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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kartonfabrik porstendorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kartonfabrik porstendorf
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kartonfabrik porstendorf
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    83%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes Arbeitsklima, häufig Mehrarbeit, teilweise Aufgaben ohne die Möglichkeit eine Pause zu machen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Häufige Anrufe in der Freizeit um zusätzliche Schichten zu machen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte lassen ihre schlechte Laune oft an den Angestellten aus.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise eintönige Aufgaben.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung, wenn man das so nennen kann, extrem von oben herab. Sehr angespannt, alle gestresst.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Meetings, da kommt zwar nichts produktives raus, aber zumindest werden sie durchgeführt.

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