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Karow & Eisenreich Consulting GmbH & Co. KG Bewertungen
Karow
&
Eisenreich
Consulting
GmbH
&
Co.
KG
Kiel
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber der Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fokus der GF auf den Menschen
- flache Hierarchie
- enges Miteinander
- gemeinsames Arbeiten zu einem gemeinsamen Ziel
- offene Kommunikation
- Förderung von Persönlichkeitsentwicklung
- maximale Entfaltungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Weitere Kollegen in meinem Büro.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr positiv. Auch wenn allgemein eine eher arbeitsorienterte Atmosphäre herrscht, nimmt sich dabei niemand selber zu ernst.
Image
Alle Mitarbeitenden sind sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Es findet regelmäßig Umfragen statt, um sicherzustellen, dass alle sich mit der Vision und dem Unternehmen allgemein weiterhin identifizieren.
Work-Life-Balance
Die Arbeit/ der Arbeitgeber bietet viel Freiheiten. So kann man immer spontan Home office machen, wenn es gerade besser passt oder auch mal nur einen halben Tag arbeiten, wenn andere private Termine dazwischen kommen. Natürlich immer in Absprache, aber bisher gab es noch nie ein Nein bei diesen Themen, da die Werte des Unternehmens auch darauf abzielen, dass man nicht nur lebt um zu arbeiten sondern auch während man arbeitet leben soll.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden nach ihren Stärken eingesetzt werden und sich in die Richtung entwickeln, die sie selber möchten.
So wird jegliche Form von Weiterbildung willkommen geheißen und gefördert. Auch persönliche Entwicklung über Führungsposition bis hin zum Geschäftsführer einer Ausgründung wird befürwortet und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird durch bAV, vermögenswirksamen Leistungen sowie einer Gewinnbeteiligung am Unternehmen ergänzt. So wird jeder Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens beteiligt. Zusätzlich gibt es einen Bonus nach 3, 5, und 10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weder viel für noch gegen die Umwelt getan. Die CSR ist bewusst, kann aber aktuell noch nicht stark gelebt werden. Es gibt keine langen Arbeitswege, die meisten Mitarbeiten kommen zu Fuß oder mit ÖPNV und ein Firmenwagen ist ein Elektroauto.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass es sich um ein kleines Team von <10 Mitarbeitern handelt ist der Umgang sehr vertraut. Da alle zu einem gemeinsamen Ziel hinarbeiten ist der Zusammenhalt eng.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell gibt es keine älteren Kollegen, aber der fürsorgliche und geduldige Umgang zB. mit technikunaffinen Kundenmitarbeitern lässt annehmen, dass es auch hier zu keinen Probleme kommen würde.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer haben es sich zur Aufgabe gemacht, Personen zu leiten, führen und formen. Es wird darauf wert gelegt, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin nach den persönlichen Stärken eingesetzt wird und vor allem Spaß an der Arbeit hat. Nach der eigenen Philosophie sind nur motivierte Mitarbeiter auch produktiv. Demnach ist es sogar gewünscht sich selber mit einzubringen und das Unternehmen in die Richtung zu steuern, wo man als Mitarbeiter hin möchte.
Arbeitsbedingungen
Alle Technik ist auf dem neusten Stand. Alle Mitarbeiter haben neue MacBooks, zusätzliche Bildschirme, Headsets, persönlichen Stauraum, gratis Kaffee etc.
Die Räume sind ruhig und sowohl perfekt für konzentriertes Arbeiten als auch kollegiale Gespräche.
Zudem kann man sich, zumindest mit der aktuellen Mitarbeiterzahl, aussuchen, ob man lieber ein Einzelbüro haben möchte oder mit anderen zusammen sitzt.
Kommunikation
Es wird eine durchweg offene und ehrliche Kommunikation gepflegt. Dadurch kommen alle Probleme schnell auf den Tisch und es wird aktiv nach Lösungen gesucht. So kommt erst gar kein Frust auf.
Gleichberechtigung
Volle Gleichberechtigung und das nicht nur bei Geschlecht und sexueller Orientierung. Auch alle Teilzeitkräfte werden als vollwertige Mitglieder wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Über den Verlauf meiner 3 Jahre in dem Unternehmen habe ich schon alles machen dürfen. Alle 6 Monate wird sich hingesetzt und gefragt, ob man Spaß an den aktuellen Aufgaben hat und wo man sich gerne hin entwickeln würde. So habe ich bereits im Marketing, Vertrieb, der Buchhaltung und dem Fullfilment gearbeitet. Die Philosophie ist, dass wenn die Ziele des Mitarbeitenden mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen, werden beide glücklich und erfolgreich. So wird immer geschaut, wie es möglich gemacht werden kann, das man nur für einen selber interessante Aufgaben hat.
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