Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Karl Rieker GmbH & Co KG ist ein globaler Anbieter von nachhaltigen Bekleidungslösungen. Unsere Kunden sind zukunftsorientierte Einzelhandelsunternehmen, die sich auf uns verlassen, wenn es um qualitativ hochwertige, nachhaltig produzierte und preislich konkurrenzfähige sowie zeitgemäße Mode geht. Unsere leistungsstarke globale Lieferkette basiert auf einem gut organisiertem Management, zeitgemäßen Nachhaltigkeitswerten, modernster Technologie und liefert margensteigernde Bekleidungsprodukte, die die Verbraucher lieben. Wir haben das Vertrauen unserer Kunden nicht nur durch höhere Qualitätsstandards gewonnen, sondern auch durch unsere sehr gute CSR-Bilanz. Mit unserem EcoVadis-Rating gehören wir zu den besten 7% unserer Branche im Bereich Umweltschutz und zu den besten 1% in den Kategorien Arbeits- und Menschenrechte sowie verantwortungsvolle Beschaffung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungHauptsitz: Höfelstr. 5, 72411 Bodelshausen, Baden-Württemberg, Deutschland
Nicht alles, aber Sie sind sehr direkt und ehrlich zu einen.
Autonomy is becoming an indispensable facilitator of motivation and a key driver of performance and well-being.
Leadership has recognized the importance of cultivating an autonomous culture and is thus investing in competence and accountability, to add to the foundation of empowerment and inclusion, to further benefit the organization, teams, and individual employees.
The necessary tools and technologies are provided to be effective, autonomous and connected from anywhere, if required.
Man merkt das die Geschäftsleitung großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt. Jährlich wird ein Sommerfest und die Weihnachtsfeier organisiert. Den Mitarbeitern die von weiter her kommen, wird geholfen ein Wohnraum in der Nähe zu finden. Die Mitarbeiter erhalten täglich einen frischen Obst- und Gemüsekorb. Jedem Mitarbeiter steht der Wasserspender zur Verfügung.
Die Geschäftsleitung kümmert sich um ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es ist nicht laut. Es gibt täglich frisches Obst und Gemüse und seit neuestem ein Wasserspender.
-guter Zusammenhalt der Mitarbeiter
-Parkplätze
-Interessante und immer neue Aufgaben
Ob Vorschläge gehört werden liegt meist beim Kunden.
Kein Platz für eine persönliche Creative Entfaltung
Zuwenig Personalgespräche.
Es fehlt in einigen Abteilungen an Kommunikation und Feedback von den Teamleiter/innen , introvertiertes Verhalten
Micro Management(improving steadily). I welcome and appreciate the trust.
-Zu viele Aufgaben auf einmal
-Micro Management
Neue Möbel wären cool, aber ist man ja dran und einen neuen Aussbereich für den Sommer wäre super:))
geschäftsleitung auswechseln
-die Möglichkeit Überstunden abbauen zu dürfen oder der Ausgleich der Überstunden, ebenfalls sollte uns vor Ende des Monats mitgeteilt werden, wie viele Überstunden man aufgebaut hat
Vielleicht noch mal über Benefits nachdenken
Mehr Mitarbeitergespräche!!!
Der am besten bewertete Faktor von Karl Rieker ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ständig wachsender Kundenkreis und neue Aufgaben.
Es gibt zwar viele Aufgaben, aber sie sind auch äußerst interessant und machen Spaß, wenn es nicht zu viel auf einmal wird.
Das einzig positive: vielfältige Projekte mit viel Potenzial zum lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Sehr vielseitig, offen für Neues, Ideen werden angenommen , man bekommt die Chance sich zu entwickeln
-immer mal wieder neue interessante Aufgaben, Bereiche und Projekte
-es fehlt einem nie an Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Rieker ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ganz schlecht
Image des Unternehmens ist durchschnittlich. Eine bessere Betonung der eigenen Stärken und Qualitäten könnten dazu beitragen es zu verbessern.
Verkauft sich online als Unternehmen für junge Leute, aber Management und Führung ist absolut nicht modern.
Tendenziell eher schlechtes Image; das ist intern auch bekannt aber es wird nicht gegengesteuert.
man arbeitet dran, aber es wird besser!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder der möchte, kann auch!
was ist das
Ein Englischkurs wurde von der Geschäftsleitung angeboten.
Ask and options will be considered
Es gab mal ein Englischkurs, aber nur auf Anfrage der Mitarbeiter.
Es werden keine Vorschläge des Vorgesetzten gemacht.