Moderne Unternehmensführung? Wirkt wie gewollt aber nicht gekonnt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potentiale werden oft nicht erkannt und dementsprechend nicht gefördert/genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem 80 % der Abteilung im Homeoffice arbeitet ist die Atmosphäre auf der Etage eher geisterhaft
Kommunikation
Die Bestrebung jeden über alles zu informieren schießt meiner Ansicht nach über das Ziel hinaus. Sehr viele, teils sehr lange E-Mails, die oft meine direkte Tätigkeit wenig tangieren.
Seit Einführung einer großzügigen Homeoffice-Regelung trifft man kaum noch Kollegen im Büro. Direkter Austausch mit Kollegen per Telefon empfinde ich als unangenehmer als persönlichen Kontakt.
Work-Life-Balance
Es wird meiner Meinung nach viel zu sehr an der im Dezember abgegebenen "Urlaubsplanung" festgehalten. Der gesamte Jahresurlaub fürs Folgejahr wird zum Jahresende "genehmigt". Ein abweichendes in Anspruch nehmen von der (genehmigten) Planung ist sehr häufig mit Ärger verbunden. Die Urlaubsplanung mit einem Partner der seinen Urlaub eher spontan nehmen kann und sich nicht 13 Monate im Voraus festlegen muss wird zum Stressfaktor.
Vorgesetztenverhalten
Aus eigener Erfahrung: es werden oft Sachen entschieden ohne das ich, als der der es umsetzen soll, beim Entscheidungsprozess dabei bin. Oft muss ich dann hinterher erklären, dass gewünschte Maßnahmen nicht oder nur äußerst schwierig umsetzbar sind und/oder unpraktikabel sind.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit die ich inzwischen seit 9 Jahren mache ist nicht in meiner Abteilung vorgesehen, wird aber gerne in Anspruch genommen. Daher wird sie auch nicht offiziell anerkannt, was zur Folge hat, dass eine vernünftige Vertretungsregelung und fachlicher Austausch nicht möglich sind.
Arbeitsbedingungen
Einführung neuer Windows und Office Versionen dauern teils viele Jahre. Hier hängt die KVB oft hinterher.
Wegen sehr hoher Datenschutzmaßnahmen (was aber auch notwendig ist) ist IT-seitig nicht alles möglich was man von anderen Stellen gewohnt ist, was wiederum die Arbeit erschwert/verlangsamt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf Wert gelegt, könnte meiner Meinung nach aber besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
eigentlich gut. Für meine Tätigkeit ist aber die vorgesehene Gehaltsgruppe nicht erreichbar weil in der Abteilung nicht vorgesehen.
Karriere/Weiterbildung
Ein interner Wechsel in die Abteilung zu der meine Tätigkeit eigentlich gehört ist gefühlt unmöglich oder scheinbar nicht gewollt obwohl es in der anderen Abteilung Bedarf gibt. Hier spürt man deutlich die festgefahren Strukturen einer Körperschaft/Behörde. Mitarbeiter mit klar formulierten Weiterbildungs/-entwicklungswünschen werden nicht wirklich darin unterstützt.