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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
4 Tage Woche,Gute Arbeitsklima, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,Firmen Fahrzeug,Gute Gehalt.....Top Arbeitgeber
Keine
Keine
Flexibilität für private Notfälle
patriachischer Umgang! Bei Missfallen einer Art am Mitarbeiter ist man sehr nachtragend. Es wird nicht zu dem gestanden was gesagt wird.
einfach mal dem Arbeitnehmer Vertrauen und etwas glauben es sollte ein miteinander und transparent sein.
Die Luft knistert sehr oft. Im wahrsten Sinne des Wortes ein sehr emotionales Arbeiten.
Top
nicht gegeben.
keine Ambitionen
für diese Gegend Gut vom Gehalt Weihnachts- / Urlaubsgeld je 50%.
Sozialbewusstsein nur für sich selber. Betriebsrat nicht vorhanden
Olala, mal so mal so. Definitiv weiss man nie wie man dran ist.
es wird versucht die älteren Kollegen still zu halten. Am Anfang alles gut und im Laufe der derzeit .........
unterste Schublade
Hoher Geräuschpegel, kein ehrlicher Umgang, patriachisch
Welche Kommunikation?
Eigene Meinung kommt nicht gut, Firma möchte nur positives hören alles andere lieber stecken lassen
good will abghängig des Vorgesetzten
keine richtige Gleitzeit!
Ausstattung wie Werkzeug/Bürobedarf ist top.
Kostenfreier Außenparkplatz.
Veraltete Firmenstruktur - wenig Modernität.
Büroleute haben eine "Kantine" - Baustellenleute haben Pech.
Freizeitausgleich wenn erwünscht für die AN gewähren.
"Nicht geschimpft ist gelobt genug", - "Wir sind eine große Familie" - chaotisch mit sehr vielen auf und ab, aber weil "Familie" reißen sich die Mitarbeiter untereinander wieder in eigen Regie hoch was von oben eingerissen wurde.
feste Arbeitszeit und kaum Gleitzeit möglich. Überstunden an der Tagesordnung. Freizeitausgleich kaum möglich.
unter "Weiterbildung" wird z.B. schon die Erste Hilfe, UVV oder Staplerschein gemeint.
Größeres so gut wie nicht existent.
Gegenüber vergleichbar großen Playern im gleichen Gewerbe steht man relativ weit weg. Im Vergleich mit den kleinen Betrieben im Umkreis von 50km steht man da doch sehr solide da.
Jeder steckt in der gleichen Situation - einer weniger, der andere mehr.
nur relevante Informationen stehen einem zu die dazu beiträgt das Projekt abzuschließen.
kleiner Büros, alte und nicht konforme Büros Arbeitsplätze
nicht existent
Überstunden Cut ab 10 Std. bedingt sinnvoll, würde das auf 20 h aufstocken, so kann man sich ein Polster aufbauen und in "Leerlaufphasen" zwischen dem Ende und Neustart eines Projektes abbauen.
Lockere Atmosphäre, ausreichend große Büros, modern eingerichtete Arbeitsplätze
Firma hat ausgezeichneten Ruf in der TGA Branche
-Stunden Counter zwingt ab 10 Überstunden zum Stundenabbau. Allerdings ist dies nur bedingt möglich, wenn man sich seiner Arbeit verpflichtet fühlt. Speziell im Baugewerbe ist immer viel zu leisten, sodass man nicht einfach die Arbeit liegen und stehen lassen kann.
- Gleitzeit
- Speziell bei Teamleitern wurde beobachtet, dass die Work Life Balance aufgrund der vielen zu erledigenden Arbeiten arg leiden kann ( 55 Std. + Woche)
Zahlreiche Fortbildungen:
-Angefangen bei Erste Hilfe, EDV Kenntnisse, etc
-Fachspezifische Fortbildungen
-Bachelor (dual), Masterstudiengänge werden gefördert
Gehalt geringfügig höher als Branchendurchschnitt. Für einen nationalen Player in der TGA dürfte es jedoch ein bisschen mehr sein.
-Innerhalb der Abteilung guter bis sehr guter Zusammenhalt unter den einzelnen Teams, vereinzelt Grüppchenbildung
-Teamintern sehr hoher Zusammenhalt, Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit möglich, interne Weihnachtsfeiern etc, Grillfeste.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt (Gehalt) und auch jährlich vor der gesamten Firmenbelegschaft für Jubiläen ausgezeichnet
-Teamleiter alle sehr freundlich, bei Fehlern oder Problemen wird freundlich aber bestimmt auf Missstände hingewiesen und konstruktive Kritik geübt. Teamleiter bei Fragen stets ansprechbar
-Firmenchefs ansprechbar, immer für lockere Gespräche offen, sehr freundlich
-Kommunikation Firmenintern gut,
-Innerhalb des Teams immer wieder auch lockere Konversation möglich, ohne dass jedoch das Arbeitsniveau darunter leidet.
-Kommunikation teamintern über laufende Projekte sehr gut ( Besprechungen, Aufgabenverteilungen, Stand der Dinge im Projekt)
konnte noch keine Ungleichheiten ausmachen. Generell Frauen eher selten in Führungspositionen der TGA, im Betriebswirtschaftlichen und Personalzweig durchaus Frauen in hohen Positionen
Immer wieder interessante Großprojekte der TGA aus verschiedenen Bereichen:
-Automotive
-Lebensmittelindustrie
-Wohnbau
-Pharma
nicht viel
Skrupelus und charakterlos,
Umgang mit Mitarbeitern verbessern vorallem wertschätzung
in einem inovativen Unternehmen mit fordernten Projekten zu arbeiten
fehlende Mitarbeiterschulungen und Motivation
diesen tollen Betrieb in die nächste Generation zu führen,
Ganz liebe Kollegen mit sehr interessanten Projekten.
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