Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kasper Communications die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man sich selbst drum bemüht bleibt man am Ball und wird auch einbezogen, generell wird aber viel zwischen Tür und Angel besprochen und Struktur oder Verlässlichkeit geht da etwas verloren, weil wenig dokumentiert wird.
Alle sind füreinander da und sehr verständnisvoll, wenn es Schwierigkeiten gibt wird das unter den Kollegen auch angesprochen.
Sehr viele Überstunden (die auch von einem erwartet bzw teilweise eingefordert werden), die man sich ausbezahlen lassen kann. Da die Grenzen zwischen beruflichem und Privaten oft etwas verschwimmen, wird auch außerhalb der Arbeitszeit oft über Arbeitsthemen gesprochen bzw. sich kontaktiert. Im Falle einer Krankheit sollte man trotzdem irgendwie erreichbar sein.
Siehe Arbeitsatmosphäre – man kann zwar über alles sprechen und wird auch gehört wenns mal Probleme gibt, es ändert sich aber (zumindest während meiner Zeit in der Firma) oft nicht wirklich etwas. So flach, wie die Hierarchie nach aussen kommuniziert wird, ist sie am Ende meiner Wahrnehmung nach nicht wirklich und eine Firma ist am Ende eine Firma und keine Familie. Je nachdem, worum es geht und wie gerade die Stimmung ist, wird entweder die Familienkarte oder die Hierarchiekarte ausgespielt.
Die Kunden und Aufträge sind sehr vielseitig und abwechslungsreich, da ist kein Tag wie der andere und man kann viel ausprobieren und lernen.
Der Umgang miteinander ist überwiegend freundlich und auch wertschätzend aber auch sehr abhängig von der aktuellen Laune im Team und bei den Vorgesetzten. manchmal wird sich etwas im Ton vergriffen, aber trotzdem immer offen kommuniziert und man kann eigentlich alles ansprechen.