Kleines Schwabenunternehmen, welches nach außen gut da steht
Arbeitsatmosphäre
Natürlich eher subjektiv...im allgemeinen dennoch relativ locker.
Die Problematik hierbei ist, dass je nach Mitarbeiter anders entschieden bzw. begründet wird. Der eine bekommt einen Gleittag, der andere nicht.
Das ist ebenfalls auf die Arbeitszeit, Gehaltserhöhung, Stundenkonto...referenzierbar. Das kann und hat immer wieder für Unruhe gesorgt
Kommunikation
Grundsätzlich ist eine offene Kommunikation zwischen den Abteilungen möglich. Je nach Kollegen oder Vorgesetzten, kann dies mal mehr oder weniger hilfreich sein.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs/ Personenabhängig im Großen oder ganzen aber sehr solide
Work-Life-Balance
Kommt auf das Arbeitszeitmodell an.
Wenn man sich bei der Vertrauensarbeitszeit nicht ausnutzen lässt...Top.
Stufenmodell mit Kernarbeitszeit ist branchenüblich.
Grundsätzlich aber nichts besonderes...Standard.
(Es hat Vorteile, wenn man sich mit der Personalabteilung und seiner Führungsposition gut stellt...nach dem Motto „den mag ich mehr als den anderen, dann bekommt er auch was“
Die zusätzlichen Benefits beschränken sich auf „cooperate benefits“ und eine Kantinebezusschussung
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen eher konservativ aufgestellt.
Dennoch setzen sich die meisten Vorgesetzten für die EIGENE Abteilung ein.
Sehr starkes Blasen denken und ggf. auch mal Abteilungen gegeneinander.
Interessante Aufgaben
Es werden einem zumindest in der Technik viele Möglichkeiten gegeben sich auszuleben und eigene Ideen einzubringen.
Gleichberechtigung
Es wird meist immer personenabhängig entschieden. In den Büros hat jeder zweite ein anderes Arbeitszeitmodell...Bonuszahlungen werden nur bedingt begründet.
Arbeitsbedingungen
Wenn man von der maßlos überforderten IT, den Ratten, die einem den Weihnachtsmann anfressen und der gelegentlich Tropfenden Decke absieht...Solide...
Corona ist eher an allen vorbei gegangen...es wurden nur Empfehlungen ausgesprochen, welche auch nur bedingt umgesetzt worden sind.
Home office gibt es frühestens, wenn man mal zwei Wochen ausfällt und dann auch nur, wenn der IT-Leiter die Zeit findet ein mobiles Endgerät vorbei zu bringen/ vorzubereiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man mal von der Entsorgung der Reststoffe absieht...Plastikbecher, Essen aus Aluschalen...Umweltbewusstsein ist ein bisschen was anderes...
Gehalt/Sozialleistungen
Mal so, mal so...intransparente Gehaltspolitik, jeder verdient anders. Es ist verboten über Gehälter zu Sprechen. Dennoch spricht es sich nach einer gewissen Zeit herum, in welchem Bereich sich welcher Mitarbeiter bewegt.
Es wird versucht sich an IG-Metal zu orientieren...dennoch würde man hier Äpfel mit Birnen vergleichen...
Image
Im Grunde ein solides kleines Schwabenunternehmen, welches durch „Made in Germany“ nach außen nicht schlecht da steht.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich verkaufen kann oder eine gute Beziehung hat, bekommt sehr wahrscheinlich eine Weiterbildung...wer das nicht kann, hat nicht die besten Karten. “Pi x Nase...”
Aufstiegschancen meist nur, wenn der Vorgesetzten das Unternehmen wechselt oder in Rente geht...