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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungFragt man langjährige Mitarbeiter so musste bislang keiner auf sein Gehalt warten, das kommt immer pünktlich und keinem wurde Urlaub versagt, wenn er wollte.
Das kollegiale Verhalten aller, ich fühle mich richtig wohl.
Pünktliche Bezahlung, Mitarbeiter Angebote, flexible Arbeitszeit
Die Familie ist mit im Boot
Die Möglichkeiten der Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit
Leider empfinde ich das Angebot der Kantine als unzureichend, vor allem, da die Preise regelmäßig steigen, obwohl ursprünglich etwas anderes kommuniziert wurde. Auch kleine Extras wie ein Obstkorb allein tragen für mich noch nicht dazu bei, den Arbeitgeber als Top-Unternehmen der Region zu sehen. Zudem habe ich den Eindruck, dass die individuellen Stärken einzelner Mitarbeitender nicht gefördert, sondern zugunsten anderer zurückgestellt werden, um deren Fähigkeiten besser darzustellen. Außerdem wirken einige Teamleiter eher bremsend als unterstützend, was die Motivation und Zusammenarbeit ...
Vorgesetzten Verhalten Arrogant, uneinsichtig, ignorant.
Nichts und ganz ehrlich, bei den schlechten Bewertungen ist wohl auch etwas Frust dabei und manche sollten sich einfach hin und wieder an die eigene Nase fassen. Man nicht immer nur fordern. Solche Bewertungen schaden dem Image einer Firma und die Firma Späh hat diese definitiv so nicht verdient.
Wenn alles so schlecht wäre, hätte man dieses Wachstum nicht realisieren können.
Das über alles ständig diskutiert wird.
Es sind zu viele Mitarbeiter in der Verwaltung und hier noch zu viele die nichts tun und viel Geld verdienen. Weniger Mitarbeiter, diese besser bezahlen, dann wäre auch ich noch da.
Das Kantinenangebot sollte besser an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst und die Preise stabil gehalten werden. Zudem wäre es hilfreich, mehr auf die individuelle Förderung der Stärken der Mitarbeitenden zu achten. Führungskräfte könnten durch Schulungen besser darin unterstützt werden, ihre Teams zu motivieren und zu unterstützen. Eine Anpassung der Gehälter an die Marktbedingungen sowie die Einführung von Anreizen wie Bonusprogrammen könnte ebenfalls zur Mitarbeitermotivation beitragen. Schließlich würde eine offenere Kommunikation und eine stärkere Förderung des Teamzusammenhalts das Arbeitsklima und die ...
Mach keinen Sinn, Vorschläge werden Ignoriert.
Das Einzige was man dem Unternehmen vorwerfen kann, ist dass man jüngere, selber ausgebildete Leute, die noch 30-40 Jahre arbeiten müssten, einfach ziehen lässt und ihnen Führungspositionen nicht zutraut. Diese Führungspositionen werden entweder mit älteren Mitarbeitern besetzt oder mit neuen, die das Umfeld und die Produkte nicht kennen. Dies wäre aber sehr wichtig, damit man kompetent bleibt in dem was man produziert. Auch gibt man Stellvertretern kaum die Chance Führungspositionen zu übernehmen, obwohl diese das auf jeden Fall können.
Eine bessere Kommunikation durchführen.
Toxische Mitarbeiter schneller entlassen und Löhne etwas anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Karl Späh ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schöne Arbeitsplätze und man ist auf dem neuesten technischen Stand und auf Wünsche geht man ein und wenn es möglich ist werden diese auch realisiert.
In den letzten 1-2 Jahren wurde einiges gemacht von neuen, modernen Büroräumen über eine neue Kantine (sehr leckeres, gesundes Essen!) bis hin zu Investitionen in neue Maschinen.
Mein Bereich wird gerade umgebaut, es gibt neue Bildschirme, eine kleine Küche und Rückzugsmöglichkeiten.
Schöne helle Arbeitsplätze auf dem neuesten Stand der Technik
Perfekte Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Späh ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ebenfalls in Ordnung, evtl. sollte man hier bei Wünschen auch mal was machen.
Gehalt könnte etwas mehr sein, war auch der Grund meiner Kündigung. Geld ist allerdings nicht alles, das stellte sich beim neuen Arbeitgeber schnell heraus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch Weiterbildungen werden genehmigt wenn sie dann auch Sinn machen. Man muss aber auch hier das Produkt sehen.
Wenn man es möchte, dann ist es meist möglich. Einige ehemalige Azubis sind heute als relevante Ansprechpartner anzutreffen.
Es gibt wohl ein Programm, habe mich allerdings noch nicht damit beschäftigt.
Wenn man es möglich machen kann, wird es auch getan.
Kann mich nicht beschweren meine Fortbildung zum Technischen Fachwirt wurde von der Firma gezahlt. Fortbildungen gibt es auch im Haus und man bildet sich immer weiter. Das finde ich sehr sehr gut
