Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Späh die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Videobotschaften der Führung empfinde ich als wenig inhaltsreich und nicht konkret auf unsere Anliegen bezogen
Toxisch! Beleidigungen und Geschrei sind an der Tagesordnung. Den Vorgesetzten ist alles Egal. Kolleginnen Lästern, Lügen und Beleidigen.
Null, man wird in keine Entscheidungen oder Prozesse mit eingebunden.
Wirklich JEDER redet hinter dem Rücken des anderen, sogar die Vorgesetzte.
Beschwerden über Kolleginnen die ausrasten und beleidigenden werden, werden Ignoriert. Man solle es nehmen wie es ist.
Ich empfinde das Verhalten einiger Kolleg:innen als wenig offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge