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Kastens 
Hotel 
Luisenhof 
Marie 
Sdralek 
geb. 
Kasten 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Als Mitarbeiter keinem zu empfehlen!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr strenge vorgesetzten man wird von oben herab behandelt und die ganze zeit überwacht was man tut. Man fühlt sich unter Druck gesetzt und es ist kein gutes Arbeitsklima. Mitarbeiter sind nur am meckern das alles schlecht ist und sie bald kündigen..

Kommunikation

Wenn man probleme hat haben die Leute schon ein offenes Ohr das wars aber auch

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilung kämpft gegeneinander anstatt für ein Hotel üblich Zusammenzuhalten und den Gästen einen schönen Aufenthalt zu gewähren. Lieber wird gesagt das ist nicht unsere Aufgabe das macht Ihr selbst wir machen das nicht und helfen euch auch bei Problemen nicht ist uns ,,egal´´

Work-Life-Balance

Rezeption geht noch Dienstplan ungefähr 1-2 Wochen im Vorraus andere Abteilungen bekommen den Dienstplan erst donnerstag bzw Freitag für die nächste Woche. Man kann nichts planen!

Vorgesetztenverhalten

Man wird von oben herab behandelt als sei man ein Mensch zweiter Klasse.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche und ein schlechtes System, Nur durch die Gäste gibt es abwechslung

Gehalt/Sozialleistungen

sehr Schlechte Bezahlung für ein 5* + Hotel
Es gibt Mitarbeiter essen, dafür muss man coupons kaufen - KEINER macht es da die küche sich beschwert und einen anmeckert wenn sie mitarbeiter essen machen müssen.... Wir haben keine Zeit etc

Image

Image ist gut nach Außen da die Gäste nicht wissen wie die Mitarbeiter behandelt werden

Karriere/Weiterbildung

keine förderung und keine Karriere möglichkeiten da die positionen schon seit über 15 Jahren besetzt sind

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Arbeitgeber-Kommentar

Marc BiewaldGeneral Manager

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/In,
danke, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns geteilt haben.

Die von Ihnen geschilderten Verhältnisse und Angaben entsprechen nicht dem Bild, welches wir an unsere KollegInnen vermitteln möchten, unabhängig ob ehemalig, aktuell oder zukünftig.
Ihr Feedback nehmen wir daher sehr ernst und uns liegt viel daran, etwaige Schwachstellen zu besprechen und zu verbessern. Diesbezüglich und um zur allgemeine Zufriedenheit in unserem Team langfristig beizutragen, sind wir intern bereits in erste Gespräche gegangen.

Für uns sind Werte wie Respekt, Toleranz, Zusammenarbeit und Zusammenhalt unverzichtbar. Diese Werte weiterzugeben, zu festigen und somit ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen nimmt in unserem Haus einen großen Stellenwert ein, an dem wir stetig weiterarbeiten.

Ich bedanke mich daher sehr für Ihr ehrliches Feedback.

Mit den besten Grüßen,
Michael Rupp,
Direktion.

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