Außen hui, innen pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen hat wirklich Potenzial und verschleißt durch die schlechte Führung und das Missmanagement konsequent High-Performer und gute Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Führungskultur. Es werden Mitarbeiter bis an ihre Grenzen verschleißt, weil Managementfehler nicht eingestanden werden. Hier können sicherlich die Kollegen aus der HR-Abteilung ein Lied darüber singen.
- das Management
- fehlende Prozesse/Strukturen
- die Kommunikation
- die nicht vorhandene Fehlerkultur
- die fehlende Offenheit für Veränderung, die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern innerhalb der einzelnen Gesellschaften
etc.
Verbesserungsvorschläge
- ein fähiges Management aufstellen
- Selbstreflexion und offene Fehlerkultur praktikzieren
- richtig und offen kommunizieren lernen
- Prozesse/Strukturen und ein brauchbares Organigramm konzipieren
- Stellenbeschreibungen/Verantwortlichkeiten/Unterschriftenkompetenzen erstellen und einführen
- auch unangenehme Entscheidungen treffen, wenn damit dem Allgemeinwohl geholfen wird
- keine "Vetternwirtschaft" mehr betreiben, sondern fähige Leute einstellen, statt Schulkumpels
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Strukturen/Prozesse vorhanden, keine offene Fehlerkultur, fehlende Selbstreflexion. Mitschwimmer und Low-Performer finden hier die besten Arbeitsbedingungen. Veränderungen, Unternehmergeist und Fachkompetenz werden ausdrücklich nicht gewünscht. Unangenehme Entscheidungen werden seitens der Geschäftsführung vermieden. Keinerlei Gespür für Menschen und moderne Mitarbeiterführung, die über ein Kleinunternehmen hinaus geht. Verantwortung an kompetente Mitarbeiter abgeben, findet nicht statt.
Kommunikation
Keinerlei Informationsmanagement der Geschäftsführung. Hemdsärmlig und nicht angemessen für die jeweiligen Situationen. Hier fehlt einfach das Gespür und Bewusstsein für den Umgang mit Krisen und Mitarbeitern. Was sind die Ziele des Unternehmens? Wie wollen wir sie erreichen? Niemand kennt die Vision der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Gesellschaften gut. Gesellschaftsübergreifen eine Katastrophe. Es besteht kein Interesse und kein Bemühen darin, ein großes Team zu formen. Finger-Pointing und ein unangemessener Umgangston sind hier an der Tagesordnung. Ein kompetentes Management-Team würde hier einiges abfangen.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, in welcher Gesellschaft man arbeitet. Kollegen, die komplett tarifgebunden sind, bekommen wenigstens ihre Überstunden bezahlt oder können sie abfeiern. Leider gilt dies nicht für alle. Gleichbehandlung und Fairness, Fehlanzeige!
Vorgesetztenverhalten
Wo fängt man hier an? Die Geschäftsführung hat schon enormes Entwicklungspotenzial. Dies zieht sich durch das gesamte Unternehmen. Fehlerkultur, Selbstreflexion, Offenheit für Austausch und Veränderung, Managementkompetenz etc. Alles nicht vorhanden. Leider!
Interessante Aufgaben
Die gibt es definitiv. Nur bedarf bei der Umsetzung auch dem Wunsch und der Offenheit nach Veränderung, auch wenn dies voraussetzt, direkt selbst etwas ändern zu müssen.
Gleichberechtigung
Im gewerblichen Bereich wird sich um Gleichberechtigung bemüht. Das war es aber dann auch. Gehaltsunterschiede und Abwertungen in Aussagen, was typisch Frau sei, findet man hier leider schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier darf man seine Zeit bis zur Rente absitzen. Egal wie bescheiden man seinen Job erledigt.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur ist eine Katastrophe. Moderne Telefonanlage, Serverumgebung, richtiges und passendes Equipment, funktionierende Drucker und nutzerfreundliche Applikationen? Fehlanzeige. Hier machen Architekten die IT-Teamleitung. Fachkompetenz scheint nicht notwendig. Die Räume sind ansonsten ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider werden viel zu große Unterschiede innerhalb der Gesellschaften gemacht, die deutlich benachteiligen.
Image
Wer sich mal offen mit Kollegen unterhält, wird wenig Gutes erzählt bekommen. Außeneindruck und Realität passen leider gar nicht zusammen. Vom smarten Unternehmertum ist hier nichts zu sehen.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist hier Fehlanzeige. Keine Konzepte, keine Pläne, keine Einarbeitung. Das der Mitarbeiter das wichtigste Kapital eines Unternehmens ist, scheint wohl weiter ein Geheimnis zu bleiben.