Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Karl Rieker GmbH & Co KG ist ein globaler Anbieter von nachhaltigen Bekleidungslösungen. Unsere Kunden sind zukunftsorientierte Einzelhandelsunternehmen, die sich auf uns verlassen, wenn es um qualitativ hochwertige, nachhaltig produzierte und preislich konkurrenzfähige sowie zeitgemäße Mode geht. Unsere leistungsstarke globale Lieferkette basiert auf einem gut organisiertem Management, zeitgemäßen Nachhaltigkeitswerten, modernster Technologie und liefert margensteigernde Bekleidungsprodukte, die die Verbraucher lieben. Wir haben das Vertrauen unserer Kunden nicht nur durch höhere Qualitätsstandards gewonnen, sondern auch durch unsere sehr gute CSR-Bilanz. Mit unserem EcoVadis-Rating gehören wir zu den besten 7% unserer Branche im Bereich Umweltschutz und zu den besten 1% in den Kategorien Arbeits- und Menschenrechte sowie verantwortungsvolle Beschaffung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHauptsitz: Höfelstr. 5, 72411 Bodelshausen, Baden-Württemberg, Deutschland
Die Geschäftsleitung kümmert sich um ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es ist nicht laut. Es gibt täglich frisches Obst und Gemüse und seit neuestem ein Wasserspender.
-Neue Ideen/Vorschläge sind immer willkommen und werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt.
-kurze Entscheidungswege
-Internationalität
-Geschäftsreisen und Messebesuche
Nicht alles, aber Sie sind sehr direkt und ehrlich zu einen.
Autonomy is becoming an indispensable facilitator of motivation and a key driver of performance and well-being.
Leadership has recognized the importance of cultivating an autonomous culture and is thus investing in competence and accountability, to add to the foundation of empowerment and inclusion, to further benefit the organization, teams, and individual employees.
The necessary tools and technologies are provided to be effective, autonomous and connected from anywhere, if required.
Man merkt das die Geschäftsleitung großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt. Jährlich wird ein Sommerfest und die Weihnachtsfeier organisiert. Den Mitarbeitern die von weiter her kommen, wird geholfen ein Wohnraum in der Nähe zu finden. Die Mitarbeiter erhalten täglich einen frischen Obst- und Gemüsekorb. Jedem Mitarbeiter steht der Wasserspender zur Verfügung.
Es fehlt in einigen Abteilungen an Kommunikation und Feedback von den Teamleiter/innen , introvertiertes Verhalten
Ob Vorschläge gehört werden liegt meist beim Kunden.
Kein Platz für eine persönliche Creative Entfaltung
Es ist halt in Bodelshausen
Zuwenig Personalgespräche.
Micro Management(improving steadily). I welcome and appreciate the trust.
-die Möglichkeit Überstunden abbauen zu dürfen oder der Ausgleich der Überstunden, ebenfalls sollte uns vor Ende des Monats mitgeteilt werden, wie viele Überstunden man aufgebaut hat
Neue Möbel wären cool, aber ist man ja dran und einen neuen Aussbereich für den Sommer wäre super:))
geschäftsleitung auswechseln
-Überstundenausgleich
-Gleichberechtigung aller
-Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Vielleicht noch mal über Benefits nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von Karl Rieker ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das einzig positive: vielfältige Projekte mit viel Potenzial zum lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Sehr vielseitig, offen für Neues, Ideen werden angenommen , man bekommt die Chance sich zu entwickeln
-immer mal wieder neue interessante Aufgaben, Bereiche und Projekte
-es fehlt einem nie an Arbeit
Ständig wachsender Kundenkreis und neue Aufgaben.
Sehr vielseitige Aufgaben, es gibt viel zu tun. Neue Ideen sind jederzeit willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Rieker ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
eher work anstatt Balance. Aber nicht in allen Bereichen!
gibt es nicht
-viele Arbeitsstunden, mehr Work als Life
-Privatleben hängt hinterher
Man arbeitet sehr viel, dazu kommt noch, dass man immer hinterher hängt. Wenn man es mal schafft vieles aufzuarbeiten, kommt schon die nächste Welle an Aufgaben.
Gearbeitet wird viel aber sehr Zielorientiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Fachliche Weiterentwicklung möglich, aber bei gleichbleibendem Gehalt
was ist das
Ask and options will be considered
Jeder der möchte, kann auch!
Es gab mal ein Englischkurs, aber nur auf Anfrage der Mitarbeiter.
Es werden keine Vorschläge des Vorgesetzten gemacht.