Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die Kassenärztliche Vereinigung Bayerns vereint die Verlässlichkeit einer Körperschaft des öffentlichen Rechts mit den Vorzügen eines modernen Dienstleisters. Mit der Landesgeschäftsstelle in München und den Bezirksstellen in Augsburg, Bayreuth, Nürnberg, Regensburg, Straubing und Würzburg sind wir regional und flächendeckend aufgestellt. Mit rund 28.000 Mitgliedern sind wir bundesweit die größte der insgesamt 17 Kassenärztlichen Vereinigungen. Mitglieder sind die Vertragsärzte und Psychotherapeuten in Bayern.
Als moderner Dienstleister im Gesundheitswesen vertreten wir die Mitgliederinteressen gegenüber der Politik, den Krankenkassen und der Öffentlichkeit. Wir bieten Beratung und Service für unsere Mitglieder, entwickeln und evaluieren innovative medizinische Versorgungsstrukturen und etablieren zukunftsorientierte Qualitätsstandards. Außerdem organisieren wir bayernweit die ambulante Versorgung sowie den ärztlichen Bereitschaftsdienst und den bodengebundenen Notarztdienst. Die KVB kümmert sich also um die Strukturen zur Erhaltung des wichtigsten Guts überhaupt: der Gesundheit.
Das ist Ihre Chance das Gesundheitswesen in Bayern mitzugestalten. In jedem Unternehmensbereich werden Ihnen spannende und abwechslungsreiche Themenfelder geboten. Und wussten Sie bereits, dass wir mit über 170 IT-Profis eine der leistungsstärksten E-Health-Organisationen Deutschlands sind?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtNeben attraktiven Arbeitsfeldern hat die KVB ihren Mitarbeitern viele weitere Benefits zu bieten, die Sie woanders so nicht finden – unter anderem:
..das macht uns aus - eine sinnvolle Arbeit mit spannenden Aufgaben im stetig wachsenden Gesundheitsmarkt, die wir gemeinsam vorantreiben.
Als die größte Kassenärztliche Vereinigung sind unsere Tätigkeitsfelder im Gesundheitswesen breit gefächert. Gestalten Sie mit uns die Zukunft des bayerischen Gesundheitswesens in den folgenden Tätigkeitsbereichen:
In der KVB gibt es zahlreiche spannende Aufgaben, das Kollegium ist enorm vielfältig und kommt aus den verschiedensten Fachrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns.
Standorte Inland
Bezirksstelle Oberbayern: Elsenheimerstraße 39, 80687 München
Bezirksstelle Niederbayern: Lilienstraße 5-9, 94315 Straubing
Bezirksstelle Oberfranken: Brandenburger Straße 4, 95448 Bayreuth
Bezirksstelle Mittelfranken: Vogelsgarten 6, 90402 Nürnberg
Bezirksstelle Unterfranken: Hofstraße 5, 97070 Würzburg
Bezirksstelle Oberpfalz: Yorckstraße 15, 93049 Regensburg
Bezirksstelle Schwaben: Frohsinnstraße 2, 86150 Augsburg
Die Kollegialität, die familiäre Umgebung, die vielen spannenden Themen in einer sinnhaftigen Branche. Jede/r Einzelne gibt seinen Beitrag für die Gesundheitsbranche. Und Möglichkeiten tatsächlich etwas verändern. zu können! Und gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel (Bus, S-Bahn, U-Bahn) - wenige Stationen vom Hauptbahnhof und Ostbahnhof entfernt.
Für das Gehalt das ich bekomme, habe ich einen sicheren Arbeitsplatz, tolle Kollegen und Vorgesetzte und eine tolle Work-Life-Balance. Zudem habe ich als Projektmanager neue Projekte und darf neues ausprobieren.
Man findet immer einen zutreffenden Ansprechpartner für die unterschiedlichen Themen.
Die KVB versucht immer auf Höhe der Zeit zu bleiben, siehe auch diverse soziale Netzwerke.
Die Flexibilität die er mir jederzeit ermöglicht - die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten/Impuls Vorträge. Der Spaß an meiner Arbeit
Sonderleistungen wie Brückentage, Firma sehr zentral gelegen
Es wird jeder Führungskraft zu viel Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitsumgebung gelassen. Dadurch können manche fast durchgehend im Homeoffice sein und andere fast nie.
Leider kein Kollegenzusammenhalt. Ich habe mich schnell nicht wohl im Kollegium gefühlt.
Potentiale werden oft nicht erkannt und dementsprechend nicht gefördert/genutzt.
wenig Kennzahlen-geleitet
In verschiedenen Bereichen sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Förderung der Nachwuchskräfte weiter stärken.
Und wieder siehe oben:
Positives Feedback - nicht nur einmal im Jahr. Wertschätzung auch für kleine Aufgaben und tägliches Arbeiten.
Gründe erkunden, warum so viele Mitarbeiter krank sind. Es ist nicht körperlich, sondern die tägliche Angst vor den Teamleitern
Momentan fällt mir nichts dazu ein, denn mit dem Vorstandswechsel hat sich einiges positiv verändert.
Irgendwann sollten Führungskräfte, die keine Einsicht haben vielleicht mal wegbeordert werden.
Unternehmenskultur ist sehr alt und es ist wenig Bereitschaft für Veränderungen vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Bayerns ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Respektvoll
Es gibt alle Altersklassen von Studenten bis "kurz vor der Rente" und es harmoniert in der Regel gut.
Gefühlt wird nicht zwischen Jung und Alt differenziert
Die älteren Kollegen, die schon wirklich lange bei der KVB sind werden, soweit ich weiss, gut behandelt. Die älteren Kollegen, die neu(er) dabei sind, werden behandelt wie so mancher junger auch und manchmal auch nicht ganz so gut, weil ihnen, sogar von älteren Teamleitern teilweise nicht so viel zugetraut wird, vor allem, wenn sie eine längere berufliche oder fachliche Pause hatten und dann quasi Berufswiedereinsteiger sind.
Ich hatte das Gefühl, dass es keinen Unterschied macht, wie alt man ist oder welches Geschlecht man hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Bayerns ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ich kannte die KVB nicht und denke, dass sie offener und moderner ist, als sie eventuell von außen wahrgenommen wird. Das Thema Digitalisierung wird hier auf jeden Fall groß geschrieben und in Projekten vorangetrieben.
sehr "behördlich"
Daran kann und wird gearbeitet! ;-) Vielen Menschen ist einfach nicht bewusst, was eine KV macht!
Verstaubt. Ist halt ne Körperschaft des öffentlichen Rechts/ Behörde
Image der Firma in der Öffentlichkeit weniger gut. Baim eigenen (Haus)Arzt ist die Empfehlung, sich eher in Schweigen zu hüllen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Ein interner Wechsel in die Abteilung zu der meine Tätigkeit eigentlich gehört ist gefühlt unmöglich oder scheinbar nicht gewollt obwohl es in der anderen Abteilung Bedarf gibt. Hier spürt man deutlich die festgefahren Strukturen einer Körperschaft/Behörde. Mitarbeiter mit klar formulierten Weiterbildungs/-entwicklungswünschen werden nicht wirklich darin unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige. Sowohl intern werden viele Workshops angeboten, als auch externe Weiterbildungen sind möglich nach Absprache.
Führungskräfteentwicklung wird weiterhin als wichtig gesehen
eLearning-Angebot wächst
Ich bin noch nicht so lange da, deswegen kann ich zu Karriere und Weiterbildung nichts sagen. Es steht aber jedem Mitarbeiter eine Weiterbildung zu.
Wer sich in seinem Fachgebiet oder auch abteilungsübergreifend weiter entwickeln möchte, bekommt ehrliche Chancen und wird gefördert
