Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Karl 
Späh 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Nicht überzeugt vom Titel 'Top-Arbeitgeber': Meine enttäuschenden Erfahrungen

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider empfinde ich das Angebot der Kantine als unzureichend, vor allem, da die Preise regelmäßig steigen, obwohl ursprünglich etwas anderes kommuniziert wurde. Auch kleine Extras wie ein Obstkorb allein tragen für mich noch nicht dazu bei, den Arbeitgeber als Top-Unternehmen der Region zu sehen. Zudem habe ich den Eindruck, dass die individuellen Stärken einzelner Mitarbeitender nicht gefördert, sondern zugunsten anderer zurückgestellt werden, um deren Fähigkeiten besser darzustellen. Außerdem wirken einige Teamleiter eher bremsend als unterstützend, was die Motivation und Zusammenarbeit im Team beeinträchtigt. Neue Mitarbeitende werden oft behandelt, als seien sie noch Lehrlinge, obwohl sie sich bereits mehrfach bewiesen haben, und dürfen nicht selbstständig arbeiten, sondern müssen häufig die langjährigen Mitarbeitenden unterstützen, wie ein Handlanger. Das Gehalt empfinde ich als wenig konkurrenzfähig, und leider verlassen viele talentierte Kolleg:innen das Unternehmen – nicht nur wegen der Vergütung, sondern auch aufgrund der genannten Faktoren.

Verbesserungsvorschläge

Das Kantinenangebot sollte besser an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst und die Preise stabil gehalten werden. Zudem wäre es hilfreich, mehr auf die individuelle Förderung der Stärken der Mitarbeitenden zu achten. Führungskräfte könnten durch Schulungen besser darin unterstützt werden, ihre Teams zu motivieren und zu unterstützen. Eine Anpassung der Gehälter an die Marktbedingungen sowie die Einführung von Anreizen wie Bonusprogrammen könnte ebenfalls zur Mitarbeitermotivation beitragen. Schließlich würde eine offenere Kommunikation und eine stärkere Förderung des Teamzusammenhalts das Arbeitsklima und die Mitarbeiterbindung verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde das Verhalten einiger Kolleg:innen als wenig offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Die Videobotschaften der Führung empfinde ich als wenig inhaltsreich und nicht konkret auf unsere Anliegen bezogen


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden