Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karle Recycling die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung investiert viel um das Klima im täglichen miteinander positiv zu gestalten. Jeder MItarbeiter hat bei Problemen verschieden Möglichkeiten diese zu melden bzw direkt zu klären. Wenn es klemmt, dann meist durch hohe Arbeitsbelastung geschuldet.
Es gibt eine MItarbeiter-App in der jeder mit jedem kommunizieren kann. Neuigkeiten und Informationen aus der Geschäftsführung erreichen so jeden Mitarbeiter gleichermaßen und umgekehrt.
Im täglichen Austausch zwischen den Abteilungen was Abläufe und Austausch angeht, geht es aber noch besser
Sehr positiv empfunden. Jeder hilft bei Fragen und unterstützt wenn es klemmt. Sehr diverse Belegschaft die gut funktioniert: Jung/Alt, m/d, lange dabei und neu ein gestiegen. verschiedene Nationalitäten
Sofern es der Arbeitsbereich zulässt, ist Gleitzeit und Homeoffice möglich. Arbeitszeiten können in Rücksprache flexiblel gestaltet werden. Außerdem kann man je nach persönlichem Bedarf die Anzahl der jährl. Urlaubstage wählen.
Wenn man motivierte Vorgesetzt hat, dann gibt es nichts auszusetzen. Geschäftsleitung lebt es positiv vor., noch zieht aber nicht jeder mit.
Tolle Kollegen, neben dem ersten Arbeiten ist auch mal Zeit für aller Art von Smalltalk.