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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyDas man mit seinem Chef reden kann
Mitarbeiter-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
Jeder Mitarbeiter kann sich aktiv einbringen. Seine Vorschläge und Ideen einreichen. Durch die flachen Hierarchien kann sehr schnell auf neue Gegebenheiten reagiert werden. Dadurch ist man als Unternehmen maximal flexibel, in der heutigen Zeit wichtiger denn je.
Mit seiner täglichen Arbeit kann man aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen und profitiert unmittelbar davon.
Gehalt / Lohn kommt immer pünktlich
- Kollegen und Kollegenzusammenhalt
- Gleitzeit, auch wenn die Regelung noch Arbeitnehmerfreundlicher gestaltet werden könnte
- Das den Mitarbeiter seitens des GF und der Personalleitung wenig bis keine Wertschätzung entgegengebracht wird
- Das es kaum etwas bringt Probleme anzusprechen da diese entweder belächelt werden oder selbst nach Zustimmung einfach nichts geändert wird.
- Das unter anderem durch eben angesprochene Punkte miserable Betriebsklima
Keine Struktur für die Aufgabenverteilung, einige machen wozu sie gerade Lust haben.
Das man einer unter vielen ist
Absolut alles.
Verhalten der oberen Etage. Menschlichkeit ist ein Fremdwort.
Dem oststandort mehr Freiheit lassen
Als moderne und attraktive Zusatzleistung wären JobRäder super
-Der GF sollte wenigstens so tun als ob ihm die Mitarbeiter wichtig sind.
-Redet mehr mit euren Mitarbeitern und setzt dann aber auch mal besprochene Dinge um!
-Mehr Transparenz zeigen. Vorgesetzte in Gehaltsverhandlungen mehr involvieren. Offenlegen wie beispielsweise das Weihnachtsgeld zustande kommt etc...
Mal überlegen wie es un denn nächsten Jahre weitergeht. Mal mit der aktuellen Zeit gehen!!
Der am besten bewertete Faktor von Karl Klein Ventilatorenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, hängt aber auch vom persönlichen Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters ab
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ein gutes technisches Verständnis ist von Vorteil.
Vielfältige Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Was den kfm. Bereich betrifft fand ich persönlich ein paar Aufgaben interessant, teils auch abwechslungsreich. Irgendwann kennt man sein Aufgabengebiet und dann kehrt halt ein Trott ein. Aber wenn man nach neuen Aufgaben sucht findet die Firma eigentlich immer irgendwas.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Klein Ventilatorenbau ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen und Kollegen ganz in Ordnung.
Allerdings finden quasi keine Mitarbeitergespräche statt. Wenn man mal nach Nachfragen eins bekommt, werden einem gut und gerne auch mal falsche Versprechungen bezüglich der Karriere im Unternehmen und dem Gehalt gemacht. Man MUSS sich hier zwingend alles schriftlich einholen.
Die eigenen Abteilungsleiter bzw. Vorgesetzten kennen dein Gehalt nicht. Dieses wird nur von GF und Personalleitung generiert und wer sich mit jenen gut stellt bekommt auch was. Anderenfalls wird es schwierig.
Eine Betriebsversammlung ...
Wie in jedem anderen Unternehmen sicherlich Luft nach oben, aber Fragen werden offen beantwortet von Seiten der Vorgesetzten
In manchen Bereichen besteht noch Optimierungsbedarf
manche Tage ist es wie beim Stille Post spielen
Kennt diese Firma nicht!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer eine gute Beziehung hat, kann eine Weiterbildung bekommen, sonst sind die Chancen sehr gering. Diese werden nur nach Pi x Nase vergeben.
Aufstiegschancen gibt es nur, wenn der Vorgesetzte das Unternehmen verlässt oder in den Ruhestand geht.
Vom Gefühl her werden die Weiterbildungen gewürfelt. Eine Erklärung warum einer eine Qualifikation bekommt und ein anderer nicht fehlt komplett.
Bei Eigeninitiative wird man in jede Richtung unterstützt
Eine Beförderung ist hier eigentlich nur bei Renteneintritten oder Kündigungen möglich. Leider wenig bis gar kein Spielraum.
Weiterbildungen werden bestimmten Personen gewährt, anderen eher nicht. Wieder anderen wurden sie sogar zugesagt und dann doch noch abgelehnt.
Dennoch kann man gerade dadurch das man überwiegend sehr selbständig hier arbeiten kann einiges Lernen und an Erfahrung gewinnen.
wer sich weiterbilden möchte wird aktiv dabei unterstützt. Weiterbildungskosten werden übernommen.
