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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStabiles wirtschaftsstarkes Unternehmen. Sicherer Arbeitsplatz. (über 100 Jahre bestehen).
Urlaubs- Weihnachtsgeld, Prämien Auszahlung.
Das Vertrauen dass mir geschenkt wurde und mir nie Steine in den Weg gelegt worden sind. Ich würde jederzeit wieder hier arbeiten.
Gibt mir ein familiäres Gefühl. Und wenn ich mir überlege wie ich mich dort weiterentwickelt habe und was ich alles für spannende Erlebnisse hatte, muss ich sagen unbezahlbar.
ein sehr gutes "Gesamtpaket", natürlich gibt es bei jedem Job mal Themen, aber man kann über alles sprechen und strebt gemeinsam Verbesserungen/Veränderungen an, wo sinnvoll.
Die Stabilität und ausgestrahlte Sicherheit. Ich hatte hier noch nie Angst um meine Zukunft. Krisen werden als Chancen gesehen und es geht weiter.
Die zu schnelle Einführung des ERP-Systems und die Abgabe der Verantwortung an die Fertigung und andere Bereiche. So wurden viele MA überlastet und eigentliche Aufgaben konnten nicht mehr wahrgenommen werden.
Nicht mal fehlende Parkplätze könnte ich da nennen .
Termindruck - aber das ist in unserer Branche normal .
Selten aber manche Vorgesetzte sollten man mehr zurechtweisen.
Wenn man überlegt, was das Unternehmen für die Mitarbeiter macht und das positive Verhalten während der Corona-Zeit. Wäre es nicht fair etwas schlechtes zu nennen.
Wie es sich seit dem neuen Geschäftsführer in den letzen 11 Jahren entwickelt hat. Schade um eine Top Marke in diesem Business.
Gehälter gleichmäßiger halten. Betriebsrat eröffnen. Zusatzleistungen für Sport/Gym
Ich kann nur an den Inhaber appellieren, sich wieder selbst mehr mit seinen (auch in der Produktion, Verkauf usw.) Mitarbeitern zu unterhalten. Auch wenn er der Meinung ist, dafür "welche" eingestellt zu haben. Der alte "Spirit" ist irgendwie verloren gegangen. Die Motivation ist sehr stark gesunken in einigen Bereichen. Es wird viel Energie in schnell verkaufbare Produkte gesteckt, während die eigentlich Qualität der Stammprodukte nachlässt. Sehr traurig das mit angesehen zu haben.
Kleinigkeiten gehen immer, sicher auch bei Marbach. Aber das Rad steht niemals still, also finden sich auch Verbesserungsvorschläge. Habe derzeit keinen.
bei Entscheidungen könnten die betreffenden Personen besser mit eingezogen werden, nicht einfach so wird es gemacht und fertig.
Mehr auf Leute mit Expertise hören. Entscheidungen manchmal vorher überdenken und ggf. mit den Führungskräften abstimmen.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Marbach ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und anspruchsvoll. Zugleich ist eine Entwicklung möglich. Mitarbeiter entwickeln sich im Unternehmen über die Zeit weiter. Führungsaufgaben werden regelmäßig intern vergeben.
Von A bis Z alles dabei, selbständiges Arbeiten
Sehr interessante Aufgaben, viel Entwicklungsarbeit und viel Möglichkeiten für Optimierungen.
Werkzeugfertigung ist keine Rollbandarbeit. Oft individuell und von daher ok. Leider zu Beginn mit vielen Verletzungen verbunden. Die eingesetzten Messer sind sehr scharf
Ich lerne immer wieder dazu. Sollte es je langweilig werden, würde ich mich melden, dann wird Abhilfe geschaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Marbach ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
stark unterschiedlich je nach Abteilung
Hier trifft der Spruch Wasser predigen und Wein trinken. Wenn nur 50% des code of conduct richtig gelebt werden würde, wären viele wohl schon froh. Gerade das Thema auf Augen Höhe kommunizieren, oder fair. Ein paar wenige versuchen wirklich einen guten Job zu machen. Aber der Fisch stinkt von oben. Manche glauben sie sind ein General.
Strikt hierarchisch aufgebaut. Befehle kommen von oben und müssen durchgeführt werden. Keine Einbeziehung bei Entscheidungen.
Schlimmer geht nimmer!!! Mein Vorgesetzter und sein Vorgesetzter spielen nach Außen immer Einigkeit vor - sie würden sich aber am liebsten gegenseitig ein Messer in den Rücken rammen!
Seit viele Teamsprecher zu Teamleiter gemacht wurden, hat man weniger "Mitarbeitende". Viele - nicht Alle - drücken sich den Tag über nur rum ...
Immer zwischen Kaffeeautomat und Zigaretten rauchen oder einfach nur spazieren gehen und hier und da ein Schwätzchen halten.
Vorgesetzte sind völlig unsichtbar. Wenn sie dann Mal auftauchen, werden Worthülsen am laufenden Band produziert. Das gilt leider auch für andere Bereiche. Hier wird nichts von Ehrlichkeit gehalten und mehr auf das Geschwätz von fachlichen Nullen Wert gelegt. Bei den Bereichsleitern habe ich immer öfter das Gefühl, das sämtlicher Verwaltungskram wichtiger ist als das Produkt selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Eine interne Academy ermöglicht fachliche Weiterbildungen. Zudem finden teils externe Schulungen statt.
Konnte meine Karriere hier richtig vorantreiben. Weiterbildungen wurden finanziell unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben .
gute Weiterbildungsmaßnahmen durch interne und externe Schulungen, diese werden auch regelmäßig eingefordert.
Wenn man sich mühe gibt und Interesse zeigt, ist vieles Möglich und ist offen für alles.
