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Karl-Jaspers-Klinik 
Bad 
Zwischenahn, 
Psychiatrieverbund 
Oldenburger 
Land 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score48 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    91%91
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Egal was man hat oder in welcher Lebenslage man sich befindet, alles kann ruhigen Gewissens besprochen werden
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Keine Zeitverträge, Jobrad, Weiterbildungscurriculum für angehende Fachärzte vor Ort, die Lage, die neue Rotationsweiterbildung, Sicherheitsdienst während der Nachtdienste.
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Den Zusammenhalt der Mitarbeitenden, das Sommerfest und die grundsätzlich positive Einstellung.
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Seine wertschätzende Art im Umgang mit den Mitarbeitern.
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sehr nette und hilfsbereite KollegInnen
freundlicher Umgang untereinander
PraktikantInnen können in der Kantine umsonst essen
Betriebsfest
von Beginn an Verantwortung und Vertrauen bekommen, was den Aufgabenbereich angeht
offener Umgang bei Fragen
schneller und unkomplizierter Bewerbungsverlauf
eigener Arbeitsplatz während des Praktikums
Möglichkeit geschaffen, nach dem Praktikum weiterhin dort als studentische Hilfskraft zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Wandel ist nur sehr schwer herbeizuführen. Die KJK funktioniert leider noch immer wie eine Behörde.
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Praxisanleiter oder weiteres hochqualifiziertes Pflegepersonal, welches den Fachkrankenpflegern gleichgestellt sein sollten, bekommen keinen finanziellen Anreiz. Ungleichbehandlung und Ausnutzung von Fachwissen ohne Gegenleistung.
Die Pflege wird ausgenutzt
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Teilweise Unzureichende Kommunikation, keine ausreichenden voll ausgestatteten Arbeitsplätze für Ärzte,
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Bezahlung , Dienstplangestaltung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Proaktiv Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern führen und den Karriereweg mittels spezifischer Weiterbildung unterstützen. Neue voll ausgestatte Arbeitsplätze für Ärzte schaffen. Professionelles Coaching für Führungskräfte. Coaching aller Mitarbeiter bzgl. Kommunikation, Optimierung der Prozesse, bessere Dienstfahrräder, Gesundheitsmaßnahmen z.B. umfassende regelmäßige Checkups,
Verbesserung des Kantinenessens, mehr Supervision
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Rückkehr zu altem System.
Eine Stationsleitung und eine Stellvertretung.
Aktuell haben 2 Stationen eine Leitung und eine Stellvertretung. Dadurch spart sich der Arbeitgeber etwas Geld und Personal die sowieso schon geringen Karrierechancen wurden so um 50% halbiert
Schaut mehr auf die tatsächlichen Leistungsträger und honoriert deren Arbeit und Engagement. Trittbrettfahrer und Leistungsluschen sollten nachhause geschickt werden.
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Im Nachtdienst muss man frieren
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Kommunikation der Leitenden Ärzte zum Pflegepersonal könnte besser sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Natürlich gibt es Routineaufgaben die erledigt werden müssen aber gerade das Projektgeschäft ist spannend und abwechslungsreich.
5
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Bei Eigeninitiative ist vieles möglich
4
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Kommt auf die Station an
3
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Medizin ist und bleibt der spannendste Beruf
5
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- ich finde das Patientenklientel auf den meisten Stationen spannend und kenne moderne Ansätze im Bereich einiger Störungsbilder, diese sind in der Klinik unter den Pflegefachpersonen aber auch unter den Ärzt*innen nahezu unbekannt und stoßen zum größten Teil direkt auf Ablehnung
- für mich persönlich sehe ich in den mir zugeteilten Aufgaben keine interessanten Aufgaben, ebenso keine in denen ich wirklich Einfluss auf die Ausgestaltung nehmen kann
- die Arbeitsbelastung für den einzelne*n Mitarbeiter*in empfinde ich als recht hoch, da ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Individuell unterschiedlich von 1 bis 5 Sterne
3
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Geht gar nicht. Von oben herab und im Absolutismus verharrt. Kommunikation ist nur Druck und einschüchtern von den oberen PD. Kein Verständnis. Abgespulte Kommunikation ohne Substanz. Trotz Fachkräftemangel wird mit MA schlecht umgegangen. 80 Prozent sind mit der Führung unter der Geschaftsführung nicht einverstanden. Viele haben sich im Stich gelassen gefühlt und sind gegangen gerade in Corona. Starke langjährige Krankschreibungen, psychisch fertige mundtote MA
1
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Könnte besser sein
2
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- fehlende Neutralität, dadurch Vertrauensverlust bei den Mitarbeiter*innen; im Beschwerdemanagement wird oftmals versucht die Anonymität zu umgehen und betreffende Mitarbeiter*innen anzuprangern (die eigentliche Problemlösung hat hierbei keine Priorität)
- wie bereits genannt findet die Kommunikation unter den hierarchischen Strukturen statt; Mitarbeitende werden oftmals nicht als gleichwertiger Gesprächspartner behandelt, sei es von direkten Vorgesetzten oder der Führungsabteilung
- ebenso verläuft die Kommunikation oftmals zwischen anderen Berufsgruppen - hier ärztliches Personal - die aufgrund der festgefahrenen Strukturen in vielen Bereichen nicht als ...
2
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Die Führungskräfte der KJK missachten die Mitarbeiterfürsorge. Entschiedungen werden nicht erklärt, sondern angeordnet. Die meisten pflegerischen Führungskräfte haben noch nicht mal eine Weiterbildung zur Leitungsfunktion.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Eher mäßig. Guten Mitarbeitern wird zu lange der Weg in höhere Aufgaben verwehrt. Guten Assistenzärzten wird zu lange der Status Oberarzt vorenthalten. Dafür werden dann Ja-Sager bevorzugt.
3
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Es gibt keine verlässliche u transparente Karriereplanung oder -Unterstützung, die über den Standard hinausgeht.
1
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Bei den Weiterbildungsmöglichkeiten muss die KJK noch einen Schlag zulegen.
3
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Nicht viel machbar und mehr Image als Materie
1
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Gute Strategie
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH als eher traditionell.
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