Kleine schwäbische Industriefirma
Arbeitsatmosphäre
Eher negativ, je nach Mitarbeiter wird anders entschieden. Die einen dürfen innerhalb der Kernarbeitszeit kommen und gehen wann sie wollen. Bei anderen ist es ein Problem 10-20 Minuten früher zugehen wegen einem wichtigen Termin. Das betrifft ebenfalls die Arbeitszeit, Gehaltserhöhung, Stundenkonto...
Das kann und hat immer wieder für Unruhe gesorgt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, allerdings ist es häufig ein gegeneinander statt einem miteinander. Die Fehler werden meistens versucht anderen in die Schuhe zu schieben.
Kollegen zu unterstützen ist oft ein Fremdwort.
Work-Life-Balance
Kommt auf das Arbeitszeitmodell an. Sofern die Vertrauensarbeitszeit nicht ausgenutzt wird, dann Top.
Ansonsten Stufenmodell mit Kernarbeitszeit ist branchenüblich.
Grundsätzlich aber nichts besonderes...Standard.
(Es hat Vorteile, wenn man sich mit der Personalabteilung gut stellt, nach dem Prinzip, „denjenigen mag ich mehr")
Die zusätzlichen Benefits sind „cooperate benefits“, Kantinenzuschuss oder Freitags ohne Pause arbeiten zu können.
Vorgesetztenverhalten
Eher konservativ aufgestellt.
Allerdings setzen sich die meisten Vorgesetzen sich für die eigene Abteilung ein!
Abteilungen gegeneinander ist nicht unüblich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ein gutes technisches Verständnis ist von Vorteil.
Gleichberechtigung
Alles wird personenabhängig entschieden. In jedem Büro gibt es unterschiedliche Zeitarbeitsmodelle.
Es wird nicht nach Arbeitsleistung beurteilt, sondern Standing bei der Geschäftsführung.
Falls es Bonuszahlungen gibt, werden dies nicht genau begründet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man mal von der Entsorgung der Reststoffe absieht. Umweltbewusstsein hat keine große Priorität.
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparente Gehaltspolitik, jeder verdient unterschiedlich. Grundsätzlich ist verboten über die Gehälter zu sprechen, allerdings spricht es sich herum, in welchem Bereich die jeweiligen Mitarbeiter liegen.
Es wird sich versucht an die IG Metall anzulehnen, allerdings ist es ein Unterschied wie Tag und Nacht.
Es gibt eine Inflationsprämie erst nach der Probezeit und nur solange keine Krankheitstage vorliegen.
Image
Im Grunde ein solides kleines Schwabenunternehmen, welches durch „Made in Germany“ nach außen nicht schlecht da steht.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine gute Beziehung hat, kann eine Weiterbildung bekommen, sonst sind die Chancen sehr gering. Diese werden nur nach Pi x Nase vergeben.
Aufstiegschancen gibt es nur, wenn der Vorgesetzte das Unternehmen verlässt oder in den Ruhestand geht.