essen
Betriebsfest
von Beginn an Verantwortung und Vertrauen bekommen, was den Aufgabenbereich angeht
offener Umgang bei Fragen
schneller und unkomplizierter Bewerbungsverlauf
eigener Arbeitsplatz während des Praktikums
Möglichkeit geschaffen, nach dem Praktikum weiterhin dort als studentische Hilfskraft zu arbeiten
Alles
Derzeit nichts.
Mehr Anreize zur Gewinnung neuer Mitarbeiter schaffen.
Es wird viel für Patienten getan, keine unnötigen Aufenthalte, die ganze Anlage, das alles vor Ort ist was man braucht
Bezahlung , Dienstplangestaltung
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, Teamförderung, bessere Arbeitszeiten
Geht so
Keine bei vollzeit
Könnte viel besser sein
Könnte besser sein
Geht wohl
Kommt auf die Station an
Mit Hansefit
So verdient kununu Geld.