172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kein Kollegenzusammenhalt. Ich habe mich schnell nicht wohl im Kollegium gefühlt.
Schwer im Team aufgenommen zu werden
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
danke, dass Sie uns einen kurzen Einblick zu Ihrem Erlebnis bei uns gegeben haben. Sehr gerne würde ich mehr erfahren, da wir Veränderungen nur anstoßen können, wenn wir wissen, wo es hakt.
Bitte kommen Sie doch auf mich zu - gerne unter der Email-Adresse: bettina.rudolph@kvb.de
Herzlichen Dank vorab und freundliche Grüße
Bettina Rudolph
Pünktliches Gehalt.
Fehlendes Interesse am Mitarbeiter. Das Schicht-Modell ist, gelinde gesagt, eine Frechheit
Gründe erkunden, warum so viele Mitarbeiter krank sind. Es ist nicht körperlich, sondern die tägliche Angst vor den Teamleitern
Kollegen in Augsburg sind toll. Teamleitung ist unterirdisch bösartig. Die Teamleitung in München ist gut!
Gibt es nicht
Der Großteil der Kollegen sind toll, wird aber durch das Treten von oben nach unten erschwert
Unter den Kollegen super. Ansonsten am Besten unsichtbar machen, damit man vor Boshaftigkeiten der Teamleiter verschont bleibt
Der Job, als Solches, wäre wirklich interessant
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Durch konstruktive Kritik können wir verändern. Es ist schade, dass Sie Ihre Tätigkeit so erlebt haben, obwohl die Aufgaben an sich nicht nur interessant, sondern auch absolut sinnstiftend sind.
Gerne würde ich mich mit Ihnen direkt austauschen und bitte Sie mich unter den bekannten Kontaktmöglichkeiten zu kontaktieren.
Freundliche Grüße
Bettina Rudolph
Man findet immer einen zutreffenden Ansprechpartner für die unterschiedlichen Themen.
Die KVB versucht immer auf Höhe der Zeit zu bleiben, siehe auch diverse soziale Netzwerke.
In verschiedenen Bereichen sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Förderung der Nachwuchskräfte weiter stärken.
Die KVB sollte in der Außenwirkung noch stärker als wichtiger Akteur im Gesundheitswesen wahrgenommen werden.
Die Flexibilität die er mir jederzeit ermöglicht - die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten/Impuls Vorträge. Der Spaß an meiner Arbeit
Interne Digitalisierung schneller voranbringen.
Gutes Betriebsklima - Vertrauensbasis gegenüber den MA.
Möglichkeit von Gleitzeit, Arbeitszeitreduzierung und Homeoffice.
Hier bekommt man Familie und Beruf ganz sicher unter einen Hut.
Da findet gerade ein Umdenken statt in eine gute Richtung
Viele langjährige Mitarbeiter - Zusammenhalt und Unterstützung untereinander
Respektvoll
Hängt stark von der Person ab.
Es wird intern viel für die Führungskräfteentwicklung getan aber das muss man eben annehmen und wollen.
Es ist alles das was man braucht - mehr geht immer aber für mich ist es ausreichend.
Absolut das Gesundheitswesen ist eine spannende und sinnstiftende Aufgabe - sehr komplex aber interessant.
Dass man mittlerweile Homeoffice machen kann.
Momentan fällt mir nichts dazu ein, denn mit dem Vorstandswechsel hat sich einiges positiv verändert.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Natürlich gibt’s auch Situationen, in denen die Zeit kurz bemessen ist, das hat man aber in jedem anderen Unternehmen auch.
An und für sich gut. Allerdings wenn man das „Ende der Fahnenstange“ erreicht hat, gibt’s nur noch wenig Steigerung.
Bei uns im Team sehr, sehr gut!
Manchmal sollte man zuerst nachdenken, bevor man etwas ausspricht und seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern etwas Wertschätzung entgegen bringen. Gut dass wir diese Wertschätzung von außen bekommen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut, die Kommunikation von „oben nach unten“ lässt zu wünschen übrig. Manchmal erfährt man früher etwas von Extern als vom Vorgesetzten.
Sonderleistungen wie Brückentage, Firma sehr zentral gelegen
wenig Karrieremöglichkeiten
Arbeitszeit, Homeoffice, moderne Ausstattung
Der Geist der vergangenen Jahre lässt sich nicht vertreiben
Irgendwann sollten Führungskräfte, die keine Einsicht haben vielleicht mal wegbeordert werden.
Führungsstil sehr oldschool.
Die Flexibilität, die er mir bietet
Die Büroräume renovieren!
Die Kollegialität, die familiäre Umgebung, die vielen spannenden Themen in einer sinnhaftigen Branche. Jede/r Einzelne gibt seinen Beitrag für die Gesundheitsbranche. Und Möglichkeiten tatsächlich etwas verändern. zu können! Und gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel (Bus, S-Bahn, U-Bahn) - wenige Stationen vom Hauptbahnhof und Ostbahnhof entfernt.
Wie oben geschrieben, Optimierungsbedarf gibt es überall. Aber an den Punkten wird gearbeitet ;-)
Optimierungsbedarf gibt es in jedem Unternehmen ;-)
Eine familiäre Arbeitsatmosphäre, als neuer MA wird man sehr gut aufgenommen und es wird aufeinander zugegangen. Ein Platz zum Wohlfühlen
Daran kann und wird gearbeitet! ;-) Vielen Menschen ist einfach nicht bewusst, was eine KV macht!
Sehr gut. Es gibt die Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr, hinzu sehr gute Homeoffice-Regelungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige. Sowohl intern werden viele Workshops angeboten, als auch externe Weiterbildungen sind möglich nach Absprache.
Viele Sozialleistungen werden angeboten
Viele Kolleg:Innen sind bereits seit 10-25 Jahren in der KV, jeder kennt jeden und entsprechend ist es ein großes Miteinander!
Offene, transparente Kommunikation. So soll es sein!
Das Gebäude in München gehört an vielen Teilen modernisiert. Aber auch hier wird daran gearbeitet.
Aus Sicht der IT gute Kommunikation und Abstimmungen.
Auch wenn einige Themen und Prozesse noch etwas modernisiert gehören, ist die Aufgabenvielfalt und die Möglichkeiten schier unendlich. Die Digitalisierung geht voran. Themen wie Cloud und KI sind inzwischen an der Tagesordnung. Und viele spannende Aufgaben kommen noch die nächsten Jahre auf uns zu.
Hier arbeite ich gerne
wenig Kennzahlen-geleitet
Gas geben und Grad der Digitalisierung anwenderfreundlich erhöhen
Freude an der Arbeit
purpuse top! - Beitrag für das Gesundheitswesen
es tut sich viel hinsichtlich neuen Arbeitswelten
wenn man die KVB kennt, findet man mehr als zuerst gedacht
KVB mach möglich was möglich ist - hoher Grad an Flexibilität
Führungskräfteentwicklung wird weiterhin als wichtig gesehen
eLearning-Angebot wächst
Nachhaltigkeit nimmt Fahrt auf; hier holt die KVB auf
Sozialbewusstsein hoch
eine wahre Freude!
wertschätzendes Führungsverhalten zeigt sich immer mehr
tolle Unterstützung hyprid arbeiten zu können
Entscheidungswege oft komplex
der Weg in eine attraktive Arbeitswelt wird eingeschlagen
Arbeitsmaterial ist top!
transparent, professionell und authentisch
sowieso
So verdient kununu Geld.