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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtein sehr gutes "Gesamtpaket", natürlich gibt es bei jedem Job mal Themen, aber man kann über alles sprechen und strebt gemeinsam Verbesserungen/Veränderungen an, wo sinnvoll.
Gibt mir ein familiäres Gefühl. Und wenn ich mir überlege wie ich mich dort weiterentwickelt habe und was ich alles für spannende Erlebnisse hatte, muss ich sagen unbezahlbar.
Kostenlose Parkplätze, Kundenbesuche im Ausland, Firmenevents
Das pünktliche Einkommen.
Die Stabilität und ausgestrahlte Sicherheit. Ich hatte hier noch nie Angst um meine Zukunft. Krisen werden als Chancen gesehen und es geht weiter.
Bevor dorthin eine Bewerbung schicken, soll man gut überlegen.
Arbeitsvertrag nicht vorlesen lassen, sondern selber lesen.
Im Umgang mit Arbeitnehmer ist das Personalbüro menschenfeindlich.
Wie es sich seit dem neuen Geschäftsführer in den letzen 11 Jahren entwickelt hat. Schade um eine Top Marke in diesem Business.
da fällt mir spontan jetzt gar nichts ein.
Nicht mal fehlende Parkplätze könnte ich da nennen .
Termindruck - aber das ist in unserer Branche normal .
Die älteren Mitarbeiter werden von sogenannten Emporkömmlingen gemobbt
Ich kann nur an den Inhaber appellieren, sich wieder selbst mehr mit seinen (auch in der Produktion, Verkauf usw.) Mitarbeitern zu unterhalten. Auch wenn er der Meinung ist, dafür "welche" eingestellt zu haben. Der alte "Spirit" ist irgendwie verloren gegangen. Die Motivation ist sehr stark gesunken in einigen Bereichen. Es wird viel Energie in schnell verkaufbare Produkte gesteckt, während die eigentlich Qualität der Stammprodukte nachlässt. Sehr traurig das mit angesehen zu haben.
Kleinigkeiten gehen immer, sicher auch bei Marbach. Aber das Rad steht niemals still, also finden sich auch Verbesserungsvorschläge. Habe derzeit keinen.
High Performer halten und attraktiv für neue MA werden. Ich denke, dass die Zukunft des Standortes mit der Personallage bestimmt wird.
bei Entscheidungen könnten die betreffenden Personen besser mit eingezogen werden, nicht einfach so wird es gemacht und fertig.
Die Chefetage könnte mehr auf die Angestellten zugehen
Der am besten bewertete Faktor von Karl Marbach ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das ist einer der wenigen guten Dinge. Man kann ganz interessante Aufgaben haben Nur wird das oft wieder durch das Verhalten der TL oder noch weiter oben zunichte gemacht.
in meinem Umfeld abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, auch international.
Ich lerne immer wieder dazu. Sollte es je langweilig werden, würde ich mich melden, dann wird Abhilfe geschaffen.
viele spannende Aufgaben & Projekte, viele neuen Themen rund um Nachhaltigkeit & Automatisierung-Digitalisierung
Meine Aufgaben machen mir sehr viel Spaß. Ich komme gerne zur Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Marbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für die arbeit die man leistet und von einem die gahze zeit unter druck erwartet wird entspricht nicht im geringsten dem Gehalt was man bekommt! Individuelle Leistungs Lohnerhöhungen kann man vergessen. Da wied man sogar nur angelogen!
Ungefähr Mindestlohn kann man sagen. Es ist egal ob man gelernte Fachkraft ist oder nicht. Für eine junge Person vielleicht gerade so ok,wenn man Abstriche macht im Leben aber auf keinen Fall kann man damit eine Familie ernähren
Vom Verdienst her nicht mehr als bei anderen Unternehmen. Dafür veranstaltet Marbach vieles außerhalb, was es sehr gut kompensiert. Zum Beispiel After-Work-Veranstaltungen.
Es ist OK, durch die gute Wirtschaftslage wurden quartalsweise Beteiligungsprämien ausgeschüttet.
Gehalt dürfte etwas unter dem Durchschnitt liegen, die Sozialleistung sind normal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ist möglich, wenn man weiß der der Sugerdaddy ist, oder wenn man "Systemtreu" arbeitet. Dazu muss man nicht mal was wirklich drauf haben, es genügt schon, wenn man immer positiv alles abnickt. Schade, denn eine gesunde Kritik sollte man sich zu Herzen nehmen.
gute Weiterbildungsmaßnahmen durch interne und externe Schulungen, diese werden auch regelmäßig eingefordert.
Interne Lehrgänge sind geboten
Weiterbildungen wurden immer unterstützt, teilweise auch von der Firma bezahlt. Karrieresprünge waren eher schwierig. Abteilungswechsel war da schon eine Möglichkeit.
Fortbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
