31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht alles, aber Sie sind sehr direkt und ehrlich zu einen.
Zuwenig Personalgespräche.
Neue Möbel wären cool, aber ist man ja dran und einen neuen Aussbereich für den Sommer wäre super:))
Sehr ruhige Arbeitsumgebung, alle sind sehr fokussiert.
War schon anders, aber mittlerweile ist es echt ok.
eher work anstatt Balance. Aber nicht in allen Bereichen!
Jeder der möchte, kann auch!
wenns drauf ankommt ziehen(fast) alle an einem Strang.
Speziell die Kollegen die schon länger dabei sind, machen es einem manchmal sehr schwierig. Liegt wohl daran, dass man viel verändern möchte.
Freundlich und sehr aufgeschlossen. Immer für ein Gespräch zur Verfügung.
Kein Silikon Valley aber ist ok.
Bis auf einige wenige sind alle Kollegen sehr hilfsbereit.
Ständig wachsender Kundenkreis und neue Aufgaben.
0,00 also nix
alles
geschäftsleitung auswechseln
schlecht
ganz schlecht
gibt es nicht
was ist das
schlecht
können die gar nicht schreiben
geht noch so
teilweise ein skandal
ich chef - du nix
unterirdisch
von oben nach unter
gibt es nicht
nur not heilen
Im Team war eine gute Atmosphäre, aber nur solange bis die Geschäftsführung anwesend ist.
Verkauft sich online als Unternehmen für junge Leute, aber Management und Führung ist absolut nicht modern.
Eigentlich nur greenwashing
Fachliche Weiterentwicklung möglich, aber bei gleichbleibendem Gehalt
Im Team war ein großer Zusammenhalt, aber von Abteilung zu Abteilung war es oft sehr schwierig nach dem Motto „Jeder ist sich selbst der Nächste“.
Schlechte Kommunikation, kein Feedback, kein managen - Hauptsache die Angestellten arbeiten.
Die Art der Kommunikation ist sehr ruppig und nicht wertschätzend, fast schon erniedrigend.
Gehalt unterm Durchschnitt ohne Potenzial nach oben
Das einzig positive: vielfältige Projekte mit viel Potenzial zum lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
-Neue Ideen/Vorschläge sind immer willkommen und werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt.
-kurze Entscheidungswege
-Internationalität
-Geschäftsreisen und Messebesuche
-die Möglichkeit Überstunden abbauen zu dürfen oder der Ausgleich der Überstunden, ebenfalls sollte uns vor Ende des Monats mitgeteilt werden, wie viele Überstunden man aufgebaut hat
-gegenseiteigen Respekt
-Wertschätzung
-Hilfsbereitschaft und Unterstützung untereinander
-viele Arbeitsstunden, mehr Work als Life
-Privatleben hängt hinterher
-Starker Zusammenhalt unter den Kollegen
-Hilfsbereitschaft, Unterstützung und Förderung untereinander
-höflich und respektvoll
-kein Unterschied zwischen alt und jung
-kurze Entscheidungswege
-Neue Vorschläge und Ideen werden gerne gesehen und gehört und dann umgesetzt
-Immer erreichbar
-immer ergebnisorientiert
-Überstunden können nicht ausgeglichen werden und werden nicht vergütet
-gesetzlicher Mindesturlaub
-Ab und zu fehlt es an Kommunikation
-Das komplette Team wird oftmals nicht miteinbezogen
-Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
Jeder bekommt eine Chance und wird anerkannt
-immer mal wieder neue interessante Aufgaben, Bereiche und Projekte
-es fehlt einem nie an Arbeit
Die Geschäftsleitung kümmert sich um ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es ist nicht laut. Es gibt täglich frisches Obst und Gemüse und seit neuestem ein Wasserspender.
Es fehlt in einigen Abteilungen an Kommunikation und Feedback von den Teamleiter/innen , introvertiertes Verhalten
Coach fuer einige Teamleiter/innen
Kollegiales Miteinander
Könnte besser sein
Jeder hilft jeden, wenn Hilfe benötigt wird
Kein Unterschied ob alt oder jung
Man kümmert sich
Grosszüge Räumlichkeiten
konstruktive und lösungsoriente Gesprächsführung mit der Geschäftsleitung
Jeder bekommt eine Chance
Sehr vielseitig, offen für Neues, Ideen werden angenommen , man bekommt die Chance sich zu entwickeln
Man merkt das die Geschäftsleitung großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt. Jährlich wird ein Sommerfest und die Weihnachtsfeier organisiert. Den Mitarbeitern die von weiter her kommen, wird geholfen ein Wohnraum in der Nähe zu finden. Die Mitarbeiter erhalten täglich einen frischen Obst- und Gemüsekorb. Jedem Mitarbeiter steht der Wasserspender zur Verfügung.
Der Aufenthaltsraum sollte neu gestaltet werden.
Meistens sehr angenehm, alle sind hilfsbereit, es wird immer versucht ein Weg für alle Themen zu finden.
Die Urlaubsplanung in der Abteilung wird rechtzeitig vorgenommen. Es wird versucht auf die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer einzugehen.
Ein Englischkurs wurde von der Geschäftsleitung angeboten.
Die Gehälter und Löhne werden immer mehr als pünktlich gezahlt.
Alle arbeiten im Team zusammen und jeder hilft jeden, wenn Hilfe benötigt wird.
Es wird auch den älteren Kollegen eine Chance gegeben im Unternehmen einzusteigen. Ansonsten ist der Umgang höflich und respektvoll.
Immer erreichbar. Probleme werden gemeinsam versucht zu lösen.
Schöne helle und großzügig gestaltete Büroräume.
Die E-Mail Flut sollte gestoppt werden. Mehr direkte Kommunikation untereinander.
Es wird den Wiedereinsteigern nach Elternzeit die Chance gegeben an ihren ursprünglichen Arbeitsplatz zurückzukehren.
Sehr vielseitige Aufgaben, es gibt viel zu tun. Neue Ideen sind jederzeit willkommen.
Einfache direkte Kommunikation mit Vorgesetzten
Vorschläge machen keine Umwege
Ob Vorschläge gehört werden liegt meist beim Kunden.
Kein Platz für eine persönliche Creative Entfaltung
Internen Bahn Transfer andenken
-guter Zusammenhalt der Mitarbeiter
-Parkplätze
-Interessante und immer neue Aufgaben
-Zu viele Aufgaben auf einmal
-Micro Management
-Überstundenausgleich
-Gleichberechtigung aller
-Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Es kommt mehr Lob vom Vorgesetzten, doch negative Kritik ist immer noch sehr present.
Die Mitarbeiter an sich sind super.
Man arbeitet sehr viel, dazu kommt noch, dass man immer hinterher hängt. Wenn man es mal schafft vieles aufzuarbeiten, kommt schon die nächste Welle an Aufgaben.
Es gab mal ein Englischkurs, aber nur auf Anfrage der Mitarbeiter.
Es werden keine Vorschläge des Vorgesetzten gemacht.
Man arbeitet fest zusammen und hilft einander wenn einer Hilfe braucht.
Das Verhalten des Vorgesetzten hat sich die Jahre verbessert, dennoch etwas unhöflich.
Die Mitarbeiter die nicht als Ansprechpartner gelten, haben wenig mit dem Vorgesetzten zu tun, dementsprechend werden sie auch für nicht so wichtig empfunden.
Viel Arbeit.
kein Ausgleich der Überstunden.
Hohe Erwartungen trotz Unterbesetzung
Es hapert an und zu an der Kommunikation.
Es gibt zwar viele Aufgaben, aber sie sind auch äußerst interessant und machen Spaß, wenn es nicht zu viel auf einmal wird.
Autonomy is becoming an indispensable facilitator of motivation and a key driver of performance and well-being.
Leadership has recognized the importance of cultivating an autonomous culture and is thus investing in competence and accountability, to add to the foundation of empowerment and inclusion, to further benefit the organization, teams, and individual employees.
The necessary tools and technologies are provided to be effective, autonomous and connected from anywhere, if required.
Micro Management(improving steadily). I welcome and appreciate the trust.
Mandates/Compensation/Benefits call for review.
(Establish principles to replace policies)
No inhibitions to lace productivity with laughter and some smalltalk.
Under new management - steadily improving
Leadership supports mental health as much as individual productivity / value added.
Ask and options will be considered
Proactive recognition and incentives would be an ultra FLEX!
Mostly good - (time, silence, distance are my go-to’s when needed)
Our new multicultural environment cultivates tolerance and makes for interesting discovery…
Like most of us - if it’s suboptimal, we forget to smile - otherwise affable with a sprinkle of humor.
We all have a voice and stand free to use it.
Yes, a diverse scope keeps us interested, cognitively challenged and on our toes.
Umgang mit dem personal und den Situation. Sehr authentisch und ehrlich!
Man sollte den Aufenthaltsraum neu gestalten!
Vielleicht noch mal über Benefits nachdenken
Guter Team spirit und sehr offen.
Mehr Marketing könnte nicht schaden um volle potenziell zu nutzen!
Gleitzeit, auf Wünsche zur Arbeitszeitanpassung werden berücksichtigt
Tolle Teamkultur
Immer Zielund Team orientiert
Großes Firmengelände und die Büro sind relativ gross. Umgestaltung könnte nicht schaden.
Auch in stressigen Situationen bleibt der Umgang freundlich
Es gibt immer neue innovative Projekte.
So verdient kununu Geld.