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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stabiles wirtschaftsstarkes Unternehmen. Sicherer Arbeitsplatz. (über 100 Jahre bestehen).
Urlaubs- Weihnachtsgeld, Prämien Auszahlung.
Selten aber manche Vorgesetzte sollten man mehr zurechtweisen.
Gehälter gleichmäßiger halten. Betriebsrat eröffnen. Zusatzleistungen für Sport/Gym
normalerweise super jedoch gehen wir gerade durch das neue ERP System, deswegen ist die Stimmung etwas aufgeheizt.
stark unterschiedlich je nach Abteilung
Das Vertrauen dass mir geschenkt wurde und mir nie Steine in den Weg gelegt worden sind. Ich würde jederzeit wieder hier arbeiten.
Die zu schnelle Einführung des ERP-Systems und die Abgabe der Verantwortung an die Fertigung und andere Bereiche. So wurden viele MA überlastet und eigentliche Aufgaben konnten nicht mehr wahrgenommen werden.
Mehr auf Leute mit Expertise hören. Entscheidungen manchmal vorher überdenken und ggf. mit den Führungskräften abstimmen.
Kurzfristige Urlaube/Termine waren immer möglich. Es wird viel Zeit dafür investiert es jedem Mitarbeiter Recht zu machen, zumindest war das in meiner Abteilung und mit meinem Vorgesetzten so
Konnte meine Karriere hier richtig vorantreiben. Weiterbildungen wurden finanziell unterstützt.
Auf meine Wünsche wurde immer eingegangen.
Guter Zusammenhalt, einige Kollegen sind allerdings mit Vorsicht zu genießen, hintenrum wird oft ein wenig geredet.
Sehr gut, die Erfahrung wird respektiert und geschätzt.
Meine Vorgesetzten haben mir immer das maximale Vertrauen entgegengebracht. Es war ein sehr gutes Verhältnis. Nach der Kündigung meinerseits wurde ich genau gleich behandelt wie davor, Versprechen wurden fast immer eingehalten.
Seit der Einführung des neuen ERP-Systems hat die Kommunikation vor allem Bereichsübergreifend etwas gelitten
Habe noch nie etwas negatives mitbekommen.
Sehr interessante Aufgaben, viel Entwicklungsarbeit und viel Möglichkeiten für Optimierungen.
Sehr kollegiales Umfeld. Viele Kollegen/-innen sind seit vielen Jahren teilweise Jahrzehnten für das Unternehmen tätig.
Sehr gut.
Freundliche, kollegiale und offene Kommunikation.
Die Aufgaben sind vielseitig und anspruchsvoll. Zugleich ist eine Entwicklung möglich. Mitarbeiter entwickeln sich im Unternehmen über die Zeit weiter. Führungsaufgaben werden regelmäßig intern vergeben.
Es wird ein Umfeld geschaffen in dem man seiner Arbeit nachkommen kann, ob im Büro oder anderen Bereichen.
Die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter, die bereits seit über 10 Jahren bis hin zu Jahrzenten im Unternehmen sind spricht an der Stelle für sich.
Nach Rücksprache mit Vorgesetzten können die Urlaubstage und Arbeitszeiten im Rahmen der Vorschriften flexibel gestaltet.
Eine interne Academy ermöglicht fachliche Weiterbildungen. Zudem finden teils externe Schulungen statt.
Mitarbeiter werden zum nachhaltigen Umgang mit Ressourcen angehalten, die Firma lebt dies ebenfalls vor.
Es herrscht keine übertriebene Konkurrenz, man wird zur Zusammenarbeit motiviert.
Der Wissenstransfer von Erfahrenen Kollegen zu Neueinsteigern wird ermöglicht.
Nahbare Vorgesetzte die gewillt sind ein positives Miteinander zu schaffen.
Die Kommunikation über bereichsübergreifende, wie auch teaminterne Themen erfolgt.
Gleichberechtigung findet bereichsübergreifend ihren Platz in der Firma.
ein sehr gutes "Gesamtpaket", natürlich gibt es bei jedem Job mal Themen, aber man kann über alles sprechen und strebt gemeinsam Verbesserungen/Veränderungen an, wo sinnvoll.
da fällt mir spontan jetzt gar nichts ein.
moderne Arbeitsplätze, sehr gute IT-Ausstattung
Hervorragender Ruf als Weltmarktführer, in de Region sehr geschätzt
durch flexible HO-Lösungen (wo möglich), Gleitzeit und Zeitkonten perfekt.
gute Weiterbildungsmaßnahmen durch interne und externe Schulungen, diese werden auch regelmäßig eingefordert.
Faire Bezahlung, Beteiligungsmodell. Gehalt kann natürlich immer mehr sein...
seit einiger Zeit stärker im Fokus, inzwischen gut aufgestellt.
kollegiale Zusammenarbeit, Mitarbeitende engagieren sich auch für andere. Teambuilding wird auch von Marbach unterstützt und gesponsort.
Vorgesetzte hören zu und unterstützen bei Problemen auf Augenhöhe
transparente Kommunikation, auch durch regelmäßige Info-Veranstaltungen
in meinem Umfeld abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, auch international.
Das pünktliche Einkommen.
Wie es sich seit dem neuen Geschäftsführer in den letzen 11 Jahren entwickelt hat. Schade um eine Top Marke in diesem Business.
Ich kann nur an den Inhaber appellieren, sich wieder selbst mehr mit seinen (auch in der Produktion, Verkauf usw.) Mitarbeitern zu unterhalten. Auch wenn er der Meinung ist, dafür "welche" eingestellt zu haben. Der alte "Spirit" ist irgendwie verloren gegangen. Die Motivation ist sehr stark gesunken in einigen Bereichen. Es wird viel Energie in schnell verkaufbare Produkte gesteckt, während die eigentlich Qualität der Stammprodukte nachlässt. Sehr traurig das mit angesehen zu haben.
So unter den Kollegen ist es meist gut. Die meisten Teamleiter üben schon gerne mal Druck aus, um die ihnen gegebenen Ziele zu erreichen. Man hat das Gefühl noch im 19. Jahrhundert zu sein, was Führung angeht.
Nach außen ist das Image vielleicht noch ganz gut, dank social media. Aber man hört schon so von diversen Kunden, dass die Qualität, Service und das wechseln von Ansprechpartnern schlechter wird.
Wenn damit die kurzfristigen Samstagseinsätze, oder spontan nach Hause schicken, weil mal keine Arbeit vorhanden ist, oder spontan Überstunden angeordnet werden, dann ist das nicht so mit Work Life.
Nach außen versucht man schon so einiges zu tun, was Umwelt angeht. Auch Spenden werden gemacht. Aber intern sieht das etwas anders aus.
Ist möglich, wenn man weiß der der Sugerdaddy ist, oder wenn man "Systemtreu" arbeitet. Dazu muss man nicht mal was wirklich drauf haben, es genügt schon, wenn man immer positiv alles abnickt. Schade, denn eine gesunde Kritik sollte man sich zu Herzen nehmen.
Kommt wohl auf die Abteilung an
Das was ich bei anderen gesehen habe, ist erbärmlich. Man scheint nicht wirklich die Erfahrung zu schätzen, sondern stellt die These auf, dass diese Betriebsblind sind, oder nicht mehr für die Firma brennen. Während ein paar junge immer wieder versuchen das Rad neu zu erfinden. Ist aber wohl heute normal.
Hier trifft der Spruch Wasser predigen und Wein trinken. Wenn nur 50% des code of conduct richtig gelebt werden würde, wären viele wohl schon froh. Gerade das Thema auf Augen Höhe kommunizieren, oder fair. Ein paar wenige versuchen wirklich einen guten Job zu machen. Aber der Fisch stinkt von oben. Manche glauben sie sind ein General.
Auch hier, unterschiedlich. In der Produktion sehr veraltete Maschine, oder Eigenproduktionen, die einem den letzten Nerv rauben. Staubbelastungen sind z.T. auch sehr hoch. Aber es bleibt der Umgang mit den Arbeitern als Hauptproblem. Sehr hohe wenn nicht sogar utopische Anforderungen an neue Kollegen. Gerade im Verkauf. Kein Wunder dass diese sich die Klinke in die Hand geben.
Manchmal beschleicht einen das Gefühl, dass der Inhaber nicht alles wirklich so mit bekommt. Schade dass er selbst kaum anwesend ist. Sein Vater war da ganz anders. Schade um die Ganze Marke. Der Rest der Kommunikation ist oft viel reden, wenig wirklich tun.
Gehalt dürfte etwas unter dem Durchschnitt liegen, die Sozialleistung sind normal
Das ist einer der wenigen guten Dinge. Man kann ganz interessante Aufgaben haben Nur wird das oft wieder durch das Verhalten der TL oder noch weiter oben zunichte gemacht.
Schlechtes Betriebsklima. Jeder kämpft für sich. Kleinere Gruppenbildungen vorhanden aber es wird sehr viel gelästert
Das Image passt zu den Werk in Bünde überhaupt nicht. Vielleicht in der Hauptniederlassung aber hier auf keinen Fall
Arbeitszeiten variieren oft. Überstunden und Wochenendarbeit ist keine Seltenheit. Man wird dazu gedrungen.
Es gibt kaum Weiterbildung für Mitarbeiter. Dementsprechend auch keine Aufstiegschancen. Vielleicht in Heilbronn aber hier nicht
Ungefähr Mindestlohn kann man sagen. Es ist egal ob man gelernte Fachkraft ist oder nicht. Für eine junge Person vielleicht gerade so ok,wenn man Abstriche macht im Leben aber auf keinen Fall kann man damit eine Familie ernähren
Relativ wenig. Es gibt Öko Platten zur Nutzung der Werkzeuge jedoch wenig von Kunden beansprucht. Sonst keine Ansätze
Gibt es nicht. Viele unehrlich
Es werden junge und auch ältere eingestellt. Liegt aber daran dass man einfach ungelernte Kräfte nimmt.
Strikt hierarchisch aufgebaut. Befehle kommen von oben und müssen durchgeführt werden. Keine Einbeziehung bei Entscheidungen.
Sehr schlecht. Sehr viele alte Maschinen. Keine Lüftungsanlage und von daher sehr feinstaublastig. Überall liegt Metallstaub. Keine abgesicherten Wege für Personen. Stapler und Menschen teilen sich einen Weg, daher sehr gefährlich! Man investiert nicht
Zu wenig Kommunikation intern. Nur das nötigste wird offengelegt. Sonst keine Transparenz
Wenig Damen in Führungspositionen. Hauptsächlich nur Männer. In der Produktion verrichten Damen nur einfache Arbeiten mit weniger Lohn
Werkzeugfertigung ist keine Rollbandarbeit. Oft individuell und von daher ok. Leider zu Beginn mit vielen Verletzungen verbunden. Die eingesetzten Messer sind sehr scharf
freie Entfaltungsmöglichkeiten, direkter Draht zu den Vorgesetzten
dieses Jahr hatten wir 100-jähriges Firmenjubiläum
flexible Arbeits- und Pausenzeiten, sowie die Möglichkeit auf Homeoffice
Fortbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Bonuszahlungen pro Quartal nach erreichtem Umsatzziel. Sowie Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
sehr gut, man hilft und unterstützt sich gegenseitig
werden geschätzt
respektvoll, menschlich aber auch fordernd
gute Ausstattung der Hardware, Klimaanlage
Kommunikation mit den Vorgesetzten und Kollegen ist optimal und jederzeit möglich
habe ich keine negativen Erfahrungen macht
absolut, es gibt immer interessante Sonderaufgaben
Gibt mir ein familiäres Gefühl. Und wenn ich mir überlege wie ich mich dort weiterentwickelt habe und was ich alles für spannende Erlebnisse hatte, muss ich sagen unbezahlbar.
Wenn man überlegt, was das Unternehmen für die Mitarbeiter macht und das positive Verhalten während der Corona-Zeit. Wäre es nicht fair etwas schlechtes zu nennen.
Manchmal nicht zu kompliziert denken :-).
Das Produkt ist sehr gut und Marbach ist Weltweit bekannt.
Es ist gut ausbalanciert. Es gibt Phasen mit viel Arbeit aber wenn er ruhiger ist, dann kann man die Zeiten ohne Probleme selbständig ausgleichen.
Wenn man sich mühe gibt und Interesse zeigt, ist vieles Möglich und ist offen für alles.
Vom Verdienst her nicht mehr als bei anderen Unternehmen. Dafür veranstaltet Marbach vieles außerhalb, was es sehr gut kompensiert. Zum Beispiel After-Work-Veranstaltungen.
Absolute Arbeitsplatzsicherheit um Unternehmen
Jeder arbeitet für sich, aber wenn man Hilfe braucht, auch außerhalb der Abteilung wird einem immer geholfen.
Die Vorgesetzten gehen mit Respekt und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern um.
Neue Büros, Mobiles Arbeiten, abgetrennte Küche, sehr ruhig.
Es gibt keine unnötig vielen Teammeetings
Die Aufgaben sind wirklich interessant und ist niemals monoton.
manche Versprechungen werden nicht eingehalten.
bei Entscheidungen könnten die betreffenden Personen besser mit eingezogen werden, nicht einfach so wird es gemacht und fertig.
möglich leider manchmal auf eigene Kosten
Gehalt könnte besser sein aber der Lohn kommt immer Pünktlich
bei Entscheidungen könnten die betreffenden Personen besser mit eingezogen werden
So verdient kununu Geld.